工程职业卫生管理制度

PAGE工程职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司工程作业过程中的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及工程建设、安装、维修、拆除等作业活动的部门、项目及人员。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害因素的产生，采取有效的预防措施，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业病的预防措施与治理措施相结合，既要做好前期预防，也要对已产生的危害进行及时治理。3.分类管理原则根据不同工程作业中存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实施分类管理，采取针对性的管理措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等多种手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面领导公司的职业卫生管理工作，制定职业卫生管理方针、目标和计划。2.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。3.负责审批职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等重要文件。（二）安全管理部门1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督其执行情况。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改存在的问题。4.负责建立健全职业卫生管理档案，包括职业病危害项目申报档案、职业健康监护档案、职业卫生培训档案等。5.参与职业病危害事故的调查处理工作，提出处理意见和防范措施。（三）工程技术部门1.在工程设计、施工、改造等过程中，充分考虑职业病危害因素的防护措施，从源头上控制职业病危害的产生。2.负责选用符合职业卫生要求的技术、工艺、设备和材料，确保工程建设项目的职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.对已建成的工程项目，根据实际情况提出职业卫生防护设施的改进意见和建议。（四）人力资源部门1.负责招聘员工时，将职业健康检查作为入职体检的重要内容，确保新员工无职业禁忌证。2.按照国家有关规定，合理安排员工的工作岗位，避免员工接触职业病危害因素。3.负责组织员工进行职业健康监护，按时足额缴纳职业健康检查费用。4.对患有职业病或职业禁忌证的员工，按照国家有关规定妥善安置，并做好相关的劳动人事管理工作。（五）财务部门1.保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施的建设、维护、更新，职业健康检查、培训教育等费用的足额投入。2.对职业卫生管理经费的使用情况进行监督和审计，确保经费使用合理、合规。（六）各工程项目部1.负责本项目工程作业过程中的职业卫生管理工作，严格执行公司的职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本项目员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.定期对本项目作业场所进行职业卫生检查，及时发现和整改存在的问题，确保作业场所符合职业卫生要求。4.负责本项目职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。5.配合公司安全管理部门做好职业卫生管理相关工作，如实提供职业卫生管理所需的资料和信息。（七）员工1.遵守公司的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。3.发现作业场所存在职业病危害因素或职业卫生问题时，及时向所在部门或公司安全管理部门报告。三、职业病危害预防与控制（一）工程建设项目职业卫生“三同时”管理1.新建、改建、扩建工程项目的可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报当地安全生产监督管理部门备案。2.初步设计阶段，应根据职业病危害预评价报告，编制职业卫生防护设施设计专篇，经公司职业卫生管理领导小组审核后，报当地安全生产监督管理部门审查。3.施工阶段，应严格按照职业卫生防护设施设计专篇进行施工，确保职业卫生防护设施与主体工程同时施工。4.竣工验收阶段，应组织职业卫生防护设施竣工验收。验收合格后，方可投入生产和使用。同时，将验收情况报当地安全生产监督管理部门备案。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期对公司内各工程作业场所进行职业病危害因素识别和评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及危害程度。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病危害控制措施，优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。（三）职业病危害防护设施管理1.按照国家有关规定和标准，为作业场所配备必要的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施、噪声与振动控制设施等。2.建立职业病危害防护设施台账，详细记录防护设施的名称、型号、安装位置、运行状况等信息。3.定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，防护效果符合国家有关标准要求。4.在防护设施发生故障或损坏时，应立即停止相关作业，并及时组织维修，维修期间应采取有效的临时防护措施，防止职业病危害事故的发生。（四）个人防护用品配备与使用1.根据不同工程作业的特点和职业病危害因素的种类，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.建立个人防护用品发放台账，详细记录员工姓名、工种、防护用品名称、型号、发放时间等信息。3.对员工进行个人防护用品使用培训，使员工掌握正确的佩戴和使用方法，确保防护用品发挥应有的防护作用。4.监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。（五）作业场所管理1.保持作业场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理布局作业场所，设置必要的休息区、通风换气设备、警示标识等，为员工创造良好的工作环境。3.对可能产生职业病危害的设备、管道等，应采取有效的密封措施，防止职业病危害因素泄漏扩散。4.根据作业场所职业病危害因素的监测结果，及时调整作业时间、劳动强度等，避免员工长时间接触高浓度的职业病危害因素。四、职业健康监护（一）职业健康检查计划1.安全管理部门应根据公司内各工程作业的特点、职业病危害因素的种类和接触情况，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、受检人员范围等内容，并报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）职业健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.在职业健康检查前，应告知员工检查的项目、目的、注意事项等，确保员工积极配合检查。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的职业健康检查报告。4.公司安全管理部门应及时将职业健康检查报告反馈给受检员工，并将检查结果存入员工职业健康监护档案。（三）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。（四）职业禁忌证与职业病管理1.对职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，应及时调离原工作岗位，妥善安置到其他合适的岗位工作。2.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿，并及时向当地安全生产监督管理部门报告。3.组织职业病患者进行定期复查和康复治疗，跟踪其病情变化，保障职业病患者的合法权益。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生管理工作的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，确保培训工作有序开展。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.公司的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病事故案例分析及应急处置措施。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课，系统讲解职业卫生知识。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式，开展职业卫生宣传教育，营造良好的职业卫生氛围。3.结合工程项目实际，进行现场培训，使员工在实际操作中掌握职业卫生防护技能。4.鼓励员工自主学习职业卫生知识，通过网络学习平台、书籍等渠道，不断提高自身的职业卫生素养。（四）培训效果评估1.在每次培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，对员工的培训效果进行评估。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，提高培训质量。3.将员工的培训成绩和表现纳入绩效考核体系，激励员工积极参加职业卫生培训教育活动。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.结合公司工程作业特点和可能发生的职业病危害事故类型，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。3.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，安全管理部门、工程技术部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，组织实施应急救援行动。3.明确各成员部门在应急救援工作中的职责，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取有效的自救互救措施，如佩戴个人防护用品、撤离事故现场等。2.部门负责人接到报告后，应立即向公司应急救援指挥中心报告，并组织现场人员进行初步应急处置。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。4.应急救援小组应按照各自的职责分工，迅速开展事故抢险、伤员救治、现场警戒、环境监测、信息发布等工作，最大限度地减少事故损失和危害。5.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，请求支援。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、存放位置、维护情况等信息。3.明确应急救援物资和设备的管理责任人，确保应急救援物资和设备在需要时能够及时调配和使用。（五）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和应急救援程序，掌握应急救援技能和自我保护方法。2.每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急反应能力。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司内各部门、各工程项目的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.采用日常检查、专项检查、定期检查等多种方式，确保监督检