2025江西吉安吉水县城控人力资源服务有限公司招聘1名劳务外包人员拟入闱人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025江西吉安吉水县城控人力资源服务有限公司招聘1名劳务外包人员拟入闱人员笔试历年备考题库附带答案详解行政职业能力倾向测验备考题库及答案详解常识判断1.江西吉水历史悠久，以下哪个历史名人不是吉水人？A.杨万里B.解缙C.欧阳修D.文天祥答案：D解析：杨万里、解缙、欧阳修均为江西吉水人，而文天祥是江西吉安庐陵（今江西吉安）人，并非吉水人，所以选D。2.吉水的特色传统手工艺中，以下哪一项较为出名？A.陶瓷制作B.夏布织造C.木雕技艺D.剪纸艺术答案：B解析：吉水夏布织造历史悠久，是当地较为出名的特色传统手工艺。陶瓷制作在吉水并非最具代表性；木雕技艺和剪纸艺术虽然也存在，但夏布织造更具特色和知名度，所以选B。3.关于吉水县的地理信息，以下说法正确的是？A.吉水县位于江西省北部B.吉水县属于亚热带季风气候C.吉水县主要河流是赣江的支流抚河D.吉水县地形以平原为主答案：B解析：吉水县位于江西省中部，A错误；吉水县属于亚热带季风气候，B正确；吉水县主要河流是赣江的支流恩江等，抚河并不流经吉水，C错误；吉水县地形以山地、丘陵为主，并非平原为主，D错误，所以选B。4.以下哪部法律法规与劳务外包人员的权益保障密切相关？A.《中华人民共和国刑法》B.《中华人民共和国消费者权益保护法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国行政法》答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》对劳务外包人员的劳动合同订立、履行、变更、解除等方面进行了规范，与劳务外包人员的权益保障密切相关。《中华人民共和国刑法》主要针对犯罪和刑罚；《中华人民共和国消费者权益保护法》是保护消费者权益的；《中华人民共和国行政法》主要调整行政关系，所以选C。5.人力资源服务行业中，以下哪种招聘渠道的针对性最强？A.网络招聘平台B.校园招聘C.人才市场D.内部推荐答案：D解析：内部推荐是通过企业内部员工推荐合适的人选，推荐人对岗位和候选人都比较了解，能更好地匹配岗位需求，针对性最强。网络招聘平台覆盖范围广但针对性相对较弱；校园招聘主要面向应届毕业生；人才市场人员来源广泛，针对性也不如内部推荐，所以选D。言语理解与表达1.吉水的自然风光如诗如画，那清澈的河水，____的山峦，构成了一幅绝美的山水画卷。A.连绵起伏B.孤峰突起C.怪石嶙峋D.悬崖峭壁答案：A解析：“连绵起伏”形容山脉、丘陵等连续不断，高低不平，与“山峦”搭配恰当，能体现出吉水山峦的整体形态，构成如诗如画的自然风光。“孤峰突起”强调单独的一座山峰突出，不符合整体山峦的描述；“怪石嶙峋”侧重于石头的奇特形状，而非山峦的整体形态；“悬崖峭壁”强调地势险峻，与语境中如诗如画的整体氛围不太相符，所以选A。2.劳务外包工作需要具备高度的责任心和____的工作态度，只有这样才能确保各项任务的顺利完成。A.敷衍了事B.一丝不苟C.三心二意D.马马虎虎答案：B解析：“一丝不苟”形容做事认真细致，一点儿不马虎，与“高度的责任心”相呼应，符合劳务外包工作需要认真负责完成任务的要求。“敷衍了事”“马马虎虎”都表示做事不认真；“三心二意”指心思不专一，都不符合语境，所以选B。3.随着人力资源服务行业的不断发展，新的理念和模式____，我们需要不断学习和适应。A.层出不穷B.寥寥无几C.一成不变D.屈指可数答案：A解析：“层出不穷”指接连不断地出现，没有穷尽，符合人力资源服务行业不断发展，新的理念和模式不断涌现的情况。“寥寥无几”“屈指可数”都表示数量少；“一成不变”指一经形成，不再改变，与行业不断发展的情况不符，所以选A。