办公室卫生值日考核制度

PAGE办公室卫生值日考核制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、有序的办公环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本办公室卫生值日考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工办公区域。（三）基本原则1.全员参与原则：办公室卫生由全体员工共同负责，实行值日制度。2.责任明确原则：明确各值日人员的职责，确保卫生清理工作落实到位。3.考核公正原则：严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。二、卫生值日安排（一）值日周期以自然月为周期，每月1日至月末最后一日。（二）值日人员分组根据办公室人员数量和办公区域分布，将员工划分为若干值日小组，每组设组长一名。具体分组情况如下：|小组名称|成员|组长||||||第一组|[具体人员姓名1]、[具体人员姓名2]、……|[组长姓名1]||第二组|[具体人员姓名3]、[具体人员姓名4]、……|[组长姓名2]||……|……|……|（三）值日职责1.值日员工职责每日上班前完成本人办公区域桌面、电脑、文件柜等的清洁，保持整洁有序。负责清扫所属区域地面，清除杂物、灰尘，确保地面干净无污渍。擦拭所属区域门窗、窗台、办公家具表面，保持干净明亮。及时清理垃圾，将垃圾桶内垃圾倒入指定地点，并更换垃圾袋。检查所属区域水电设备是否关闭，确保安全。2.值日组长职责组织本小组值日员工按时完成值日任务，确保值日工作质量。对本小组值日情况进行检查，发现问题及时督促整改。协调解决值日过程中出现的问题，如工具不足等。定期向行政部门反馈本小组值日工作情况。三、卫生标准（一）桌面1.保持桌面整洁，无杂物、文件摆放整齐。2.电脑、电话等设备擦拭干净，无灰尘。3.茶杯、绿植等摆放有序。（二）地面1.地面干净，无纸屑、烟头、痰迹等垃圾。2.地毯定期清洁，无明显污渍。（三）门窗及窗台1.门窗玻璃干净透明，无灰尘、污渍。2.窗台整洁，无杂物。（四）办公家具1.文件柜、办公桌、办公椅等表面擦拭干净，无灰尘。2.抽屉、柜门关闭良好，无乱拉现象。（五）公共区域1.会议室、接待室等公共区域每日清理，保持整洁。2.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。3.卫生间每日打扫，保持清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。四、考核办法（一）考核主体行政部门负责对各值日小组及值日员工的卫生值日情况进行考核。（二）考核方式1.日常检查：行政部门每日对各办公区域卫生情况进行检查，记录存在的问题。2.定期抽查：行政部门每周不定期对各办公区域进行抽查，核实日常检查情况。3.员工互评：每月组织一次员工互评，对各小组及值日员工的卫生值日表现进行评价。（三）考核标准1.优秀（90100分）办公区域卫生符合卫生标准要求，整体整洁、干净、有序。值日工作认真负责，无任何卫生死角。在员工互评中获得较高评价。2.良好（8089分）办公区域卫生基本符合卫生标准，无明显脏乱现象。值日工作较认真，偶有小问题但能及时整改。员工互评评价较好。3.合格（6079分）办公区域卫生存在一些小问题，但基本能达到卫生标准。值日工作有一定疏漏，能在督促下完成整改。员工互评评价一般。4.不合格（60分以下）办公区域卫生严重不符合卫生标准，存在较多垃圾、污渍未清理。值日工作敷衍了事，经多次督促仍不整改。员工互评评价较差。（四）考核结果应用1.每月对考核结果进行通报，优秀小组及员工给予表扬，不合格小组及员工进行批评。2.考核结果与绩效挂钩，连续三个月考核优秀的员工，在绩效评定时给予加分；连续两个月考核不合格的员工，给予警告处分，绩效评定时酌情扣分。3.考核结果作为员工晋升、评优等的参考依据之一。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出卫生值日优秀小组，给予小组一定的活动经费奖励，用于小组内部活动。2.对连续三个月获得卫生值日优秀的员工，给予荣誉证书及一定的物质奖励，如办公用品、书籍等。（二）惩罚1.对当月考核不合格的值日小组，责令重新打扫卫生，并在全公司通报批评。2.对当月卫生值日考核不合格的员工，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.对多次卫生值日考核不合格且拒不整改的员工，给予警告、降职等处分。六、监督与投诉（一）监督机制1.行政部门负责对卫生值日情况进行全面监督，确保制度执行到位。2.设立卫生值日监督举报邮箱[邮箱地址]，接受全体员工对卫生值日问题的举报。（二）投诉处理1.对于员工的投诉，行政部门应及时受理，进行调查核实