环境卫生监督责任制度

PAGE环境卫生监督责任制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，保障员工身体健康，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本环境卫生监督责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的环境卫生监督管理工作。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强环境卫生管理，预防疾病传播，保障员工健康。2.全员参与原则：公司全体员工应积极参与环境卫生维护，履行各自的监督责任。3.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关环境卫生管理的法律法规及行业标准。二、职责分工（一）公司管理层1.负责制定公司环境卫生管理目标和政策，确保环境卫生管理工作与公司整体战略目标相一致。2.提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等，保障环境卫生管理工作的顺利开展。3.定期对公司环境卫生管理工作进行监督检查，对发现的问题及时提出整改要求，并跟踪整改落实情况。（二）行政管理部门1.作为环境卫生管理工作的牵头部门，负责制定和完善环境卫生管理制度、标准和流程，并组织实施。2.组织开展环境卫生宣传教育活动，提高员工的环境卫生意识和自我保护能力。3.负责公司环境卫生的日常监督检查工作，对发现的问题及时下达整改通知，并督促相关部门和人员进行整改。4.协调各部门之间的环境卫生管理工作，定期召开环境卫生管理工作会议，通报工作进展情况，解决存在的问题。（三）各部门1.负责本部门办公区域、生产车间等场所的环境卫生管理工作，制定本部门环境卫生管理细则，并组织实施。2.组织本部门员工参加环境卫生宣传教育活动，提高员工的环境卫生意识和责任感。3.安排专人负责本部门环境卫生的日常清扫、保洁工作，确保本部门环境整洁卫生。4.配合行政管理部门开展环境卫生监督检查工作，对检查中发现的问题及时进行整改，并将整改情况及时反馈给行政管理部门。（四）员工个人1.自觉遵守公司环境卫生管理制度，爱护公司环境，保持工作区域整洁卫生。2.积极参与公司环境卫生宣传教育活动，提高自身环境卫生意识和责任感。3.发现环境卫生问题及时向本部门负责人或行政管理部门报告，并积极配合整改工作。4.做好个人工作区域的环境卫生维护工作，做到物品摆放整齐、垃圾及时清理。三、环境卫生标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无灰尘、污渍、痰迹等。2.桌面、文件柜等办公家具表面清洁，无杂物、灰尘。3.门窗玻璃明亮，无灰尘、污渍。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。5.室内空气清新，无异味。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产区域地面保持清洁，无积水、油污、杂物，通道畅通无阻。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.车间内通风良好，无异味，空气质量符合国家相关标准。5.垃圾桶、废料箱等及时清理，垃圾不堆积，定期进行消毒处理。（三）公共区域1.走廊、楼梯地面干净整洁，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，洗手池、便器等设施无污渍，定期进行消毒处理。3.电梯轿厢清洁，无污渍、异味，按钮、扶手等部位定期消毒。4.会议室、活动室等公共活动场所保持整洁，桌椅摆放整齐，地面、桌面无杂物。5.绿化区域植物生长良好，无枯枝败叶，定期进行修剪、浇水、施肥等养护工作。四、环境卫生监督检查（一）日常巡查1.行政管理部门安排专人每天对公司各区域进行环境卫生巡查，及时发现问题并记录。2.巡查人员应按照环境卫生标准进行检查，重点检查地面、桌面、门窗、垃圾桶等部位的清洁情况，以及通风、照明等设施的运行状况。3.对于巡查中发现的轻微环境卫生问题，巡查人员应及时通知相关部门或人员进行整改；对于严重影响环境卫生的问题，应立即下达整改通知，并跟踪整改落实情况。（二）定期检查1.