乡镇卫生院人员公示制度

PAGE乡镇卫生院人员公示制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院人员管理，提高工作透明度，保障卫生院工作人员及社会公众的知情权、监督权，促进卫生院各项工作规范、公正、有序开展，特制定本人员公示制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在编人员、合同制人员以及临时聘用人员。（三）基本原则1.公开透明原则：人员相关信息应通过多种渠道向卫生院内部及社会公众公开，确保信息真实、准确、完整，便于监督。2.客观公正原则：公示内容应基于客观事实，评价标准统一，避免主观随意性，确保公示结果公平公正。3.及时准确原则：人员信息发生变动时，应及时更新并公示，保证信息的时效性和准确性。二、公示内容（一）人员基本信息1.在编人员：包括姓名、性别、年龄、学历、专业、职称、职务、编制类别、入职时间等。2.合同制人员：除上述基本信息外，还应公示合同期限、岗位类别等。3.临时聘用人员：姓名、性别、年龄、学历、专业、聘用岗位、聘用期限等。（二）人员考核情况1.年度考核结果：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，并公示考核评语及主要业绩表现。2.专项考核结果：如医德医风考核、业务技能考核等结果，公示考核指标及得分情况。（三）人员晋升情况1.职称晋升：公示晋升人员姓名、原职称、拟晋升职称、晋升时间、评审机构及评审结果等。2.职务晋升：公示晋升人员姓名、原职务、拟晋升职务、晋升时间、晋升依据等。（四）人员奖惩情况1.奖励：公示获得奖励的人员姓名、奖励名称、奖励级别、奖励时间及奖励原因。2.惩处：公示受到惩处的人员姓名、惩处类型、惩处时间、惩处原因及相关处理决定。（五）人员招聘与解聘情况1.招聘：公示招聘岗位、招聘条件、报名人员名单、考试考核成绩、拟录用人员名单及录用时间等。2.解聘：公示解聘人员姓名、解聘岗位、解聘原因、解聘时间及相关手续办理情况。三、公示方式（一）内部公示1.公告栏公示：在乡镇卫生院显著位置设置公告栏，定期张贴人员公示信息，公示期不少于[X]个工作日。2.内部网站公示：利用卫生院内部网站设立专门的公示板块，发布人员公示内容，方便职工随时查阅。（二）外部公示1.卫生院官网公示：在乡镇卫生院官方网站首页设立公示专栏，向社会公众公开人员相关信息，公示期不少于[X]个工作日。2.政务公开平台公示：按照当地政务公开要求，将人员公示信息同步发布到政务公开平台，接受社会监督。四、公示程序（一）信息收集与整理1.卫生院各科室负责收集本科室人员的相关信息，包括考核、晋升、奖惩、招聘与解聘等情况，并及时报送至人事管理部门。2.人事管理部门对收集到的信息进行汇总、整理，确保信息准确无误。（二）审核与审批1.人事管理部门将整理好的公示信息提交至卫生院分管领导审核。2.分管领导对公示信息的真实性、准确性、完整性进行审核，审核通过后报卫生院主要领导审批。（三）公示发布1.经审批后的公示信息按照本制度规定的公示方式进行发布。2.在公示期内，设立意见反馈邮箱或电话，接受职工及社会公众的意见和建议。（四）意见处理1.对公示期间收到的意见和建议，由人事管理部门负责进行调查核实。2.如意见和建议属实，应根据情况对公示信息进行调整或对相关人员作出处理，并将处理结果再次进行公示。五、公示期限（一）一般公示期限人员基本信息、考核情况、奖惩情况等常规公示内容，公示期限不少于[X]个工作日。（二）特殊公示期限1.人员晋升、招聘与解聘等重要事项公示期限不少于[X]个工作日。2.涉及重大问题或争议的公示事项，应根据实际情况适当延长公示期限，确保公众有足够时间了解情况并提出意见。六、监督与管理（一）监督机制1.卫生院设立专门的监督小组，由职工代表、患者代表等组成，负责对人员公示制度的执行情况进行监督。2.鼓励职工及社会公众对公示过程中的违规行为进行举报，监督小组应及时受理举报并进行调查处理。（二）责任追究1.对违反人员公示制度，故意隐瞒、篡改公示信息或阻碍公众监督的相关责任人，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。2.因公示信息错误给当事