工作岗位卫生管理制度

PAGE工作岗位卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司工作岗位卫生管理，预防和控制职业病危害，保障员工身体健康，促进公司生产经营活动的正常开展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有工作岗位及相关作业场所。3.职责分工公司安全管理部门负责工作岗位卫生管理工作的统筹协调与监督检查。各部门负责本部门工作岗位卫生管理措施的具体落实，确保各项要求执行到位。员工应遵守本制度规定，积极配合公司做好工作岗位卫生管理工作，维护自身及他人的健康权益。二、工作场所卫生要求1.布局与设施工作场所应根据生产工艺、操作流程和卫生要求合理布局，划分清洁区、污染区等不同功能区域，并设置明显标识。配备必要的卫生设施，如洗手池、卫生间、通风设备、清洁工具存放区等。洗手池应安装在便于员工使用的位置，配备充足的流动水和洗手液。卫生间应保持清洁、无异味，定期进行消毒。通风设备应保持良好运行状态，确保工作场所空气流通。2.环境卫生工作场所应保持整洁，地面、墙壁、天花板等应定期清扫、擦拭，无积尘、无污渍、无蜘蛛网。生产设备、工具等应定期清洁、维护，确保表面干净、无油污、无杂物，避免因设备污染导致产品质量问题和卫生隐患。物料、成品、半成品等应分类存放，摆放整齐，不得随意堆放，防止交叉污染。存放区域应保持清洁，并有明显标识。3.照明与噪声工作场所应提供充足、适宜的照明，满足工作需要。照明灯具应定期检查、维护，确保正常照明。对产生噪声的设备应采取有效的降噪措施，如安装隔音罩、减震垫等。工作场所噪声强度应符合国家职业卫生标准要求，定期进行检测，确保员工工作环境噪声达标。三、个人卫生管理1.着装要求员工应根据工作岗位性质和卫生要求穿着合适的工作服。工作服应保持清洁、完好，定期清洗、更换。进入工作场所应穿戴工作服、工作帽，必要时佩戴口罩、手套等防护用品。工作服不得穿出工作场所，严禁在工作场所穿着与工作无关的服装。2.个人清洁员工应保持个人清洁卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。工作前、工作后及接触污染物后应及时洗手，洗手应按照正确的洗手方法进行，确保手部清洁。禁止在工作场所吸烟、饮食，不得随地吐痰。如有特殊情况需要饮食，应到指定的非工作区域进行。3.健康管理员工应定期参加公司组织的职业健康体检，及时了解自身健康状况。新员工入职前应进行职业健康检查，符合岗位健康要求方可上岗。如员工患有不适宜从事本岗位工作的疾病，应及时报告公司，并根据病情调整工作岗位。公司应建立员工健康档案，记录员工的健康检查情况和患病情况。四、职业病危害预防与控制1.识别与评估公司应定期对工作场所存在的职业病危害因素进行识别、评估，确定危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度。根据职业病危害因素识别与评估结果，制定相应的职业病危害预防与控制措施，并组织实施。2.工程控制措施优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的设备应进行技术改造，使其符合国家职业卫生标准要求。加强工作场所的通风换气设施建设，确保工作场所空气清新。对存在粉尘、毒物等职业病危害因素的工作场所，应设置有效的通风除尘、排毒设备，并定期进行维护、检修，保证设备正常运行。3.个体防护用品配备与使用根据工作岗位职业病危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度，为员工配备合适的个体防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。员工应正确佩戴和使用个体防护用品，不得擅自更改或停用。公司应定期对员工个体防护用品的使用情况进行检查，确保员工正确使用。4.职业健康培训公司应定期组织员工参加职业健康培训，使员工了解工作场所存在的职业病危害因素、危害后果及预防措施，掌握职业病防治的基本知识和技能。职业健康培训应包括法律法规、职业卫生知识、操作规程、个体防护用品使用等内容。培训应定期进行，确保员工及时了解最新的职业卫生要求和知识。5.应急救援措施制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期组织应急救援演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。演练应包括模拟事故场景、救援行动、人员疏散等环节，确保演练效果。在工作场所设置应急救援设施和设备，如急救箱、冲洗设备、通风设备等，并定期进行检查、维护，确保其处于良好备用状态。五、卫生检查与考核1.日常检查各部门应安排专人负责本部门工作岗位的日常卫生检查，每日对工作场所的环境卫生、设备清洁、个人卫生等情况进行检查，并做好记录。安全管理部门应定期对各部门工作岗位卫生管理情况进行巡查，及时发现问题并督促整改。2.定期检查公司应每月组织一次全面的工作岗位卫生检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人及相关人员参加。检查内容包括工作场所卫生状况、职业病危害预防与控制措施落实情况、员工个人卫生等方面。根据定期检查结果，填写卫生检查表，对发现的问题进行详细记录，并提出整改意见和要求。3.考核与奖惩公司将工作岗位卫生管理情况纳入部门和员工绩效考核体系。对卫生管理工作做得好的部门和个人给予表彰和奖励，对卫生管理不到位的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。对违反本