公共卫生奖惩管理制度

PAGE公共卫生奖惩管理制度一、总则（一）目的为加强公司公共卫生管理，预防和控制疾病传播，保障员工身体健康，营造良好的工作环境，特制定本奖惩管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及办公区域、生产车间、公共活动场所等公司所辖范围内的公共卫生管理。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强公共卫生管理措施，预防疾病的发生和传播。2.全员参与原则：全体员工应积极参与公共卫生管理工作，共同维护公司环境卫生。3.奖惩分明原则：对在公共卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行处罚。二、公共卫生管理职责（一）公司层面职责1.成立公共卫生管理领导小组，负责统筹协调公司公共卫生管理工作，制定公共卫生管理目标和计划。领导小组组长由公司总经理担任，副组长由各副总经理担任，成员包括各部门负责人。2.提供必要的公共卫生设施和资源，如清洁工具、消毒用品、垃圾桶等，并确保其正常运行和及时更新。3.定期组织对公司公共卫生状况进行检查和评估，对发现的问题及时督促整改。（二）部门层面职责1.各部门负责人为本部门公共卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的公共卫生管理工作。2.制定本部门公共卫生管理制度和工作流程，明确各岗位人员的公共卫生职责，并监督执行。3.组织本部门员工参加公共卫生知识培训，提高员工的公共卫生意识和自我保护能力。4.定期对本部门办公区域、工作场所等进行清洁、消毒，保持环境整洁卫生。5.配合公司公共卫生管理领导小组的工作，及时反馈本部门公共卫生管理工作中存在的问题和建议。（三）员工个人职责1.遵守公司公共卫生管理制度，爱护公共卫生设施，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参加公司组织的公共卫生活动，如大扫除、消毒等，主动承担公共卫生工作任务。3.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾，保持公共环境的清洁。4.发现公共卫生问题及时向本部门负责人或公司相关部门报告，并配合做好整改工作。三、公共卫生标准及要求（一）办公区域卫生标准1.桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面干净整洁，无污渍、无垃圾，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，窗帘定期清洗。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢，垃圾袋应扎紧并按时更换。5.室内通风良好，空气清新，定期开窗通风。（二）生产车间卫生标准1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭和保养。2.生产物料摆放整齐有序，不得随意堆放，保持通道畅通。3.车间地面保持清洁，无积水、无油污，定期进行清扫和冲洗。4.生产过程中产生的废弃物应及时清理，按照规定分类存放，妥善处理。5.车间内的通风、照明等设施应正常运行，保持良好状态。（三）公共活动场所卫生标准1.会议室、食堂、卫生间等公共活动场所应保持清洁卫生，定期进行消毒。2.会议室桌椅摆放整齐，地面干净，茶具、烟灰缸等用品及时清理更换。3.食堂操作间、餐厅环境整洁，餐具严格按照卫生标准清洗消毒，食品存放符合卫生要求。4.卫生间无异味，地面、墙面干净，便池定期冲洗消毒，卫生纸供应充足。5.公共活动场所的门窗、灯具、空调等设施应保持完好，无损坏。四、公共卫生管理措施（一）清洁消毒措施1.制定详细的清洁消毒计划，明确各区域的清洁消毒频次和方法。办公区域每天进行日常清洁，每周进行一次全面消毒；生产车间根据生产情况，定期进行设备和环境消毒；公共活动场所每天至少进行一次清洁消毒，重要活动前后增加消毒频次。2.使用符合国家标准的清洁消毒用品，确保消毒效果和人员安全。清洁工具应定期清洗消毒，保持清洁卫生。3.对公共卫生设施如垃圾桶、门把手、电梯按钮等重点部位进行重点消毒，防止交叉感染。（二）通风换气措施1.加强室内通风换气，保持空气流通。办公区域、生产车间等应根据实际情况，合理安排开窗通风时间，确保室内空气质量符合卫生标准。2.安装必要的通风设备，如排风扇、新风系统等，并定期进行维护保养，保证其正常运行。（三）垃圾处理措施1.按照垃圾分类标准，对垃圾进行分类收集、存放和处理。分为可回收垃圾、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类，分别设置相应的垃圾桶，并做好标识。2.定期清理垃圾，确保垃圾不堆积、不外溢。垃圾清运应委托有资质的专业公司进行，严格按照环保要求处理垃圾。（四）食品卫生管理措施（适用于有食堂的公司）1.食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查和卫生培训。2.严格遵守食品采购、储存、加工、销售等环节的卫生标准，确保食品安全。采购食品应索证索票，建立食品进货台账；食品储存应分类存放，隔墙离地，防止变质；加工过程应生熟分开，煮熟煮透；销售食品应使用清洁卫生的餐具，防止交叉污染。