内河船员职业病危害有哪些制度

内河船员职业病危害有哪些制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规范制定，结合集团母公司关于职业健康安全管理的要求，以及本公司预防内河船员职业病危害的实际需求，旨在规范职业病危害防治工作，保障船员职业健康权益，防控专项风险，提升企业管理水平。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖内河船舶运营、修造、物资供应、船员管理、后勤保障等业务场景，包括但不限于船员招聘、在岗期间健康管理、作业环境监测、劳动防护用品配备、职业病诊断与治疗等环节。第三条本制度下列术语含义：（一）内河船员职业病专项管理：指公司针对内河船员在作业过程中可能接触的职业病危害因素，制定并实施的管理制度、操作规程、防护措施及应急预案的系统性工作。（二）职业危害风险：指内河船员在船舶航行、作业、维修等过程中，因接触有毒有害物质、噪声、振动、高温、密闭空间等职业病危害因素，导致健康损害或引发职业病的可能性。（三）合规操作：指船员及各部门员工在职业健康安全管理工作中，严格遵守国家法律法规、行业准则及公司内部制度的行为规范。第四条内河船员职业病危害专项管理的核心原则：（一）全面覆盖：职业病危害防治工作须覆盖所有内河船舶及船员群体，不留管理死角。（二）责任到人：明确各级管理人员、各部门及岗位的职业病防治责任，确保责任落实。（三）风险导向：优先防控重大职业病危害风险，实施分级管理。（四）持续改进：定期评估职业病防治工作效果，优化管理措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为内河船员职业病危害专项管理的第一责任人，对职业病防治工作负总责；分管安全生产及人力资源的领导为直接责任人，统筹协调专项管理工作。第六条设立内河船员职业病危害专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源部、安全环保部、船舶运营部、后勤保障部等部门负责人为成员。领导小组职责包括：（一）统筹职业病危害防治工作的规划制定与实施；（二）决策重大职业病危害风险防控措施及应急预案；（三）监督评价专项管理工作的有效性，定期听取汇报。第七条领导小组下设办公室，挂靠安全环保部，负责日常管理工作，具体职能包括：（一）组织职业病危害风险评估、监测与预警；（二）协调各部门落实专项管理要求；（三）汇总分析职业病防治数据，提出改进建议。第八条牵头部门职责：人力资源部牵头负责职业病危害专项管理制度建设，职责包括：（一）制定船员招聘中的职业健康要求；（二）统筹船员职业健康监护与档案管理；（三）组织职业健康培训与宣传。第九条专责部门职责：安全环保部专责职业病危害风险评估与防控，职责包括：（一）审核作业场所职业病危害因素的检测报告；（二）优化劳动防护用品的选用与发放标准；（三）参与职业病事件的调查与处置。第十条业务部门及下属单位职责：（一）船舶运营部：落实船舶作业过程中的职业病危害防护措施；（二）船舶修造单位：执行修造过程中的职业健康安全管理规范；（三）物资供应部：确保劳动防护用品的合规性。第十一条基层执行岗职责：（一）船员须遵守岗位操作规程，正确使用防护设备；（二）发现职业病危害隐患或疑似职业病患者，须立即上报；（三）签署岗位合规承诺书，确保个人防护措施落实到位。第三章专项管理重点内容与要求第十二条船员招聘与健康监护管理：（一）合规标准：船员应聘须提交健康证明，经职业健康检查合格后方可上岗；（二）禁止行为：严禁隐瞒船员既往职业病病史；（三）风险防控：建立船员职业健康监护档案，定期复检。第十三条作业场所职业病危害因素监测：（一）合规标准：船舶作业前须对噪声、粉尘、有毒气体等危害因素进行检测，符合国家标准；（二）禁止行为：伪造或篡改检测数据；（三）风险防控：定期公示检测结果，超标作业须停工整改。第十四条劳动防护用品配备与使用：（一）合规标准：按岗位需求配备合格防护用品，如防噪耳塞、防毒面具、防护服等；（二）禁止行为：未按规定佩戴防护用品上岗；（三）风险防控：建立防护用品领用登记制度，定期检查使用情况。第十五条船员职业健康培训：（一）合规标准：新船员上岗前须接受职业病防治培训，每年不少于8小时；（二）禁止行为：培训不合格仍安排上岗；（三）风险防控：培训考核不合格者须补训，直至达标。第十六条职业病诊断与治疗保障：（一）合规标准：船员出现疑似职业病症状须立即就医，公司负担合理医疗费用；（二）禁止行为：阻挠或拒绝船员就医；（三）风险防控：建立职业病诊疗绿色通道，保留诊疗记录备查。第十七条密闭空间作业防护：（一）合规标准：进入密闭空间前须检测氧含量、有毒气体等，并设监护人；（二）禁止行为：未检测盲目进入密闭空间；（三）风险防控：制定密闭空间作业专项规程，严禁擅自变更作业方案。第十八条航行中职业病危害应急：（一）合规标准：船舶配备职业病急救箱，船员掌握急救技能；（二）禁止行为：应急物资缺失或过期；（三）风险防控：每月组织应急演练，确保预案可操作。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）每年由安全环保部牵头，结合法规变化及业务调整修订专项制度；（二）重大变更须由领导小组审议通过，并及时发布实施通知。第二十条风险识别预警机制：（一）每季度开展职业病危害风险排查，分级评估危害等级；（二）发布预警通知，明确防控措施及责任部门。第二十一条合规审查机制：（一）将职业病防治审查嵌入招标采购、作业许可等环节；（二）未经合规审查的项目或船舶，不得实施。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，重大风险须上报领导小组；（二）明确应急流程、责任协同及上报时限。第二十三条责任追究机制：（一）违规情形包括：未落实防护措施、瞒报职业病事件等；（二）处罚标准：情节轻微处警告，重大过失追究纪律责任，触犯法律移交司法机关。第二十四条评估改进机制：（一）每年由领导小组组织专项评估，考核制度有效性；（二）针对评估发现的问题，制定整改方案并跟踪落实。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）各级领导须定期听取职业病防治工作汇报；（二）安全环保部设立专项管理岗位，配备专业技术人员。第二十六条考核激励机制：（一）将职业病防治工作纳入部门年度考核，与绩效挂钩；（二）对防治工作优秀的部门及个人予以奖励。第二十七条培训宣传机制：（一）管理层接受合规履职培训，掌握职业病防治政策；（二）一线船员接受岗位操作规范培训，强化防护意识。第二十八条信息化支撑：（一）开发职业病防治管理信息系统，实现风险数据实时监控；（二）通过系统自动生成培训记录、检测报告等文档。第二十九条文化建设：（一）编制职业病防治手册，发布宣传海报；（二）组织“职业健康日”活动，营造全员参与氛围。第三十条报告制度：（一）风险事件须在24小时内上报至领导小组办公