环境卫生红黑榜奖惩制度

PAGE环境卫生红黑榜奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的环保意识和责任感，特制定本环境卫生红黑榜奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及公司管辖范围内的所有区域，包括办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等。（三）基本原则1.公平公正原则：对环境卫生表现进行客观评价，奖惩标准统一，确保公平公正。2.激励约束原则：通过奖励优秀，鞭策落后，激发员工积极参与环境卫生管理的主动性和自觉性。3.持续改进原则：以促进公司环境卫生水平不断提升为目标，根据实际情况适时调整和完善本制度。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善本制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织环境卫生检查和评比工作，汇总检查结果，发布红黑榜。3.对违反环境卫生规定的行为进行调查处理，并根据本制度实施奖惩。（二）各部门1.负责本部门管辖区域内的环境卫生管理工作，组织员工做好日常清洁和维护。2.积极配合行政管理部门的环境卫生检查工作，对发现的问题及时整改。3.加强对本部门员工的环境卫生教育，提高员工的环保意识和责任意识。（三）员工个人1.自觉遵守公司环境卫生管理制度，积极参与环境卫生维护工作。2.保持个人工作区域的整洁卫生，爱护公共环境卫生设施。3.对违反环境卫生规定的行为进行监督和举报。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面干净整洁，无污渍、水渍、纸屑等垃圾。3.门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。5.绿植摆放整齐，叶面无灰尘，花盆无杂物。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产物料摆放有序，标识清晰，不得随意堆放。3.地面保持清洁，通道畅通无阻，无积水、油污、杂物等。4.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，按照规定进行处理。5.车间通风良好，空气清新，无异味。（三）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污渍，卫生纸供应充足。3.公共区域的垃圾桶及时清理，垃圾不落地。4.消防设施、安全标识等保持清洁，无损坏。5.绿化区域无杂草丛生，花草树木修剪整齐。（四）员工宿舍1.床铺整洁，物品摆放有序，被子叠放整齐。2.地面干净，无垃圾、积水，室内通风良好。3.个人衣物、鞋子等摆放整齐，不得随意乱扔。4.宿舍内不得乱拉电线，不得使用违规电器。5.保持宿舍公共区域的清洁卫生，垃圾桶及时清理。四、红黑榜评定标准及程序（一）评定标准1.红榜标准在环境卫生检查中，部门或区域环境卫生状况良好，达到或超过本制度规定的环境卫生标准，且在保持环境卫生方面有突出表现或创新做法的。员工个人在环境卫生维护工作中积极主动，表现优秀，为所在部门或区域的环境卫生做出显著贡献的。2.黑榜标准在环境卫生检查中，部门或区域存在严重环境卫生问题，未达到本制度规定的环境卫生标准，且整改不力的。员工个人违反公司环境卫生管理制度，造成环境卫生破坏或不良影响的。（二）评定程序1.行政管理部门定期（每周/每月）组织环境卫生检查，检查人员按照本制度规定的环境卫生标准进行检查评分。2.检查结束后，检查人员填写环境卫生检查记录表，详细记录检查情况。3.行政管理部门根据检查记录表进行汇总统计，确定红黑榜名单。4.红黑榜名单经公司领导审核批准后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。五、奖励办法（一）红榜奖励1.部门奖励对于连续[X]次登上红榜的部门，给予[具体奖励，如奖金、荣誉证书、流动红旗等]。在公司组织的环境卫生评比活动中，获得第一名的部门，给予[更丰厚的奖励，如额外奖金、团队旅游等]。2.员工奖励对于个人连续[X]次登上红榜的员工，给予[个人奖励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等]。在公司环境卫生管理工作中表现特别突出的员工，给予[特殊奖励，如总经理特别嘉奖、年度优秀员工等]。3.其他奖励对提出环境卫生管理合理化建议并被公司采纳实施，取得良好效果的部门或个人，给予相应奖励。在环境卫生宣传活动中表现积极，为提高公司员工环保意识做出贡献的员工，给予表彰和奖励。（二）奖励发放方式1.奖金奖励在公示结束后的[X]个工作日内发放至员工工资账户或部门经费账户。2.荣誉证书、流动红旗等奖励在公司内部会议上颁发，并在公司宣传栏进行展示。3.晋升机会、总经理特别嘉奖、年度优秀员工等奖励按照公司相关规定执行。六、惩罚措施（一）黑榜惩罚1.部门惩罚对于首次登上黑榜的部门，给予警告处分，并责令限期整改。对于连续[X]次登上黑榜的部门，给予[具体惩罚，如扣除部门绩效奖金、取消年度评优资格等]。在公司环境卫生评比活动中，排名最后的部门，给予[更严厉的惩罚，如部门负责人降职、部门全员扣减工资等]。2.员工惩罚对于首次登上黑榜的员工，给予警告处分，并进行批评教育。对于连续[X]次登上黑榜的员工，给予[个人惩罚，如扣除当月绩效奖金、罚款等]。对于违反公司环境卫生管理制度，造成严重环境卫生问题或不良影响的员工，给予[严肃惩罚，如辞退、解除劳动合同等]。3.其他惩罚对拒绝接受环境卫生检查或整改不力的部门或个人，给予加倍处罚。在环境卫生管理工作中弄虚作假、隐瞒问题的部门或个人，一经查实，给予严肃处理。（二）惩罚执行方式1.警告处分、批评教育等以口头或书面形式通知相关部门或个人，并在公司内部进行通报。2.罚款在通知后的[X]个工作日内从员工工资中扣除，或从部门经费中扣除。3.扣除绩效奖金、取消年度评优资格等按照公司绩效考核制度执行。4.辞退、解除劳动合同等按照国家法律法规和公司相关规定办理。七、监督与申诉（一）监督机制1.行政管理部门负责对本制度的执行情况进行日常监督检查，确保制度的有效实施。2.设立环境卫生监督举报电话和邮箱，接受公司全体员工对环境卫生问题的监督举报。对举报属实的，给予举报人一定奖励。3.定期对公司环境卫生状况进行复查，对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。（二）申诉程序1.被列入红黑榜的部门或个人如对评定结果有异议，可在公示期内向行政管理部门提出申诉。2.行政管理部门接到