2026年职业资格考试模拟题库大全

2026年职业资格考试模拟题库大全一、单项选择题（每题1分，共20题）说明：以下题目针对北京市人力资源管理岗位，侧重劳动法应用与招聘管理。1.北京市最新规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B2.员工在北京市累计工作满10年，且在本单位工作满5年的，经济补偿金应按（）标准支付。A.工作年限×月工资B.工作年限×2个月工资C.工作年限×6个月工资D.工作年限×年工资答案：C3.北京市企业实施员工内部竞聘时，优先考虑的情形不包括（）。A.符合岗位资格且工作表现优秀的员工B.近期因违纪被处分的员工C.具有相关培训证书的员工D.工龄较长的员工答案：B4.北京市劳动合同中，关于“试用期工资”的约定，最低不得低于本岗位正常工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B5.某北京公司因业务调整需裁员，符合法定优先留用条件的员工不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工C.近期表现较差的绩效末位员工D.医疗期内的员工答案：C6.北京市用人单位在招聘广告中禁止出现的表述是（）。A.“限男性，身高1.75米以上”B.“熟练使用办公软件者优先”C.“应届毕业生优先”D.“有犯罪记录者不予录用”答案：D7.员工在北京市申请失业保险，累计缴费满1年且非因本人意愿中断就业的，可领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：D8.北京市企业制定绩效考核方案时，需确保其与员工的（）挂钩。A.工资调整B.工龄计算C.岗位变动D.社保缴纳答案：A9.某北京科技公司因项目需要安排员工加班，需与工会或员工协商，并支付不低于工资（）的加班费。A.150%B.200%C.300%D.100%答案：B10.北京市劳动争议调解仲裁中，当事人申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D11.员工在北京市申请带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假天数应为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B12.北京市用人单位在解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿，员工可要求补足并支付（）的赔偿金。A.经济补偿金×1倍B.经济补偿金×2倍C.工资×2个月D.社保缴费×1年答案：B13.某北京餐饮企业因疫情暂时停业，需与员工协商采取（）措施。A.降低工资B.无薪休假C.内部调岗D.以上皆可答案：D14.北京市企业组织员工培训时，应确保培训内容符合（）要求。A.岗位需求B.员工兴趣C.企业文化D.政府规定答案：A15.员工在北京市申请病假，连续工龄满1年不满5年的，病假工资不低于正常工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C16.北京市用人单位在制定薪酬制度时，需考虑（）因素。A.市场水平B.员工绩效C.企业效益D.以上皆可答案：D17.员工在北京市申请劳动能力鉴定，需由（）提出申请。A.用人单位B.社会保险经办机构C.员工本人D.医疗机构答案：C18.某北京制造企业因设备改造需调整岗位，需提前（）日通知员工。A.10B.15C.30D.60答案：C19.北京市企业实施员工职业生涯规划时，应重点考虑（）。A.员工个人发展需求B.企业晋升通道C.行业发展趋势D.以上皆可答案：D20.员工在北京市申请竞业限制补偿金，需与用人单位约定竞业限制期限不超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）说明：以下题目侧重北京市劳动法实务与员工关系管理。1.北京市用人单位在招聘过程中，下列做法属于合法行为的有（）。A.要求求职者提供学历证明B.考察求职者的职业资格证书C.询问求职者是否有犯罪记录D.限定求职者户籍为北京答案：AB2.员工在北京市申请劳动仲裁时，需提交的材料包括（）。A.劳动合同B.工资条C.医疗诊断证明D.证人证言答案：ABCD3.北京市企业制定绩效考核指标时，应遵循的原则有（）。A.可衡量性B.客观性C.导向性D.复杂性答案：ABC4.员工在北京市申请病假时，需满足的条件包括（）。A.持医疗机构证明B.连续工龄满1年C.病情需休息超过3天D.需经单位批准答案：ABCD5.北京市企业实施员工培训时，需考虑的因素有（）。A.培训成本B.培训效果C.员工需求D.培训时间答案：ABCD6.员工在北京市申请经济补偿金时，符合法定情形的有（）。A.用人单位破产B.用人单位被吊销执照C.员工主动辞职D.医疗期届满解除合同答案：ABD7.北京市企业制定薪酬制度时，需参考的依据有（）。A.市场薪酬水平B.员工绩效表现C.企业经营状况D.政府最低工资标准答案：ABCD8.员工在北京市申请带薪年休假，不得被剥夺的情形有（）。A.严重违纪被处分B.疾病住院治疗C.产假期间D.探亲假期间答案：BC9.北京市用人单位在解除劳动合同时，需履行的程序包括（）。A.提前30日通知B.支付经济补偿C.书面说明理由D.办理社保转移手续答案：ABC10.员工在北京市申请竞业限制时，需满足的条件有（）。A.掌握企业核心商业秘密B.离职后仍在同行业工作C.企业支付竞业限制补偿金D.竞业限制协议合法有效答案：ACD三、判断题（每题1分，共10题）说明：以下题目考察北京市劳动法常识与人力资源管理实务。1.北京市用人单位在招聘过程中，可以要求求职者缴纳押金。（×）2.员工在北京市申请失业保险，需本人主动提出离职。（×）3.北京市企业制定绩效考核方案时，可仅由管理者单方面决定。（×）4.员工在北京市申请病假，需经单位批准，否则工资按旷工处理。（√）5.北京市用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿金的情况不存在。（×）6.员工在北京市申请带薪年休假，可累计跨年度使用。（×）7.北京市企业实施员工培训时，可完全不考虑培训效果。（×）8.员工在北京市申请劳动仲裁，需在争议发生之日起1年内提出。（√）9.北京市用人单位在制定薪酬制度时，可完全忽略员工个人绩效。（×）10.员工在北京市申请竞业限制补偿金，可不与用人单位协商。（×）四、简答题（每题5分，共4题）说明：以下题目针对北京市人力资源管理岗位，侧重劳动法应用与员工关系管理。1.简述北京市用人单位在解除劳动合同时，需履行的法定程序。答案：-提前30日通知或支付代通知金；-书面说明解除理由；-支付经济补偿金（符合法定情形）；-办理社保、档案转移手续。2.简述北京市员工申请带薪年休假的条件及天数标准。答案：-条件：累计工作满1年，当年度在本单位工作；-天数标准：不满10年10天，10年以上20天，满20年30天。3.简述北京市企业制定绩效考核方案时，需遵循的原则。答案：-客观性：指标量化、数据支撑；-导向性：与薪酬、晋升挂钩；-可衡量性：明确考核标准；-合法性：符合劳动法规定。4.简述北京市员工申请竞业限制补偿金的条件及标准。答案：-条件：离职时接触核心商业秘密，需签订竞业限制协议；-标准不低于离职前月工资的30%，由企业按月支付。五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：以下题目基于北京市真实劳动争议场景，考察考生的法律应用能力。1.某北京科技公司因经营不善裁员10人，其中3人未提前30日通知，也未支付代通知金。公司是否违法？如需补正，应如何处理？答案：-违法。根据《劳动合同法》，未提前通知需支付代通知金（工资20%）；