实习生劳动安全卫生制度

PAGE实习生劳动安全卫生制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司对实习生劳动安全卫生工作的管理，保障实习生在实习期间的人身安全与健康，促进实习工作的顺利开展，确保公司各项业务活动的正常运行。2.适用范围本制度适用于在本公司实习的所有实习生，包括但不限于短期实习、长期实习、项目实习等各类实习形式。3.基本原则安全第一原则：始终将实习生的人身安全放在首位，预防为主，综合治理，确保实习过程中的安全无事故。依法管理原则：严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规、行业标准以及公司的相关规定，依法开展实习生劳动安全卫生管理工作。教育与培训相结合原则：通过安全教育培训，提高实习生的安全意识和自我保护能力，使其熟悉劳动安全卫生操作规程，掌握必要的安全知识和技能。全员参与原则：公司各部门、各级管理人员以及全体实习生都应当积极参与劳动安全卫生管理工作，形成全员共管的良好局面。二、安全卫生管理职责1.公司层面职责公司管理层负责制定劳动安全卫生管理政策和目标，确保安全卫生工作所需的资源投入，对劳动安全卫生工作进行总体决策和监督。人力资源部门负责统筹实习生的招聘、实习协议签订等工作，将劳动安全卫生要求纳入实习协议条款，同时负责组织实习生的安全卫生培训和教育工作。财务部门负责保障劳动安全卫生工作所需的经费，确保安全设施建设、防护用品购置、教育培训等费用的及时足额到位。各业务部门作为实习生实习工作的直接管理部门，负责本部门实习生的日常安全卫生管理，安排专人指导实习生的工作，监督实习生遵守安全卫生规定，及时消除安全隐患。2.实习生职责实习生应严格遵守国家法律法规、公司劳动安全卫生制度以及实习岗位的操作规程，自觉接受安全教育培训，增强安全意识和自我保护能力。积极配合公司及部门的安全卫生管理工作，如实报告工作中发现的安全隐患和异常情况，不得隐瞒或谎报。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全卫生设施和设备，不得擅自拆除、损坏或挪用。积极参加公司组织的安全卫生活动，学习安全知识和技能，提高自身安全素质。三、安全卫生教育与培训1.入司培训实习生入职时，人力资源部门应组织进行统一的入司安全卫生培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容包括公司劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。培训结束后，应对实习生进行考核，考核合格后方可安排上岗实习。考核不合格的实习生应进行补考或重新培训，直至考核合格。2.岗位培训各业务部门在实习生上岗前，应根据实习岗位的特点和要求，组织进行针对性的岗位安全卫生培训。培训内容包括岗位操作规程、安全注意事项、劳动防护用品的使用方法等。岗位培训可采用现场讲解、实际操作演示等方式进行，确保实习生能够熟练掌握岗位操作技能和安全卫生要求。3.定期培训公司应定期组织实习生进行安全卫生培训和再培训，培训周期不少于[X]个月。培训内容应根据国家法律法规、行业标准的变化以及公司实际情况进行更新和调整。定期培训可邀请安全专家、行业资深人士等进行授课，也可通过内部培训师、视频资料等形式开展，不断提高实习生的安全意识和业务水平。4.专项培训针对特殊工种、危险作业等岗位的实习生，应进行专项安全卫生培训，培训内容应符合国家相关规定和行业标准。专项培训结束后，实习生应取得相应的资格证书方可上岗作业。四、劳动安全卫生防护措施1.工作环境安全公司应确保实习工作场所的布局合理，通道畅通，照明良好，通风换气正常，温度、湿度适宜。对工作场所存在的危险因素，如电气设备、机械设备、化学物品等，应设置明显的安全警示标志，并采取相应的防护措施。定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时发现并消除安全隐患。对暂时无法消除的隐患，应制定防范措施，并限期整改。2.劳动防护用品配备根据实习岗位的特点和要求，为实习生配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜、耳塞等。劳动防护用品应符合国家相关标准和规定，并确保质量合格。公司应建立劳动防护用品管理制度，定期对劳动防护用品进行检查、维护和更换。实习生应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意丢弃或挪作他用。如发现劳动防护用品损坏或失效，应及时报告并更换。3.设备设施安全公司应建立健全设备设施管理制度，对实习工作中使用的各类设备设施进行定期检查、维护和保养，确保设备设施的安全运行。设备设施的操作人员应经过专业培训，熟悉设备设施的性能、操作规程和安全注意事项，严格按照操作规程进行操作。对设备设施的安全防护装置，如安全阀、防护栏、联锁装置等，应定期进行检查和维护，确保其灵敏可靠。4.危险作业安全对于动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，公司应严格执行危险作业审批制度。作业前，作业部门应制定详细的作业方案和安全措施，并报相关部门审批。危险作业现场应设置专人监护，作业人员应严格遵守作业方案和安全措施，确保作业安全。作业结束后，应对作业现场进行清理和检查，确认无安全隐患后方可撤离。五、职业健康管理1.健康检查在实习生入职前，公司应组织其进行职业健康检查，确保实习生身体健康状况符合实习岗位的要求。对患有职业禁忌证的实习生，不得安排从事相应的实习工作。定期组织实习生进行职业健康检查，检查周期根据国家相关规定和行业特点确定。职业健康检查费用由公司承担。对在实习期间发现患有职业病或疑似职业病的实习生，公司应及时安排治疗，并按照国家有关规定进行妥善处理。2.职业病危害告知公司应向实习生如实告知实习岗位存在的职业病危害因素、危害后果以及防护措施等信息，确保实习生知情权。在工作场所醒目位置设置职业病危害告知牌，公布职业病危害因素检测结果、应急救援措施等内容。通过培训、宣传资料等形式，向实习生普及职业病防治知识，提高其自我保护意识。3.职业健康监护档案公司应为每位实习生建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康监护评价报告等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。六、事故应急与处理1.应急预案制定公司应制定完善的劳动安全卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急预案应根据公司实际情况和可能发生的事故类型进行定期修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与队伍成立劳动安全卫生事故应急救援指挥中心，由公司主要领导担任总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥和协调事故应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.事故报告与处理发生劳动安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应在[X]小时内向公司应急救援指挥中心报告。应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急预案，组织开展应急救援工作，并及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。事故发生后，公司应按照国家有关规定成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。对事故责任单位和责任人，应依法依规给予严肃处理。七、监督检查与奖惩1.监督检查公司安全管理部门应定期对各部门实习生劳动安全卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括安全卫生制度执行情况、安全教育培训情况、劳动防护用品配备与使用情况、设备设施安全状况等。各部门应定期开展自查自纠工作，及时发现和整改存在的问题。对自查自纠中发现的重大安全隐患，应及时报告公司安全管理部门。安全管理部门在监督检查过程中，发现问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。对整改不力的部门和个人，应进行严肃批评教育，并追究相关责任。2.奖励对在劳动安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。对积极参与安全卫生活动，提出合理化建议并被采纳，有效预防事故发生的实习生，