十二个职业卫生管理制度

PAGE十二个职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。3.职责分工职业卫生管理部门：负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，组织开展职业卫生培训、宣传教育活动，监督检查各部门职业卫生措施的落实情况，协调处理职业卫生相关问题。各部门负责人：为本部门职业卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工的职业健康，配合职业卫生管理部门开展各项工作。员工：应遵守本公司/组织的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加职业卫生培训和健康检查，发现职业卫生问题及时报告。二、职业病危害申报制度1.申报范围公司/组织应按照规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本单位存在的职业病危害因素、危害程度、接触人数、防护措施等情况。职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、放射性因素等。2.申报流程由职业卫生管理部门负责收集、整理本公司/组织职业病危害相关资料。填写《职业病危害项目申报表》，并经部门负责人审核签字。在规定时间内，将申报表报送至所在地安全生产监督管理部门。3.变更申报如公司/组织的生产工艺、设备、原材料等发生变更，导致职业病危害因素发生变化的，应在变更后30日内及时向原申报机关申报变更内容。三、职业卫生培训教育制度1.培训对象公司/组织全体员工，包括新入职员工、在职员工、转岗员工等。接触职业病危害因素的员工，如生产一线工人、实验室人员、维修人员等。2.培训内容职业卫生法律法规、标准规范，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。本公司/组织的职业病危害因素种类、危害程度、防护措施等。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康检查的重要性及相关流程。职业病的预防、诊断、治疗及康复知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专业讲师进行授课。利用内部宣传栏、电子显示屏等进行职业卫生知识宣传。发放职业卫生宣传资料，供员工自学。针对接触职业病危害因素的员工，进行现场操作培训和指导。4.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，培训记录应妥善保存，以备查阅。四、职业健康监护制度1.健康检查类型上岗前职业健康检查：新员工入职前，应进行上岗前职业健康检查，确保其身体状况适合从事所应聘的岗位。在岗期间定期职业健康检查：对接触职业病危害因素的员工，应按照规定的时间间隔进行在岗期间定期职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。离岗时职业健康检查：员工离职前，应进行离岗时职业健康检查，以确定其在本公司/组织工作期间是否受到职业病危害。应急职业健康检查：当发生职业病危害事故或其他紧急情况时，对受到影响的员工应及时进行应急职业健康检查。2.健康检查机构应选择具有相应资质的职业健康检查机构为本公司/组织员工进行职业健康检查。职业健康检查机构应按照国家有关规定和标准开展检查工作，并出具真实、准确的检查报告。3.健康检查结果处理职业健康检查机构将检查结果反馈给公司/组织职业卫生管理部门。对检查结果异常的员工，职业卫生管理部门应及时通知员工本人，并安排其进行复查和进一步的诊断、治疗。根据健康检查结果，对不适宜继续从事原工作的员工，应及时调整工作岗位。五、职业病危害因素监测及评价制度1.监测计划职业卫生管理部门应根据本公司/组织的生产工艺、设备、原材料等情况，制定职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、时间、频次等。2.监测方法按照国家规定的监测方法和标准，对工作场所的职业病危害因素进行定期监测。监测方法包括化学分析法、物理检测法、生物检测法等。3.监测结果报告与处理监测人员应及时将监测结果记录在案，并填写《职业病危害因素监测报告》。职业卫生管理部门对监测结果进行分析评估，如发现职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准的，应立即采取相应的治理措施。定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对本公司/组织的职业病危害状况进行全面评价，评价结果应作为公司/组织职业卫生管理决策的重要依据。六、职业病危害防护设施维护检修制度1.设施管理责任职业卫生管理部门负责制定职业病危害防护设施维护检修计划，并监督实施。各部门负责本部门区域内职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。2.维护检修内容定期对职业病危害防护设施进行检查、清洁、保养，确保设施的防护性能良好。对设施的运行状况进行监测，及时发现并处理设施故障和异常情况。按照规定对防护设施进行定期维护检修，更换损坏的部件，确保设施的可靠性和有效性。3.维护检修记录每次维护检修工作应做好记录，包括维护检修时间、内容、人员、设备更换情况等，记录应存档保存，以备查阅。七、个人劳动防护用品配备与使用管理制度1.配备标准根据本公司/组织各岗位接触职业病危害因素的种类、危害程度及劳动强度等，按照国家相关标准为员工配备合适的个人劳动防护用品。2.采购与发放职业卫生管理部门负责制定个人劳动防护用品采购计划，选择具有资质的供应商进行采购。劳动防护用品采购后，由专人负责验收，确保质量符合要求。按照员工岗位需求，及时、准确地发放个人劳动防护用品，并做好发放记录。3.使用培训与监督对员工进行个人劳动防护用品正确佩戴和使用方法的培训，确保员工能够熟练掌握。职业卫生管理部门定期对员工个人劳动防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。八、职业病危害事故应急救援与管理制度1.应急救援预案制定职业卫生管理部门应根据本公司/组织可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度等，制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援演练定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、泄漏等事故场景，通过演练提高员工的应急救援意识和能力，检验应急救援预案的可行性和有效性。3.事故报告与处理发生职业病危害事故后，应立即启动应急救援预案，并按照规定及时向所在地安全生产监督管理部门和相关部门报告。事故发生后，应积极组织救援，采取有效措施控制事故扩大，保护事故现场，配合有关部门进行事故调查处理，对事故原因、责任进行分析认定，提出整改措施，防止事故再次发生。九、职业卫生档案管理制度1.档案内容职业卫生档案应包括本公司/组织的基本情况、职业病危害因素申报资料、职业卫生管理制度、职业卫生培训教育记录、职业健康监护档案、职业病危害因素监测及评价报告、职业病危害防护设施维护检修记录、个人劳动防护用品配备与发放记录、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。2.档案建立与管理职业卫生管理部门负责职业卫生档案的建立、收集、整理、归档工作。档案应分类存放，便于查阅和管理。定期对职业卫生档案进行更新和完善，确保档案内容的真实性、完整性和时效性。职业卫生档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。十、职业卫生监督检查制度1.监督检查计划职业卫生管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的对象、内容、方法、时间等。2.检查内容职业卫生管理制度的执行情况。职业病危害因素监测及评价情况。职业健康监护措施的落实情况。职业病危害防护设施的运行及维护情况。个人劳动防护用品的配备与使用情况。3.检查方式定期检查：按照监督检查计划，对各部门进行定期的职业卫生监督检查。不定期抽查：对重点岗位、关键环节进行不定期的抽查。专项检查：针对特定的职业卫生问题或隐患进行专项检查。4.检查结果处理对监督检查中发现的问题，应下达《职业卫生监督检查意见书》，责令相关部门限期整改。对整改不力或拒不整改的部门和个人，按照公司/组织相关规定进行严肃处理。十一、职业卫生奖惩制度1.奖励规定对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：对积极参与职业卫生管理工作，提出合理化建议并取得显著成效的个人，给予表彰和奖励。对在职业卫生培训、宣传教育等方面做出突出贡献的部门和个人，给予奖励。对在职业病危害事故应急救援工作中表现英勇、处置得当，避免事故扩大或减少损失的个人，给予重奖。2.惩罚规定对违反职业卫生管理制度的部门和个人，给予以下惩罚：对未按照规定进行职业健康检查、未正确佩戴和使用劳