安全环境卫生管理制度

PAGE安全环境卫生管理制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司/组织的安全环境管理，保障员工的生命安全与身体健康，维护公司/组织的正常生产经营秩序，减少各类安全事故和环境污染事件的发生，实现可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、员工以及进入公司/组织作业区域的外来人员。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理。始终将安全放在首位，通过预防措施和综合管理手段，降低安全风险。环境保护、合规运营。严格遵守国家环境保护法律法规，确保公司/组织的生产经营活动符合环保要求。全员参与、责任明确。全体员工共同参与安全环境管理，明确各部门、各岗位的安全环境责任。持续改进、追求卓越。不断完善安全环境管理体系，持续提高安全环境管理水平。二、安全管理（一）安全责任1.公司/组织负责人全面负责公司/组织的安全管理工作，是安全管理的第一责任人。制定安全管理方针和目标，确保安全管理工作与公司/组织的发展战略相适应。提供安全管理所需的资源支持，包括人力、物力、财力等。定期组织召开安全管理会议，研究解决安全管理中的重大问题。2.部门负责人负责本部门的安全管理工作，是本部门安全管理的直接责任人。组织实施公司/组织的安全管理制度和措施，确保本部门的安全生产。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。定期组织本部门的安全检查，及时消除安全隐患。负责本部门安全事故的报告和处理，配合公司/组织做好事故调查和整改工作。3.员工遵守公司/组织的安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高自身的安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，配合公司/组织做好安全隐患的整改工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权制止和举报。（二）安全教育培训1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司/组织统一组织的安全教育培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括公司/组织概况、安全管理制度、操作规程、事故案例分析等。培训结束后，经考试合格后方可上岗作业。2.定期安全教育培训公司/组织每月至少组织一次全体员工的安全教育培训，培训时间不少于[X]学时。部门每周至少组织一次本部门员工的安全教育培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容根据不同岗位和季节特点，有针对性地进行安全知识、操作规程、应急处置等方面的培训。3.专项安全教育培训对从事特种作业、危险作业等特殊岗位的员工，必须进行专门的安全教育培训，经考试合格取得相应资格证书后方可上岗作业。在新工艺、新技术、新设备、新材料投入使用前，必须对相关员工进行专项安全教育培训，使其熟悉掌握新的安全技术和操作规程。当发生重大安全事故、自然灾害等突发事件后，必须及时对全体员工进行安全教育培训，提高员工的应急处置能力。（三）安全检查1.日常检查员工每天在作业前必须对本岗位的设备、设施、工具等进行检查，确保其安全可靠。部门负责人每周至少组织一次本部门的安全检查，对检查中发现的问题及时进行整改。2.定期检查公司/组织每月至少组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门参加。检查内容包括安全管理制度的执行情况、设备设施的运行状况、作业环境的安全状况、员工的操作行为等。对检查中发现的重大安全隐患，必须立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.专项检查根据季节特点、生产经营活动的变化等，适时组织专项安全检查。专项检查包括消防安全检查、电气安全检查、危险化学品安全检查、建筑施工安全检查等。对专项检查中发现的问题，要及时进行整改，确保安全生产。（四）安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司/组织负责人和安全管理部门报告。公司/组织负责人接到报告后，应当于[X]小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故调查安全事故发生后，公司/组织应当立即成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范及整改措施。事故调查应当坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职、开除等。对事故造成的损失，应当依法进行赔偿。对事故发生的原因进行深入分析，总结经验教训，采取有效措施，防止类似事故的再次发生。三、环境卫生管理（一）环境卫生责任1.区域划分将公司/组织的作业区域划分为若干个环境卫生责任区，明确每个责任区的责任人。责任区的划分应当根据生产经营活动的特点、设备设施的布局等因素进行合理确定。2.责任人职责责任人负责本责任区的环境卫生清扫、保洁工作，确保责任区内环境整洁、卫生。定期对责任区内的设备设施、工具等进行清洁，保持其外观整洁。制止和纠正责任区内的乱扔垃圾、乱倒污水等不文明行为。配合公司/组织做好环境卫生检查和考核工作。（二）环境卫生标准1.办公区域地面清洁无杂物，门窗玻璃干净明亮，墙面无灰尘、无污渍。办公桌椅摆放整齐，文件资料摆放有序，垃圾桶及时清理。卫生间清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。2.生产车间地面保持清洁，无积水、无油污，设备设施表面无灰尘、无油污。物料堆放整齐，通道畅通无阻，不得在通道内堆放杂物。生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，不得随意丢弃。3.公共区域道路、广场等公共区域保持清洁，无垃圾、无杂物。绿化区域定期进行修剪、浇水、施肥，保持花草树木生长良好。公共卫生间、茶水间等设施清洁卫生，无异味。（三）环境卫生检查1.日常巡查保洁人员每天对责任区进行巡查，及时发现和清理环境卫生问题。部门负责人每周至少对本部门的环境卫生情况进行一次巡查，对发现的问题及时督促责任人进行整改。2.定期检查公司/组织每月至少组织一次全面的环境卫生检查，由行政部门牵头，各部门参加。检查内容包括环境卫生责任区的清扫、保洁情况，公共区域的卫生状况，设备设施的清洁情况等。对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.专项检查根据季节特点、生产经营活动的变化等，适时组织专项环境卫生检查。专项检查包括春季环境卫生整治、夏季蚊虫消杀、冬季积雪清扫等。对专项检查中发现的问题，要及时进行整改，确保环境卫生整洁。（四）环境卫生考核1.考核标准制定详细的环境卫生考核标准，明确考核内容、考核方法和考核评分标准。考核内容包括环境卫生责任区的清扫、保洁情况，公共区域的卫生状况，设备设施的清洁情况等。考核评分标准采用百分制，根据考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考核方式采用定期检查与不定期抽查相结合的方式进行考核。定期检查由公司/组织统一组织，不定期抽查由行政部门或安全管理部门进行。考核人员应当认真填写考核记录，客观公正地评价各部门的环境卫生情况。3.考核结果应用将考核结果与