班组职业卫生管理制度

PAGE班组职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强本公司班组职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有班组及其员工在职业活动中涉及的职业卫生管理。（三）基本原则1.预防为主原则强调通过源头控制、过程管理等措施，预防职业病的发生，将职业病危害消灭在萌芽状态。2.防治结合原则既要积极采取有效的预防措施，又要对已经发生的职业病危害进行及时治理和康复治疗。3.分类管理原则根据不同的职业病危害因素及其危害程度，实施分类管理，采取针对性的管理措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，全面治理职业病危害。（四）职责分工1.公司职业卫生管理部门负责制定和完善公司职业卫生管理制度，指导和监督各班组的职业卫生管理工作，组织开展职业卫生培训、检测、评价等工作。2.班组负责人为本班组职业卫生管理的第一责任人，负责组织实施本班组的职业卫生管理工作，确保各项职业卫生措施的落实。3.员工应遵守公司的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合公司和班组的职业卫生管理工作。二、职业病危害预防与控制（一）工程技术措施1.工艺改革优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料，替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。2.设备改造对存在职业病危害的设备进行技术改造，提高设备的自动化水平，减少员工接触职业病危害因素的机会。3.通风设施按照国家有关标准，设置有效的通风设施，确保工作场所的通风良好，及时排除职业病危害因素。4.防护设备为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并督促员工正确佩戴和使用。（二）管理措施1.职业卫生管理制度的制定与执行严格执行本公司制定的职业卫生管理制度，明确各岗位的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.职业卫生培训定期组织员工参加职业卫生培训，使员工了解职业病危害的性质、危害后果、预防措施等知识，提高员工的自我保护意识和能力。3.职业卫生检查定期对工作场所进行职业卫生检查，及时发现和消除职业病危害隐患。对检查中发现的问题，要制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。4.职业卫生档案管理建立健全职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、职业卫生管理制度档案、职业卫生培训档案、职业健康监护档案、职业卫生检测与评价档案等，确保档案资料的完整、准确。（三）应急救援措施1.应急预案制定制定完善的职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援演练定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力和自我保护能力。演练结束后，要对应急预案进行评估和修订，确保应急预案的科学性和实用性。3.应急救援设备配备配备必要的应急救援设备，如急救药品、担架、空气呼吸器等，并定期进行维护和保养，确保设备处于良好状态。三、职业健康监护（一）健康检查1.上岗前健康检查新员工上岗前必须进行职业健康检查，确保员工在上岗前不存在职业病禁忌证。2.在岗期间健康检查按照国家有关规定，定期组织员工进行在岗期间的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。3.离岗时健康检查员工离职时，必须进行离岗时的职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况。（二）健康档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等信息。职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、转借或销毁。（三）职业病诊断与治疗1.职业病诊断员工被诊断为职业病后，公司应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.职业病报告公司应及时向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告职业病诊断结果。3.职业病患者安置对确诊的职业病患者，应根据其病情和劳动能力状况，妥善安排工作岗位或给予相应的治疗和康复措施。四、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划制定详细的职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、频率、时间等内容。监测计划应根据公司的生产工艺、设备设施、工作环境等实际情况进行制定，并报当地卫生行政部门备案。（二）监测实施按照监测计划，定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行监测。监测结果应及时向员工公布，并存入职业卫生档案。（三）评价报告定期对工作场所的职业病危害状况进行评价，评价报告应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、防护措施的效果、员工的健康状况等内容。评价报告应作为公司职业卫生管理决策的重要依据。五、劳动保护与福利待遇（一）劳动保护用品配备按照国家有关标准，为员工配备符合要求的劳动保护用品，并督促员工正确佩戴和使用。劳动保护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。（二）福利待遇1.职业病患者待遇对确诊的职业病患者，公司应按照国家有关规定给予相应的待遇，包括治疗费用、伤残津贴、生活护理费等。2.职业健康检查费用公司应承担员工职业健康检查的费用，确保员工能够及时进行职业健康检查。六、培训与教育（一）培训计划制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、方式、时间等要求。培训计划应根据公司的实际情况和员工的需求进行制定，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）培训内容1.法律法规知识培训国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准，使员工了解自身的权利和义务。2.职业卫生知识培训职业病危害的性质、危害后果、预防措施等职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.操作规程培训本岗位的操作规程和职业卫生防护要求，使员工熟悉工作流程和防护措施，确保正确操作。（三）培训方式1.内部培训由公司职业卫生管理部门或邀请专家对员工进行内部培训，培训可采用集中授课、现场演示、案例分析等方式进行。2.外部培训根据需要，组织员工参加外部专业机构举办的职业卫生培训，提高员工培训的专业性和系统性。七、监督与检查（一）内部监督1.公司职业卫生管理部门定期对各班组的职业卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.班组负责人应定期对本班组的职业卫生管理工作进行自查自纠，确保各项职业卫生措施的落实。（二）外部监督积极配合当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门的监督检查，对提出的问题要认真整改，并及时报告整改情况。八、奖励与处罚（一）奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的班组和个人，公司将给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉证书、奖金等。（