4.以下句子中，没有语病的一项是？A.通过这次培训，使我对劳务外包工作有了更深入的了解。B.吉水的文化底蕴深厚，吸引了许多游客前来观赏。C.人力资源部门要及时处理员工的问题和建议。D.我们一定要提高警惕，防止类似的事故不再发生。答案：B解析：A项“通过……使”的结构导致句子缺少主语，可删去“通过”或“使”；C项“处理”与“建议”搭配不当，可改为“听取建议”；D项否定不当，应删去“不”，所以选B。5.对下面一段话的主旨概括最准确的是：吉水县城控人力资源服务有限公司在劳务外包领域不断探索创新，通过优化服务流程、提升服务质量，为客户提供了更高效、更专业的人力资源解决方案，赢得了客户的广泛好评。A.吉水县城控人力资源服务有限公司在劳务外包领域探索创新B.吉水县城控人力资源服务有限公司优化服务流程C.吉水县城控人力资源服务有限公司提升服务质量D.吉水县城控人力资源服务有限公司赢得客户好评答案：A解析：文段主要围绕吉水县城控人力资源服务有限公司在劳务外包领域的情况展开，核心是强调其不断探索创新，优化服务流程和提升服务质量都是探索创新的具体表现，最终赢得客户好评是探索创新带来的结果，所以主旨是该公司在劳务外包领域探索创新，选A。数量关系1.某劳务外包项目，甲单独完成需要10天，乙单独完成需要15天，两人合作完成该项目需要多少天？A.5天B.6天C.7天D.8天答案：B解析：设工作总量为30（10和15的最小公倍数），则甲的工作效率为30÷10=3，乙的工作效率为30÷15=2。两人合作的工作效率为3+2=5，所以合作完成需要的时间为30÷5=6天，选B。2.吉水县城控人力资源服务有限公司招聘考试中，笔试成绩和面试成绩按6:4的比例计算综合成绩。小明笔试成绩为80分，面试成绩为90分，他的综合成绩是多少分？A.82分B.84分C.86分D.88分答案：B解析：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%=80×0.6+90×0.4=48+36=84分，选B。3.某劳务外包团队有30人，其中会英语的有18人，会日语的有15人，既会英语又会日语的有8人，那么既不会英语也不会日语的有多少人？A.5人B.6人C.7人D.8人答案：C解析：根据容斥原理，会英语或日语的人数为18+158=25人，那么既不会英语也不会日语的人数为3025=5人，选C。4.公司组织员工旅游，若每辆车坐45人，则有15人没有座位；若每辆车坐60人，则刚好空出一辆车。问一共有多少辆车？A.4辆B.5辆C.6辆D.7辆答案：B解析：设一共有x辆车，根据人数相等可列方程45x+15=60(x1)，45x+15=60x60，15x=75，解得x=5，选B。5.某劳务外包项目，第一个月完成了总任务的20%，第二个月完成了总任务的30%，还剩下150个任务未完成，该项目总共有多少个任务？A.200个B.250个C.300个D.350个答案：C解析：设该项目总共有x个任务，则已经完成的任务为20%x+30%x=50%x，剩下的任务为(150%)x=50%x，已知剩下150个任务未完成，所以50%x=150，解得x=300，选C。判断推理1.以下图形中，与其他三个图形规律不同的是？（给出四个图形，其中三个图形是轴对称图形，一个不是）答案：非轴对称图形解析：根据图形的对称性进行判断，轴对称图形沿着某条直线对折后两部分完全重合，找出与其他三个在对称性上不同的图形即可。2.吉水县城控人力资源服务有限公司：劳务外包：人力资源服务，以下选项逻辑关系与之最为相似的是？A.医院：医疗服务：健康管理B.学校：教育教学：人才培养C.工厂：产品生产：工业制造D.银行：金融服务：投资理财答案：C解析：吉水县城控人力资源服务有限公司的主要业务是劳务外包，劳务外包属于人力资源服务范畴。工厂的主要业务是产品生产，产品生产属于工业制造范畴，逻辑关系最为相似。