卫生院反腐协调工作制度

PAGE卫生院反腐协调工作制度一、总则（一）目的为加强卫生院反腐协调工作，规范工作流程，有效预防和惩治腐败行为，确保卫生院各项工作依法依规、廉洁高效运行，保障卫生院的健康发展和人民群众的切身利益，特制定本制度。（二）依据本制度依据国家法律法规、医疗卫生行业相关标准以及党风廉政建设的各项要求制定。（三）适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括行政管理人员、医护人员、后勤保障人员等。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和医疗卫生行业规范，确保反腐协调工作合法合规。2.协作配合原则：各部门之间密切协作，形成工作合力，共同推进反腐工作。3.预防为主原则：注重教育引导，加强制度建设，从源头上预防腐败问题的发生。4.公开透明原则：工作过程和结果保持公开透明，接受社会监督。二、组织架构与职责分工（一）反腐协调工作领导小组成立以卫生院院长为组长，副院长为副组长，各职能科室负责人为成员的反腐协调工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调卫生院的反腐工作，研究制定反腐工作政策和措施，解决工作中的重大问题。（二）纪检监察部门纪检监察部门负责具体组织实施反腐协调工作，履行监督检查职责，受理举报投诉，查处违纪违法行为，开展廉政教育和宣传工作。（三）各职能科室1.财务科：负责财务管理和监督，规范财务收支行为，防范财务风险，配合纪检监察部门开展财务审计工作。2.人事科：负责人事管理和监督，严格执行人事制度，防范人事任用中的腐败问题，配合纪检监察部门开展相关调查。3.医务科：负责医疗业务管理和监督，规范医疗行为，防范医疗领域的不正之风，配合纪检监察部门处理医疗纠纷中的腐败线索。4.药剂科：负责药品管理和监督，规范药品采购、储存和使用，防范药品采购中的商业贿赂，配合纪检监察部门开展专项检查。5.后勤科：负责后勤保障管理和监督，规范物资采购、工程建设等工作，防范后勤领域的腐败行为，配合纪检监察部门开展相关审计和调查。三、工作机制（一）信息沟通机制1.建立定期工作会议制度，反腐协调工作领导小组每季度召开一次会议，各职能科室汇报本季度反腐工作进展情况，研究解决工作中存在的问题。2.建立信息共享平台，各部门及时上传和共享反腐工作相关信息，包括举报线索、案件查处情况、廉政风险防控措施等。3.加强日常沟通交流，各部门之间在工作中发现涉及反腐的问题或线索，应及时相互通报，共同研究处理。（二）线索移送机制1.各职能科室在工作中发现的涉及卫生院工作人员的腐败线索，应及时移送纪检监察部门。2.纪检监察部门对移送的线索进行统一登记、编号和管理，按照规定的程序进行调查核实。3.对于重大复杂的线索，纪检监察部门可商请相关职能科室协助调查，各职能科室应积极配合。（三）联合办案机制1.对于涉及多个部门或领域的腐败案件，由反腐协调工作领导小组统一指挥，纪检监察部门牵头，组织相关职能科室联合办案。2.联合办案过程中，各部门应明确分工，密切协作，形成工作合力。纪检监察部门负责案件的总体协调和指导，其他职能科室按照各自职责开展调查取证、资料收集等工作。3.联合办案结束后，各部门应及时总结经验教训，提出改进措施，完善相关制度。（四）监督检查机制1.纪检监察部门定期对各职能科室的反腐工作进行监督检查，重点检查制度执行情况、线索移送和处理情况、廉政风险防控措施落实情况等。2.建立内部审计制度，定期对卫生院的财务收支、物资采购、工程建设等进行审计，发现问题及时整改，并将审计结果作为反腐工作的重要参考。3.加强对重点岗位和关键环节的监督，定期开展廉政风险排查，制定防控措施，防止腐败问题的发生。四、工作流程（一）举报受理1.设立举报信箱、举报电话和电子邮箱，接受群众对卫生院工作人员腐败行为的举报。2.纪检监察部门负责受理举报信件、电话和电子邮件，对举报内容进行详细记录，并及时进行登记编号。3.对于实名举报，纪检监察部门应在收到举报后的5个工作日内与举报人取得联系，告知其举报已受理，并说明后续的处理程序。