拌站卫生环保管理制度

PAGE拌站卫生环保管理制度一、总则1.目的为加强拌站的卫生与环保管理，确保拌站生产经营活动符合国家相关法律法规和行业标准要求，减少对环境的污染，保障员工身体健康，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本拌站范围内的所有生产经营活动及其相关场所、设施设备、人员等。3.依据本制度依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》以及相关行业环保标准和卫生规范制定。二、卫生管理1.工作区域卫生各生产车间、办公区域、仓库等工作场所应保持整洁，每日下班前进行清扫，清除杂物、灰尘等。定期对地面、墙壁、天花板等进行清洁，地面无明显污渍、积水，墙壁和天花板无蜘蛛网、灰尘堆积。设备设施表面应保持干净，无油污、灰尘，定期进行擦拭保养。2.员工个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣，工作时穿戴工作服、工作帽等防护用品。严禁在工作场所吸烟、饮食，避免食品污染。患有传染病或其他不适宜从事本工作的疾病的员工，应及时报告并暂停工作，待治愈后方可返岗。3.食堂卫生食堂应取得卫生许可证，炊事人员应持健康证上岗，定期进行体检。食堂环境应保持清洁卫生，餐具、厨具应定期清洗消毒。食品采购应严格把关，确保食品安全，防止食物中毒事件发生。食堂应设置合理的垃圾分类设施，对厨余垃圾等进行分类处理。4.卫生间卫生卫生间应定期清扫，保持清洁无异味。配备必要的卫生用品，如卫生纸、洗手液等。定期检查卫生间设施设备，确保正常使用，如有损坏应及时维修。三、环保管理1.大气污染防治对拌站生产过程中产生的扬尘进行有效控制。砂石料、水泥等易产生扬尘的物料应采用密闭储存或覆盖措施，装卸过程中应配备降尘设备。搅拌设备应安装高效的除尘装置，确保废气达标排放。定期对除尘设备进行检查、维护和更新，保证其正常运行。运输车辆应采取密闭措施，防止物料沿途洒落和扬尘污染。车辆出场前应进行冲洗，确保车身干净。合理安排生产作业时间，避免在大风天气进行易产生扬尘的作业。2.水污染防治拌站应设置污水处理设施，对生产废水和生活污水进行处理。废水经处理达标后回用或排入市政污水管网，严禁未经处理直接排放。加强对污水处理设施的运行管理，定期监测水质，确保处理效果。如发现水质超标，应及时采取措施进行整改。对生产过程中产生的废油、废渣等危险废物，应按照相关规定进行分类收集、储存和处置，严禁随意倾倒。加强对用水设备的管理，杜绝跑、冒、滴、漏现象，提高水资源利用效率。3.噪声污染防治选用低噪声的生产设备，并采取有效的减振、降噪措施。对高噪声设备应设置独立的机房或采取隔音罩等降噪措施。合理安排生产作业时间，避免在居民休息时间进行高噪声作业。如因工艺要求必须连续作业的，应提前办理相关手续，并公告附近居民。定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少因设备故障产生的噪声。4.固体废弃物管理对生产过程中产生的固体废弃物进行分类收集，如废弃混凝土、砂石料、包装材料等。设立专门的固体废弃物存放场地，对可回收利用的废弃物进行回收处理，对不可回收利用的废弃物应及时清运至合法的处置场所。严禁将固体废弃物随意丢弃或混入生活垃圾中，确保固体废弃物得到妥善处置。四、卫生与环保检查1.日常巡查设立卫生与环保巡查岗位，安排专人负责每日对拌站各区域进行巡查。巡查内容包括工作区域卫生状况、环保设施运行情况、物料储存与使用情况等，及时发现问题并记录。2.定期检查每周组织一次全面的卫生与环保检查，由拌站负责人带队，各部门负责人参加。检查内容包括卫生管理制度执行情况、环保措施落实情况、设备设施运行状况等，对检查结果进行详细记录，并形成检查报告。3.专项检查根据季节特点、生产任务变化或上级部门要求，适时开展专项卫生与环保检查。如在夏季高温时段重点检查防暑降温措施落实情况，在冬季检查大气污染防治措施执行情况等。专项检查应制定详细的检查方案，确保检查工作的针对性和有效性。五、问题整改1.问题记录与反馈对于巡查、检查中发现的卫生与环保问题，巡查人员或检查小组应及时记录，并填写问题整改通知单，明确问题描述、责任部门、整改期限等。将问题整改通知单及时反馈给责任部门，要求责任部门限期整改。2.整改措施制定责任部门接到问题整改通知单后，应立即组织人员分析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施。整改措施应明确整改责任人、整改步骤、整改时间节点等，确保整改工作有序进行。3.整改跟踪与验收设立整改跟踪机制，对责任部门的整改情况进行跟踪检查。整改责任人应定期汇报整改进展情况，直至问题整改完毕。问题整改完成后，由拌站负责人组织相关人员进行验收。验收合格后，在问题整改通知单上签字确认，并将整改资料归档保存。对整改不合格的，责令责任部门重新整改，直至达到要求。六、教育培训1.卫生环保知识培训定期组织员工参加卫生与环保知识培训，培训内容包括相关法律法规、行业标准、卫生环保操作规程等。新员工入职时应进行专门的卫生与环保知识培训，经考试合格后方可上岗。通过培训，提高员工的卫生环保意识和操作技能，确保员工熟悉并遵守相关制度和规范。2.应急处置培训开展卫生与环保应急处置培训，使员工了解突发卫生与环保事件的应急处置流程和方法。培训内容包括火灾、泄漏事故、环境污染事故等的应急处置措施，以及个人防护用品的正确使用等。定期组织应急演练，检验和提高员工的应急处置能力，确保在突发情况下能够迅速、有效地采取应对措施，减少事故损失和环境污染。七、奖惩制度1.奖励对在卫生与环保工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。表现突出的情形包括：积极提出合理化卫生与环保建议并被采纳，有效避免卫生与环保事故发生，在卫生与环保检查中成绩优异等。奖励方式可包括奖金、荣誉证书、晋升机会等，以激励员工积极参与卫生与环保工作。2.处罚对违反卫生与环保管理制度的部门或个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、责令整改、辞退等。如因违反制度导致卫生与环保事故发生的，将依法追究相关责任人的责任。对受到处罚的部门或个人，应进行跟