卫生员职责挂牌制度

PAGE卫生员职责挂牌制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，明确卫生员职责，提高公司环境卫生质量，保障员工身体健康，特制定本卫生员职责挂牌制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理及卫生员职责的界定。（三）基本原则1.卫生管理遵循预防为主、防治结合的方针，坚持全面管理、重点突出、责任到人的原则。2.卫生员应严格履行职责，确保所负责区域的环境卫生符合国家相关法律法规及行业标准要求。二、卫生员职责（一）日常清洁维护1.办公区域卫生员职责每日上班前对办公桌椅、文件柜、电脑设备等进行擦拭清洁，保持表面无灰尘、污渍。定期清理办公区域的垃圾桶，确保垃圾及时清运，垃圾桶周边无垃圾散落。在工作时间内，随时巡查办公区域，保持地面整洁，及时清理地面上的杂物、水渍等。每周对办公区域的门窗、玻璃进行擦拭，保持明亮干净。2.生产车间卫生员职责每班工作前对生产设备、操作台面进行全面清洁消毒，确保设备正常运行且无卫生死角。监督车间员工保持工作区域的整洁，及时清理生产过程中产生的废料、废品等。按照规定的频次对车间地面进行清扫、拖地，保持地面清洁，防止滑倒事故发生。定期对车间的通风系统、照明设施等进行检查和清洁，保证通风良好、照明正常。3.公共区域卫生员职责包括走廊、楼梯、电梯间、卫生间等公共区域，每日定时进行清扫和消毒。卫生间要重点清洁洗手台、便器、镜子等设施，保持无异味、无污渍。及时清理公共区域的公告栏、消防设施等表面的灰尘和污渍。维护公共区域的绿植，定期浇水、修剪，保持绿植美观。（二）卫生检查与监督1.卫生员应每日对所负责区域进行自查，发现问题及时整改。2.定期对公司内各区域的卫生状况进行全面检查，检查内容包括环境卫生、设施设备清洁情况等。3.对违反公司卫生规定的行为进行及时制止和纠正，对不听劝阻的人员及时上报相关部门处理。4.监督公司内卫生设施的正常使用，如发现损坏应及时报修，并做好记录。（三）消毒与防疫工作1.根据不同季节和疫情防控要求，制定相应的消毒计划。2.对人员密集场所、公共接触区域等重点部位进行定期消毒，如使用符合国家标准的消毒剂进行擦拭、喷洒等。3.在传染病高发期，加强消毒频次，做好疫情防控相关工作，如配合体温检测、人员信息登记等。4.负责消毒用品的管理，确保消毒工作的规范进行，防止因消毒不当造成环境污染或人员伤害。（四）垃圾处理与分类1.按照垃圾分类标准，指导公司员工正确分类投放垃圾。2.及时收集各类垃圾，确保垃圾不堆积、不外溢。3.定期联系专业垃圾清运公司，将垃圾运至指定处理场所，做好交接登记工作。4.对可回收垃圾进行合理回收利用，减少资源浪费。（五）卫生知识宣传与培训1.向公司员工宣传卫生健康知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。2.定期组织卫生培训活动，如讲解正确的洗手方法、办公区域卫生注意事项等。3.针对新入职员工，进行入职卫生培训，使其了解公司卫生管理制度和要求。三、挂牌制度（一）挂牌目的通过挂牌明确卫生员职责，便于员工监督，提高卫生管理的透明度和执行力。（二）挂牌内容1.卫生员姓名、照片。2.所负责区域范围。3.主要职责概述。（三）挂牌位置1.在卫生员所负责区域的显眼位置悬挂职责牌，如办公区域的入口处、生产车间的操作台前等。2.职责牌应保持清晰、整洁，如有损坏或字迹不清应及时更换维修。（四）挂牌管理1.卫生员职责牌由公司统一制作，未经许可不得擅自更改或拆除。2.公司定期对职责牌的悬挂情况进行检查，确保挂牌制度的有效执行。四、考核与奖惩（一）考核标准1.卫生区域清洁度：根据日常检查情况，对卫生员所负责区域的环境卫生状况进行评分，包括地面、桌面、门窗等清洁程度。2.卫生检查与监督：考核卫生员是否按时进行卫生检查，对发现的问题是否及时处理并记录。3.消毒与防疫工作：检查消毒计划的执行情况，消毒记录是否完整准确，防疫措施是否到位。4.垃圾处理与分类：查看垃圾收集、分类及清运情况，是否符合相关规定。5.卫生知识宣传与培训：评估卫生员组织卫生培训活动的效果，员工对卫生知识的掌握程度。（二）考核周期每月进行一次全面考核，日常检查情况作为考核的重要依据。（三）奖励措施1.对于卫生工作表现优秀且考核成绩突出的卫生员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.在公司内部宣传优秀卫生员的工作事迹，树立榜样，激励全体员工共同做好卫生管理工作。（四）惩罚措施1.对卫生工作不达标的卫生员，进行批评教育，并要求限期整改。2.连续两个月考核不合格的卫生员，给予警告处分，扣发部分绩效奖金。3.若因卫生员工作失误导致公司卫生状况严重不达标或引发卫生事故的，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。五、培训与提升（一）培训计划1.定期组织卫生员参加专业培训，培训内容包括卫生清洁技能、消毒知识、垃圾分类标准等。2.根据行业发展和公司实际需求，制定年度培训计划，明确培训时间、地点、内容及培训师等。（二）培训方式1.内部培训：由公司内部经验丰富的管理人员或专业技术人员进行授课，分享实际工作经验和技巧。2.外部培训：选派卫生员参加相关机构组织的专业培训课程，学习先进的卫生管理理念和方法。3.线上学习：利用网络平台提供的卫生管理相关课程，供卫生员自主学习，拓宽知识面。（三）技能提升鼓励卫生员不断学习和探索新的卫生管理方法和技术，提高工作效率和质量。对于在卫生管理工作中有创新举措并取得良好效果的卫生员，给予一定的支持和奖励。六、沟通与协作（一）与员工沟通1.卫生员应与所负责区域的员工保持良好沟通，及时了解员工对卫生工作的意见和建议。2.对于员工反映的卫生问题，要及时处理并反馈处理结果，做到事事有回应。（二）跨部门协作1.在涉及多个部门的卫生管理工作中，卫生员要与其他部门密切协作，共同完成任务。2.例如，在进行公司整体卫生大扫除时，各部门卫生员要相互配合，明确分工，确保工作顺利进行。（三）与上级沟通定期向上级汇报卫生管理工作情况，包括工作进