公司卫生室药品使用制度

PAGE公司卫生室药品使用制度一、总则1.目的为加强公司卫生室药品使用管理，确保用药安全、有效、合理，保障员工身体健康，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司卫生室药品的采购、储存、调配、使用及相关管理活动。3.依据本制度依据《药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》、《处方管理办法》等相关法律法规及行业标准制定。二、药品采购管理1.采购计划卫生室应根据员工常见疾病种类、用药需求及库存情况，定期制定药品采购计划。采购计划需经卫生室负责人审核，报公司相关部门批准后执行。2.供应商选择选择具有合法资质的药品供应商，对供应商的资质、信誉、产品质量等进行评估，建立合格供应商名录。优先选择通过药品质量管理规范认证的企业。3.采购流程采购人员按照批准的采购计划，向合格供应商采购药品。采购药品时，应索取合法票据，并建立采购记录，记录内容包括药品通用名称、剂型、规格、数量、生产厂商、供货单位、购进价格、购货日期等。三、药品储存管理1.储存设施卫生室应具备与所使用药品相适应的储存条件，配备必要的药品储存设备，如药柜、冰箱、温湿度计等。储存设备应定期检查、维护，确保正常运行。2.分类储存药品应按照药品的剂型、用途、性质等进行分类储存。药品与非药品、内服药与外用药、处方药与非处方药应分开存放；易串味的药品、中药材、中药饮片以及特殊管理的药品应分别存放。3.温湿度管理根据药品储存要求，控制卫生室的温湿度。常温库温度为10℃30℃，阴凉库温度不超过20℃，冷库温度为2℃10℃；相对湿度为35%75%。应每日记录温湿度情况，超出规定范围时，应及时采取调控措施。4.库存管理建立药品库存管理制度，定期盘点药品库存，确保账物相符。对近效期药品应进行标识和管理，每月检查一次，对过期、变质、损坏的药品应及时清理，并做好记录。四、药品调配管理1.调配人员资质药品调配人员应具备药学专业知识或经过相关培训，取得相应的资格证书。调配人员应严格遵守操作规程，确保调配药品的准确性和安全性。2.调配流程调配人员应根据医生开具的处方进行药品调配。调配前，应仔细审核处方，包括患者姓名、性别、年龄、药品名称、剂型、规格、数量、用法用量、用药禁忌等。对处方所列药品不得擅自更改或者代用。对有配伍禁忌或者超剂量的处方，应当拒绝调配；必要时，经处方医师更正或者重新签字，方可调配。调配药品时，应按照药品说明书或处方要求，准确称量、量取药品，不得估量取药。调配完成后，应在处方上签名，并将调配好的药品交与核对人员核对。3.核对发药核对人员应认真核对调配好的药品，包括药品名称、剂型、规格、数量、用法用量、患者姓名等。核对无误后，应向患者或其家属说明药品的用法用量、注意事项等，并将药品发放给患者。发药时，应在药品发放记录上签字。五、药品使用管理1.用药原则公司卫生室应遵循安全、有效、合理、经济的用药原则，根据患者病情、症状、体征等合理选用药品，不得滥用药物。严格掌握药物的适应证、禁忌证、用法用量等，确保用药安全。2.处方管理医生应按照《处方管理办法》的规定开具处方。处方应书写规范、字迹清晰，不得涂改。处方有效期一般为当日有效，特殊情况下需延长有效期的，由开具处方的医生注明有效期限，但有效期最长不得超过3天。医生应认真审核患者病情，合理用药，不得开具不合理处方。卫生室应建立处方点评制度，定期对处方进行点评，对不合理处方进行分析、整改。3.药品不良反应监测卫生室应建立药品不良反应监测制度，对使用的药品进行不良反应监测。发现药品不良反应时，应及时报告，并采取相应的措施。对严重药品不良反应，应立即停止使用该药品，并向上级主管部门报告。4.患者用药指导卫生室工作人员应向患者提供用药指导，包括药品的用法用量、注意事项、不良反应等。指导患者正确使用药品，提高患者的用药依从性。六、药品质量管理1.质量管理制度建立健全药品质量管理制度，明确质量管理职责，确保药品质量符合相关标准和要求。卫生室负责人为药品质量管理第一责任人，负责组织实施药品质量管理工作。2.质量验收采购的药品到货后，应进行质量验收。验收内容包括药品的外观、包装、标签、说明书、批准文号、生产日期、有效期等。验收合格的药品方可入库储存；验收不合格的药品，应及时与供应商联系，办理退换货手续，并做好记录。3.质量检查定期对卫生室的药品质量进行检查，检查内容包括药品的储存条件、质量状况、效期管理等。对检查中发现的问题，应及时采取措施进行整改，确保药品质量安全。七、人员培训与考核1.培训计划制定卫生室人员培训计划，定期组织人员参加药学专业知识、法律法规、操作技能等方面的培训。培训内容应根据实际工作需要和行业发展要求进行确定。2.培训方式培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。内部培训由卫生室负责人或业务骨干进行授课；外部培训可邀请专业机构或专家进行培训；在线学习可利用网络平台提供的药学知识课程进行学习。3.考核管理建立人员考核制度，对卫生室人员的业务水平、工作能力、职业道德等进行考核。考核结果与人员的绩效、晋升、奖励等挂钩。对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格。八、监督与检查1.内部监督公司相关部门应定期对卫生室药品使用情况进行监督检查，检查内容包括药品采购、储存、调配、使用、质量管理等方面。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求卫生室限期整改