行政管理部门每月组织一次公司环境卫生定期检查，由公司管理层、各部门负责人等组成检查小组，对公司各区域进行全面检查。2.定期检查应按照环境卫生标准进行评分，检查结果将作为各部门绩效考核的重要依据。3.对于定期检查中发现的问题，检查小组应下达整改通知，明确整改责任部门、整改期限和整改要求，并跟踪整改落实情况。整改完成后，由检查小组进行复查，确保问题得到彻底解决。（三）专项检查1.根据公司实际情况和工作需要，行政管理部门可组织开展环境卫生专项检查，如针对重点区域、重要活动期间等进行专项检查。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、检查方法和检查标准，确保检查工作的针对性和有效性。3.专项检查结束后，应及时形成检查报告，对发现的问题进行分析总结，并提出改进措施和建议。五、环境卫生问题整改（一）整改责任1.对于环境卫生监督检查中发现的问题，相关部门或人员应承担整改责任。2.整改责任部门应根据整改通知要求，制定详细的整改计划，明确整改措施、整改期限和责任人，并组织实施整改工作。（二）整改措施1.针对不同的环境卫生问题，应采取相应的整改措施。如地面有污渍，应及时进行清洁；垃圾桶垃圾堆积，应及时清理；通风设施不畅，应及时进行维修等。2.整改措施应具有可操作性和有效性，确保问题得到彻底解决。同时，应注重预防类似问题的再次发生，建立长效管理机制。（三）整改期限1.对于轻微环境卫生问题，整改责任部门应在接到整改通知后[X]个工作日内完成整改；对于严重影响环境卫生的问题，整改责任部门应在接到整改通知后[X]个工作日内制定整改计划，并在[X]个工作日内完成整改。2.整改期限应严格按照要求执行，如因特殊原因需要延长整改期限的，整改责任部门应提前向行政管理部门申请，并说明原因和延长的期限。（四）整改复查1.整改完成后，整改责任部门应及时向行政管理部门提交整改报告，申请复查。行政管理部门应组织人员对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。2.复查合格后，整改责任部门方可销号；如复查不合格，整改责任部门应继续进行整改，直至复查合格为止。六、环境卫生宣传教育（一）宣传教育内容1.环境卫生法律法规和公司环境卫生管理制度。2.环境卫生知识和技能，如正确的垃圾分类方法、清洁工具的使用等。3.环境卫生意识和责任感的培养，倡导员工养成良好的卫生习惯。（二）宣传教育方式1.定期组织环境卫生培训，邀请专业人员进行授课，向员工传授环境卫生知识和技能。2.在公司内部张贴环境卫生宣传海报、标语等，营造良好的宣传氛围。3.通过公司内部网站、微信公众号等平台发布环境卫生相关信息，提高员工的关注度和参与度。4.开展环境卫生主题活动，如卫生大扫除、环保知识竞赛等，增强员工的环境卫生意识和团队协作能力。（三）宣传教育计划行政管理部门应制定年度环境卫生宣传教育计划，明确宣传教育的内容、方式、时间安排等，并组织实施。宣传教育计划应根据公司实际情况和员工需求进行调整和完善，确保宣传教育工作的针对性和有效性。七、环境卫生考核与奖惩（一）考核标准1.行政管理部门应根据环境卫生监督检查结果，制定详细的环境卫生考核标准，对各部门的环境卫生管理工作进行量化考核。2.考核标准应包括环境卫生标准执行情况、问题整改情况、宣传教育工作开展情况等方面，确保考核的全面性和客观性。（二）考核方式1.环境卫生考核采用日常巡查、定期检查和专项检查相结合的方式进行，考核结果以评分的形式体现。2.行政管理部门应每月对各部门的环境卫生管理工作进行考核评分，并将考核结果进行公示。（三）奖励措施1.对于环境卫生管理工作表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.在公司环境卫生定期检查中，得分排名前[X]的部门，将被评为“环境卫生优秀部门”，给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。3.对于在环境卫生宣传教育、问题整改等方面表现积极、成效显著的个人，可以给予[X]元的奖金奖励，并颁发“环境卫生先进个人”荣誉证书。（四）惩罚措施1.对于环境卫生管理工作不达标的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。2.在公司环境卫生定期检查中，得分排名后[X]的部门，