医院的医疗服务和健康管理有不同侧重点；学校的教育教学是人才培养的方式；银行的金融服务包含投资理财，但逻辑关系不如C项紧密，所以选C。3.所有劳务外包人员都需要遵守公司规定，小李是劳务外包人员，所以小李需要遵守公司规定。这是一个什么类型的推理？A.归纳推理B.演绎推理C.类比推理D.概率推理答案：B解析：演绎推理是从一般性的前提出发，通过推导即“演绎”，得出具体陈述或个别结论的过程。本题中“所有劳务外包人员都需要遵守公司规定”是一般性前提，“小李是劳务外包人员”是个别情况，得出“小李需要遵守公司规定”的结论，属于演绎推理，选B。4.有甲、乙、丙三个劳务外包项目，甲项目的收益比乙项目高，乙项目的收益比丙项目高，那么可以推出？A.甲项目的收益比丙项目高B.丙项目的收益比甲项目高C.甲项目和丙项目的收益一样高D.无法确定甲项目和丙项目的收益关系答案：A解析：根据题干信息，甲＞乙，乙＞丙，根据传递性可推出甲＞丙，所以甲项目的收益比丙项目高，选A。5.以下哪项如果为真，最能削弱“劳务外包可以降低企业成本”这一观点？A.劳务外包需要支付一定的服务费用B.劳务外包可能会导致服务质量下降C.有些企业在劳务外包后成本反而增加了D.劳务外包可以让企业专注核心业务答案：C解析：论点是“劳务外包可以降低企业成本”。A项支付服务费用不代表成本不能降低；B项服务质量下降与成本降低无关；C项指出有些企业在劳务外包后成本反而增加了，直接削弱了论点；D项说的是劳务外包的其他好处，与成本降低无关，所以选C。资料分析根据以下资料回答问题：吉水县城控人力资源服务有限公司2024年各季度劳务外包业务收入情况如下：第一季度收入100万元，第二季度收入120万元，第三季度收入150万元，第四季度收入180万元。1.2024年该公司劳务外包业务全年总收入是多少万元？A.450万元B.500万元C.550万元D.600万元答案：C解析：全年总收入=第一季度收入+第二季度收入+第三季度收入+第四季度收入=100+120+150+180=550万元，选C。2.第二季度收入比第一季度收入增长了百分之几？A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：增长的百分比=（第二季度收入第一季度收入）÷第一季度收入×100%=（120100）÷100×100%=20%，选B。3.与上一季度相比，收入增长最多的是哪个季度？A.第二季度B.第三季度C.第四季度D.无法确定答案：C解析：第二季度比第一季度增长120100=20万元；第三季度比第二季度增长150120=30万元；第四季度比第三季度增长180150=30万元，所以增长最多的是第四季度，选C。4.2024年第四季度收入占全年总收入的比重约为多少？A.25%B.30%C.33%D.36%答案：C解析：比重=第四季度收入÷全年总收入×100%=180÷550×100%≈33%，选C。5.若2025年第一季度收入预计比2024年第一季度增长20%，则2025年第一季度预计收入为多少万元？A.110万元B.120万元C.130万元D.140万元答案：B解析：2025年第一季度预计收入=2024年第一季度收入×（1+20%）=100×（1+20%）=120万元，选B。专业知识备考题库及答案详解劳务外包基础概念1.劳务外包是指企业将____发包给外部专业机构或个人完成的一种经营方式。A.部分业务流程B.全部业务C.核心业务D.行政事务答案：A解析：劳务外包通常是企业将部分业务流程，如生产环节、物流配送等发包给外部专业机构或个人，并非全部业务或核心业务，行政事务只是其中可能涉及的一部分，所以选A。2.劳务外包与劳务派遣的主要区别在于？A.劳务外包的劳动者与外包单位签订合同，劳务派遣的劳动者与用工单位签订合同B.劳务外包关注的是业务成果，劳务派遣关注的是劳动力的使用C.