卫生应急日报告制度

PAGE卫生应急日报告制度一、总则（一）目的为有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件的危害，规范卫生应急信息报告工作，提高卫生应急决策的科学性和时效性，特制定本日报告制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部涉及卫生应急相关工作的各部门、各岗位，包括但不限于疾病预防控制、医疗救治、卫生监督、应急物资保障等工作环节。（三）基本原则1.及时准确原则卫生应急信息报告应遵循及时性和准确性要求，确保信息第一时间上报，内容真实、数据准确、表述清晰。2.分级负责原则按照公司/组织内部的职责分工，实行分级负责、归口管理，各部门负责本部门职责范围内卫生应急信息的收集、整理和报告。3.规范统一原则信息报告应严格按照规定的格式、内容和程序进行，确保全公司/组织信息报告的规范性和统一性。二、报告内容（一）事件基本信息1.事件发生时间、地点、涉及单位或区域。2.事件类型，如传染病疫情、食物中毒、职业中毒、自然灾害引发的公共卫生事件等。（二）事件发生情况1.事件的简要经过，包括事件发生的起因、经过、发展趋势等。2.已采取的应急措施及效果评估。（三）人员伤亡情况1.伤亡人数，包括死亡人数、重伤人数、轻伤人数等。2.伤亡人员的基本情况，如姓名、年龄、性别、职业等。（四）医疗救治情况1.患者救治情况，包括已就诊人数、住院人数、病情严重程度分布等。2.医疗救治资源需求情况，如急需的药品、医疗器械、医护人员数量等。（五）疫情防控情况1.传染病疫情相关信息，如病例数、疑似病例数、密切接触者数量及管理情况等。2.防控措施落实情况，如隔离措施、消毒措施、疫苗接种情况等。（六）物资储备情况1.应急物资储备种类、数量、有效期等。2.物资消耗情况及补充需求。（七）社会影响情况1.事件对社会秩序、公众心理等方面的影响。2.媒体关注情况及舆情动态。三、报告程序（一）信息收集1.各部门设立卫生应急信息员，负责本部门卫生应急信息的日常收集工作。信息员应具备较强的责任心和敏感性，及时发现和掌握各类卫生应急相关信息。2.信息收集渠道包括但不限于日常工作记录、监测数据、医疗机构报告、群众举报、媒体报道等。（二）信息整理1.信息员对收集到的信息进行初步整理，核实信息的真实性和准确性，剔除无关信息，确保信息内容完整、逻辑清晰。2.对整理后的信息进行分类汇总，按照报告内容要求进行详细记录。（三）信息报告1.各部门信息员每日[具体时间]前将整理好的卫生应急信息报告至本部门负责人。2.部门负责人对信息进行审核把关后，于每日[具体时间]前将信息报告至公司/组织卫生应急管理部门。3.卫生应急管理部门对各部门上报的信息进行汇总分析，形成当日卫生应急日报告，于每日[具体时间]前报送给公司/组织相关领导及上级主管部门。四、报告方式（一）书面报告各部门应按照规定格式填写卫生应急日报告表，签字盖章后报送至卫生应急管理部门。报告表应包括报告部门、报告日期、事件基本信息、事件发生情况、人员伤亡情况、医疗救治情况、疫情防控情况、物资储备情况、社会影响情况等内容。（二）电子报告同时，各部门应通过电子邮件等电子方式将卫生应急日报告表发送至卫生应急管理部门指定邮箱。邮件主题应注明“[部门名称]卫生应急日报告[报告日期]”，邮件内容应包含报告表电子版及相关附件（如有）。（三）紧急情况报告在发生紧急卫生应急事件时，各部门应立即通过电话、短信等方式向卫生应急管理部门报告简要情况，并在[规定时间]内提交书面报告。五、审核与反馈（一）审核1.卫生应急管理部门收到各部门上报的信息后，应及时进行审核。审核内容包括信息的完整性、准确性、逻辑性以及报告程序的合规性等。2.对于审核中发现的问题，卫生应急管理部门应及时与报告部门沟通核实，要求报告部门补充或修正相关信息。（二）反馈1.卫生应急管理部门将审核后的卫生应急日报告报送公司/组织相关领导后，应及时将领导的批示意见反馈给各报告部门。2.对于需要各部门进一步落实或整改的事项，应明确要求和时间节点，跟踪督促各部门执行到位。六、数据管理与保密（一）数据管理1.卫生应急管理部门应建立健全卫生应急信息数据库，对每日报告的信息进行分类存储、备份，确保数据的安全性和完整性。2.定期对数据库中的数据进行整理、分析，为卫生应急决策提供数据支持。（二）保密1.参与卫生应急信息报告工作的所有人员应严格遵守保密制度，不得泄露涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的信息。2.对卫生应急信息报告过程中涉及的敏感信息，应采取加密传输、专人保管等措施，防止信息泄露。七、培训与考核（一）培训1.公司/组织应定期组织卫生应急日报告制度相关培训，提高各部门信息员及相关人员的业务水平和责任意识。2.培训内容包括报告制度的目的、适用范围、报告内容、报告程序、报告方式、审核与反馈要求、数据管理与保密规定等。（二）考核1.建立卫生应急日报告工作考核机制，对各部门信息报告工作的及时性、准确性、完整性等进行考核评价。2.考核结果纳入公司/组织绩效考核体系，对工作表现优秀的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。八、附则（一