劳动卫生管理相关制度

PAGE劳动卫生管理相关制度一、总则1.目的为了加强公司劳动卫生管理，保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。3.基本原则劳动卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在劳动过程中的健康与安全。二、劳动卫生管理职责1.公司管理层职责公司总经理是劳动卫生管理的第一责任人，全面负责公司劳动卫生管理工作，确保劳动卫生管理工作与公司生产经营活动协调发展。制定劳动卫生管理目标和计划，并组织实施和监督检查。提供劳动卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力和财力支持。2.职能部门职责安全环保部门负责制定和修订劳动卫生管理制度，并监督执行。组织开展劳动卫生培训教育，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。定期组织劳动卫生检查，对发现的问题及时督促整改，对重大隐患进行跟踪治理。负责与职业卫生技术服务机构联系，组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。生产部门负责本部门劳动卫生管理工作的具体实施，确保生产过程符合劳动卫生要求。合理安排员工工作岗位，避免员工接触职业病危害因素。对本部门员工进行劳动卫生教育，督促员工遵守劳动卫生操作规程。配合安全环保部门做好劳动卫生检查和隐患整改工作。人力资源部门负责将劳动卫生管理纳入员工招聘、培训、考核、奖惩等人力资源管理工作中。确保新员工在上岗前进行职业健康检查，对不适宜从事接触职业病危害作业的人员，及时调整工作岗位。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险费用。财务部门保障劳动卫生管理工作所需的经费，确保劳动卫生设施建设、职业健康检查、职业病防治等费用的足额投入。对劳动卫生经费的使用进行监督管理，确保专款专用。3.员工职责遵守劳动卫生管理制度，自觉接受劳动卫生培训教育，掌握劳动卫生知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，发现劳动防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。积极配合公司的劳动卫生管理工作，发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，及时报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害自身健康的行为提出批评、检举和控告。三、劳动卫生防护措施1.工程技术措施公司在新建、改建、扩建项目时，必须按照国家有关规定进行职业病危害预评价和控制效果评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的作业场所，要采取有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护措施，确保作业场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。加强对生产设备的维护保养，确保设备正常运行，杜绝跑、冒、滴、漏现象，减少职业病危害因素的逸散。2.劳动防护用品配备根据不同的工作岗位和职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等环节的要求。定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其性能良好，符合防护要求。教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期组织劳动防护用品使用知识培训和考核，提高员工的自我保护意识和能力。3.作业环境监测委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对作业场所的职业病危害因素进行检测和评价，检测结果要向员工公布，并报安全生产监督管理部门备案。根据作业环境监测结果，及时调整劳动卫生防护措施，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度始终处于安全范围内。在作业场所设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其危害后果、防护措施等。四、劳动卫生培训教育1.培训计划安全环保部门每年制定劳动卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划要根据公司实际情况和国家法律法规、行业标准的变化及时进行调整。培训内容包括国家劳动卫生法律法规、公司劳动卫生管理制度、职业病防治知识、劳动防护用品使用方法、职业健康监护等方面的知识。2.培训实施新员工入职时，必须进行三级劳动卫生培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工每年至少进行一次劳动卫生再培训，培训内容要结合实际工作中出现的问题和国家新出台的法律法规、标准进行更新和补充。根据不同岗位的特点和需求，组织开展针对性的劳动卫生培训，如接触粉尘作业人员的防尘培训、接触有毒有害化学物质作业人员的防毒培训等。采用多种培训方式，如课堂讲授、现场演示、视频播放、案例分析等，提高培训效果。同时，鼓励员工自主学习劳动卫生知识，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。3.培训记录与档案每次培训要做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、参加培训人员名单及考试成绩等。培训记录要妥善保存，以备查阅。为每位员工建立劳动卫生培训档案，记录员工参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考试成绩等。培训档案要长期保存，作为员工职业健康管理的重要依据。五、职业健康监护1.健康检查计划安全环保部门根据国家有关规定和公司实际情况，制定员工职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期、检查人员范围等。职业健康检查计划要报安全生产监督管理部门备案。职业健康检查项目包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。检查项目要符合国家职业健康监护技术规范的要求。2.健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。在健康检查前，要告知员工检查的项目、注意事项等，确保员工能够配合检查。对检查中发现的疑似职业病患者，要及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。为员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案要妥善保管，不得涂改、伪造、转借或销毁。3.健康状况跟踪对职业健康检查结果异常的员工，要进行跟踪随访，及时了解其健康状况变化情况。根据跟踪随访结果，必要时调整员工的工作岗位。对确诊为职业病的员工，要按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿，并妥善安置。同时，要采取措施防止职业病危害的进一步扩散。六、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案要报安全生产监督管理部门备案，并定期进行演练和修订。根据公司可能发生的职业病危害事故类型，如急性中毒事故、窒息事故等，制定针对性的应急救援措施，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。2.应急救援物资与设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。在作业场所设置应急救援设施，如洗眼器、喷淋装置、应急照明等，并确保其处于正常运行状态。同时，要在作业场所明显位置张贴应急救援标识和疏散路线图，便于员工在紧急情况下能够迅速撤离。3.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。演练要模拟真实场景，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。同时，要对演练中表现突出的员工进行表彰和奖励，对演练中暴露的不足之处进行整改。4.事故报告与处理发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地安全生产监督管理部门和有关部门报告。积极配合安全生产监督管理部门等有关部门对事故进行调查处理，提供相关资料和信息，按照事故调查组提出的处理意见，落实整改措施，防止事故再次发生。对职业病危害事故的原因进行分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，加强劳动卫生管理，预防类似事故的发生。同时，要对事故责任人员进行严肃处理，追究其相应的责任。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全环保部门定期对公司各部门的劳动卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括劳动卫生管理制度的执行情况、劳动卫生防护措施的落实情况、劳动卫生培训教育情况、职业健康监护情况等。采用日常检查、专项检查、季节性检查等多种方式进行监督检查，对发现的问题要及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对重大隐患要实行挂牌督办，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。鼓励员工对劳动卫生管理工作中的问题进行举报和监督，对举报属实的员工给予奖励。同时，要保护举报人的合法权益，对打击报复举报人的行为依法予以