卫生间物品摆放制度

PAGE卫生间物品摆放制度一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、有序的卫生间环境，提高员工的工作舒适度和企业形象，特制定本卫生间物品摆放制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、公共卫生间等。3.基本原则（1）保持卫生间清洁卫生，物品摆放整齐有序，符合卫生标准和美观要求。（2）方便员工使用卫生间设施，确保各项物品能够正常取用。（3）培养员工良好的卫生习惯和公共意识，共同维护卫生间环境。二、物品摆放标准1.卫生纸（1）卫生纸应放置在卫生纸架上，确保卫生纸的抽取方便、顺畅。（2）卫生纸架应保持清洁，无污渍、灰尘，定期进行擦拭。（3）卫生纸应摆放整齐，不得出现凌乱、散落的情况。2.洗手液（1）洗手液应放置在洗手台上指定的位置，方便员工洗手时取用。（2）洗手液瓶应保持外观清洁，无破损、漏液现象。（3）定期检查洗手液的余量，及时补充，确保洗手液的正常使用。3.擦手纸（1）擦手纸应放置在擦手纸盒内，纸盒应安装牢固，无松动、损坏。（2）擦手纸应摆放整齐，不得出现褶皱、弯曲等情况，以便员工能够顺利抽取。（3）定期清理擦手纸盒内的废纸，保持纸盒内的清洁。4.垃圾桶（1）卫生间内应设置垃圾桶，垃圾桶应放置在方便使用且不影响通行的位置。（2）垃圾桶应保持清洁，无异味，每天至少清理一次，及时倒掉垃圾，避免垃圾堆积。（3）垃圾桶内的垃圾应分类存放，可回收垃圾和不可回收垃圾应分别放置在不同的垃圾桶内。5.清洁工具（1）清洁工具（如拖把、扫帚、抹布等）应放置在卫生间专门的工具存放区，摆放整齐有序。（2）清洁工具应保持干净、整洁，使用后应及时清洗并晾干，避免滋生细菌。（3）定期对清洁工具进行检查和更换，确保工具的正常使用和清洁效果。6.其他物品（1）卫生间内不得随意堆放杂物，如个人物品、废弃文件等。（2）如有特殊物品需要临时放置在卫生间，应放置在指定的区域，并保持摆放整齐，不得影响卫生间的正常使用和整体环境。三、使用规范1.卫生纸使用规范（1）员工应按需取用卫生纸，避免浪费。（2）使用完毕后，应将卫生纸放入垃圾桶内，不得随意丢弃在地面或其他地方。2.洗手液使用规范（1）员工洗手时，应先将手湿润，然后挤出适量的洗手液在手心，双手揉搓至产生丰富泡沫后，再用流动水冲洗干净。（2）使用后应及时关闭洗手液瓶的瓶盖，避免洗手液挥发和浪费。3.擦手纸使用规范（1）员工洗手后，应使用擦手纸擦干双手，避免将水甩在地面或其他地方。（2）擦手纸应一次性使用，不得重复使用或带出卫生间。4.垃圾桶使用规范（1）员工应将垃圾放入垃圾桶内，不得将垃圾扔在垃圾桶外或卫生间地面上。（2）严禁向卫生间的排水管道内丢弃杂物，以免造成堵塞。5.清洁工具使用规范（1）清洁人员应按照规定的时间和流程对卫生间进行清洁，使用清洁工具时应注意操作规范，避免损坏卫生间设施。（2）清洁工具使用后应及时归位，并保持工具存放区的整洁。四、监督与检查1.监督部门公司行政部门负责对卫生间物品摆放和使用情况进行监督检查。2.检查频率行政部门应定期对卫生间进行检查，每周至少检查一次，确保卫生间环境符合本制度的要求。3.检查内容（1）卫生间物品的摆放是否符合标准，是否整齐有序。（2）卫生纸、洗手液、擦手纸等物品的余量是否充足，是否需要补充。（3）垃圾桶是否及时清理，是否有异味，垃圾是否分类存放。（4）清洁工具是否摆放整齐，是否干净、整洁，是否正常使用。（5）卫生间内是否有杂物堆放，是否保持清洁卫生。4.问题处理（1）检查人员在检查过程中发现问题时，应及时记录，并通知相关责任人进行整改。（2）相关责任人应在规定的时间内完成整改，整改完成后应向行政部门反馈整改情况。（3）对于多次违反本制度的员工或部门，行政部门将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款等。五、培训与宣传1.培训内容（1）向员工宣传卫生间物品摆放制度的重要性和具体要求，提高员工的卫生意识和公共意识。（2）培训员工正确使用卫生间设施和物品的方法，确保员工能够规范使用卫生间。2.培训方式（1）定期组织员工进行培训，培训方式可采用集中讲解、现场演示等多种形式。（2）制作卫生间物品摆放制度的宣传海报，张贴在卫生间显眼位置，以便员工随时查看。3.宣传活动（1）通过公司内部邮件、微信群等渠道，向员工宣传卫生间物品摆放制度，强调制度的执行要求。（2）开展“文明使用卫生间”主题活动，鼓励员工积极参与，共同维护卫生间环境。六、奖惩措施1.奖励措施（1）对于能够自觉遵守卫生间物品摆放制度，保持卫生间整洁卫生的员工，公司将给予表扬和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（2）对于积极参与卫生间环境维护和管理，提出合理化建议并被采纳的员工，公司将给予相应的奖励。2.惩罚措施（1）对于违反卫生间物品摆放制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚：首次违反制度的员工，给予口头警告，并要求其立即整改。多次违反制度的员工，给予书面警告，并在公司内部进行通报批评。情节严重、造成恶劣影响的员工，给予罚款处理，并根据公司相关规定进行进一步的处罚。