（二）线索评估1.纪检监察部门对受理的举报线索进行初步评估，分析线索的真实性、可查性和关联性。2.根据评估结果，将线索分为重要线索、一般线索和轻微线索。对于重要线索，应及时向反腐协调工作领导小组汇报，并启动调查程序；对于一般线索，可安排专人进行调查核实；对于轻微线索，可进行谈话提醒或批评教育。（三）调查核实1.对于需要调查核实的线索，纪检监察部门成立调查组，制定调查方案，明确调查人员的职责和分工。2.调查组通过查阅资料、谈话询问、实地走访等方式进行调查取证，收集相关证据材料。调查过程中应严格遵守法律法规和工作纪律，确保调查工作的合法性和公正性。3.调查组在调查结束后，应撰写调查报告，详细说明调查情况、证据材料、调查结论和处理建议。调查报告经调查组组长签字后，报纪检监察部门负责人审核。（四）案件处理1.纪检监察部门根据调查报告和审核意见，提出案件处理建议，报反腐协调工作领导小组研究决定。2.对于违纪违法行为较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、警告等处理；对于违纪违法行为较重的，给予党纪政纪处分；对于涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。3.案件处理结果应及时向举报人反馈，并在一定范围内进行通报，接受群众监督。（五）整改落实1.对于调查中发现的问题，相关职能科室应制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，认真进行整改落实。2.纪检监察部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。整改结束后，相关职能科室应向纪检监察部门提交整改报告。3.针对案件中暴露出的制度漏洞和管理薄弱环节，卫生院应及时修订完善相关制度，加强内部管理，防止类似问题再次发生。五、廉政教育与宣传（一）教育内容1.开展党纪国法教育，组织工作人员学习国家法律法规、医疗卫生行业规范以及党风廉政建设的各项要求，增强法律意识和纪律观念。2.开展职业道德教育，引导工作人员树立正确的价值观和职业道德观，坚守职业道德底线，杜绝行业不正之风。3.开展案例警示教育，选取典型的腐败案例进行剖析，通过案例分析、观看警示教育片等形式，让工作人员深刻认识腐败行为的危害性，吸取教训，引以为戒。（二）教育方式1.定期举办廉政专题讲座，邀请专家学者或纪检监察干部进行授课，讲解廉政知识和法律法规。2.开展廉政培训，将廉政教育纳入工作人员培训计划，通过集中培训、在线学习等方式，提高工作人员的廉政意识和业务能力。3.组织廉政文化活动，如廉政征文比赛、廉政演讲比赛、廉政主题党日活动等，营造浓厚的廉政文化氛围。（三）宣传工作1.利用卫生院内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传反腐工作动态、廉政知识和典型案例，增强工作人员的廉洁自律意识。2.向社会公开卫生院的反腐工作情况，接受群众监督，提高卫生院的社会公信力。3.加强与媒体的沟通合作，及时宣传报道卫生院的反腐工作成效，树立良好的社会形象。六、廉政风险防控（一）风险排查1.各职能科室定期对本科室的工作流程、岗位职责、权力运行等进行廉政风险排查，找出可能存在的廉政风险点。2.廉政风险点应按照高、中、低三个等级进行评估，对于高风险点要重点防控，制定针对性的防控措施。（二）防控措施1.针对廉政风险点，各职能科室制定具体的防控措施，明确防控责任人和防控期限。防控措施应具有可操作性和有效性，能够切实防范廉政风险的发生。2.加强对权力运行的制约和监督，规范工作流程，严格执行民主决策、集体研究、公开公示等制度，确保权力在阳光下运行。3.建立廉政风险预警机制，通过定期开展廉政风险排查、数据分析等方式，及时发现潜在的廉政风险，发出预警信号，采取相应的防控措施。（三）动态管理1.廉政风险防控工作实行动态管理，各职能科室应根据工作实际情况，及时调整廉政风险点和防控措施。2.纪检监察部门定期对廉政风险防控