劳务外包的管理主体是用工单位，劳务派遣的管理主体是派遣单位D.劳务外包和劳务派遣没有本质区别答案：B解析：劳务外包关注的是外包业务的最终成果，发包方更注重业务是否按要求完成；劳务派遣关注的是劳动力的使用，用工单位主要使用派遣员工的劳动力。劳务外包的劳动者与外包单位签订合同，劳务派遣的劳动者与派遣单位签订合同；劳务外包的管理主体是外包单位，劳务派遣的管理主体是用工单位；所以选B。3.劳务外包合同中，以下哪项条款通常是必要的？A.外包业务的范围和要求B.员工的福利待遇C.企业的发展战略D.市场竞争情况答案：A解析：劳务外包合同中，明确外包业务的范围和要求是必要的，这样双方才能清楚各自的权利和义务。员工的福利待遇是外包单位内部管理事项；企业的发展战略和市场竞争情况与劳务外包合同本身无关，所以选A。4.劳务外包对于企业来说，以下哪项不是其优势？A.降低企业成本B.提高企业核心竞争力C.增加企业管理难度D.灵活调整业务规模答案：C解析：劳务外包可以将非核心业务外包出去，降低企业在人力、设备等方面的成本，让企业专注核心业务，提高核心竞争力，还能根据业务需求灵活调整业务规模。而增加企业管理难度不是劳务外包的优势，所以选C。5.在劳务外包过程中，企业需要对____进行监督和评估。A.外包单位的财务状况B.外包业务的执行情况C.外包单位的市场份额D.外包单位的员工数量答案：B解析：企业进行劳务外包主要关注外包业务是否按要求完成，所以需要对外包业务的执行情况进行监督和评估。外包单位的财务状况、市场份额和员工数量与外包业务本身的执行情况并非直接相关，所以选B。人力资源服务相关知识1.人力资源服务机构在劳务外包业务中，主要提供的服务不包括？A.人员招聘B.员工培训C.企业战略规划D.薪酬管理答案：C解析：人力资源服务机构在劳务外包业务中，通常会提供人员招聘、员工培训、薪酬管理等服务，帮助外包单位更好地管理员工。而企业战略规划是企业高层决策的内容，不属于人力资源服务机构在劳务外包业务中的主要服务范畴，所以选C。2.以下哪种人力资源管理工具可以用于评估员工绩效？A.工作分析B.360度评估法C.人力资源规划D.员工招聘计划答案：B解析：360度评估法是一种全方位、多角度的绩效评估方法，通过上级、下级、同事、客户等多方面的评价来全面评估员工绩效。工作分析主要是确定工作的职责、任务等；人力资源规划是对企业人力资源需求和供给进行预测和规划；员工招聘计划是关于招聘人员的安排，所以选B。3.人力资源服务行业的发展趋势不包括以下哪项？A.数字化转型B.国际化合作C.服务内容单一化D.专业化程度提高答案：C解析：随着科技的发展和市场需求的变化，人力资源服务行业呈现出数字化转型、国际化合作、专业化程度提高等趋势，服务内容会越来越多元化，而不是单一化，所以选C。4.在劳务外包项目中，人力资源服务机构如何确保外包人员的质量？A.降低招聘门槛B.不进行背景调查C.加强培训和考核D.随意安排岗位答案：C解析：加强培训和考核可以提高外包人员的专业技能和工作能力，从而确保外包人员的质量。降低招聘门槛、不进行背景调查和随意安排岗位都不利于保证外包人员的质量，所以选C。5.人力资源服务机构与外包单位签订的服务协议中，应明确的关键内容不包括？A.服务费用B.服务期限C.服务质量标准D.外包单位的企业文化答案：D解析：服务协议中应明确服务费用、服务期限、服务质量标准等关键内容，以便双方明确权利和义务。外包单位的企业文化与服务协议本身的核心内容关系不大，所以选D。法律法规相关知识1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务外包单位与劳动者签订的劳动合同期限不得少于____。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：