3.食堂环境应保持清洁卫生，定期进行消毒，餐具应严格按照消毒流程进行清洗消毒。五、公共卫生检查与考核（一）检查方式1.公司公共卫生管理领导小组定期组织对公司公共卫生状况进行全面检查，每月至少进行一次。2.各部门应开展日常自查，每天对本部门公共卫生情况进行检查，并做好记录。3.设立公共卫生监督岗，由员工代表组成，不定期对公司公共卫生情况进行监督检查，发现问题及时报告。（二）检查内容1.公共卫生标准的执行情况，包括办公区域、生产车间、公共活动场所等的卫生状况。2.清洁消毒措施的落实情况，如消毒用品的使用、消毒记录等。3.通风换气、垃圾处理等管理措施的执行情况。4.食品卫生管理情况（适用于有食堂的公司）。（三）考核评分1.制定公共卫生考核评分标准，满分为100分。根据检查内容，对各部门公共卫生管理工作进行量化评分，具体评分细则如下：办公区域卫生（30分）：桌面、文件柜等办公用品摆放整齐（10分）；地面干净整洁（10分）；门窗玻璃干净明亮（5分）；垃圾桶清理及时（5分）。生产车间卫生（30分）：设备表面清洁（10分）；物料摆放整齐（10分）；地面无积水油污（5分）；废弃物处理规范（5分）。公共活动场所卫生（20分）：会议室、食堂、卫生间等环境整洁（10分）；消毒措施落实到位（5分）；设施完好（5分）。清洁消毒、通风换气、垃圾处理等管理措施（15分）：清洁消毒计划执行情况（5分）；通风设备运行良好（5分）；垃圾分类处理规范（5分）。（如有食堂，食品卫生管理情况占5分）员工卫生习惯及参与度（5分）：员工遵守卫生制度情况（3分）；员工参与公共卫生活动积极性（2分）。2.每次检查后，根据评分标准对各部门进行评分，并将检查结果进行通报。（四）结果运用1.每月对公共卫生考核得分进行排名，得分前三名的部门给予“公共卫生优秀部门”称号，并在公司内部进行表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对连续两个月考核得分排名末位的部门，由公司公共卫生管理领导小组对该部门负责人进行诫勉谈话，并责令其限期整改。3.年度公共卫生考核得分纳入部门绩效考核体系，与部门绩效奖金挂钩。六、公共卫生奖励制度（一）奖励对象在公共卫生管理工作中表现突出的部门、个人。（二）奖励情形1.部门在公共卫生检查中连续三个月排名第一，且卫生状况始终保持优秀，为公司树立良好形象的。2.个人积极主动参与公共卫生管理工作，提出创新性的公共卫生管理建议或方法，经实践证明效果显著，有效改善公司公共卫生状况的。3.在公共卫生突发事件中，能够迅速响应，采取有效措施，避免或减少危害后果，表现突出的部门或个人。4.长期坚持保持个人工作区域及周边环境整洁卫生，起到模范带头作用，得到同事广泛认可的个人。（三）奖励标准1.对获得“公共卫生优秀部门”称号的部门，给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.对表现突出的个人，给予[X]元的奖金奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。3.对提出创新性公共卫生管理建议或方法的个人，根据其建议或方法的实际效果和影响力，给予[X][X]元的奖励。4.对在公共卫生突发事件中表现突出的部门或个人，视情况给予[X][X]元的奖励，并进行专项表彰。（四）奖励程序1.由公司公共卫生管理领导小组办公室负责收集、整理各部门和个人的公共卫生工作表现情况，提出奖励建议。2.将奖励建议提交公司公共卫生管理领导小组审核。3.审核通过后，由公司总经理批准实施奖励，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。七、公共卫生处罚制度（一）处罚对象违反公司公共卫生管理制度的部门和个人。（二）处罚情形1.部门在公共卫生检查中，连续两个月排名末位，且卫生状况较差，经督促整改仍无明显改善的。2.个人违反公司公共卫生管理制度，如随地吐痰、乱扔垃圾、不遵守清洁消毒规定等，经教育仍不改正的。3.对公司公共卫生管理工作提出的问题和整改要求，拒不执行或拖延执行，影响公司公共卫生管理工作正常开展的部门。4.在食品卫生管理方面（适用于有食堂的公司），违反食品卫生相关规定，导致食品安全事故发生或存在食品安全隐患的部门或个人。（三）处罚标准1.对连续两个月考核得分排名末位的部门，给予部门负责人警告处分，并责令部门全体员工参加公共卫生专项培训。同时，扣除该部门当月绩效奖金的[X]%。若第三个月仍排名末位，给予部门负责人记过处分，扣除该部门当月绩效奖金的[X]%，并在公司内部进行通报批评。2.对违反公司公共卫生管理制度的个人，第一次给予警告，并处以[X]元罚款；第二次给予记过处分，并处以[X]元罚款；第三次给予留用察看处分，并处以[X]元罚款；屡教不改或情节严重的，予以辞退。3.对拒不执行公司公共卫生管理工作要求的部门，给予部门负责人通报批评，扣除该部门当月绩效奖金的[X]%，并责令限期整改。若逾期仍未整改到位，给予部门负责人降职处分。4.在食品卫生管理方面，对违反规定导致食品安全事故发生的部门或个人视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、辞退等，并依法追究相关责任。（四）处罚程序1.公司公共卫生管理领导小组办公室在检查过程中发现违规行为后，应及时记录，并向违规部门或个人发出书面整改通知。