局卫生检查评比制度

PAGE局卫生检查评比制度一、总则（一）目的为加强本局卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于本局各部门、各科室及下属各单位的办公区域、公共区域、职工宿舍等场所的卫生管理与检查评比。（三）基本原则1.全员参与原则：本局全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与卫生管理工作。2.定期检查原则：建立定期的卫生检查机制，确保卫生状况持续达标。3.公平公正原则：检查评比过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保结果真实可靠。4.奖惩结合原则：对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行督促整改和相应处罚。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。3.门窗：玻璃清洁明亮，窗台无灰尘，窗帘悬挂整齐。4.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期擦拭，线路整齐有序。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过容量的三分之二，垃圾袋扎紧，保持垃圾桶外观清洁。（二）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无灰尘、蜘蛛网，扶手擦拭干净。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无垃圾、污渍，楼梯间无杂物堆放。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手干净，定期消毒，电梯门轨道无积尘。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会前会后及时清理，保持空气清新。5.卫生间：便池、洗手盆清洁无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，定期进行消毒除臭。（三）职工宿舍1.床铺：床单、被套、枕套干净整洁，叠放整齐，被子叠放规范。2.室内地面：清扫及时，无垃圾、杂物，保持干净。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘。4.个人物品：摆放整齐，衣物挂放有序，室内无异味。三、检查组织与人员（一）检查组织架构成立局卫生检查评比工作领导小组，由局领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责卫生检查评比的具体组织协调工作，办公室设在局行政科。（二）检查人员安排1.定期检查由局卫生检查评比工作领导小组办公室牵头，组织各部门抽调人员组成检查小组，对全局各区域进行检查。检查小组人员应具备认真负责、公平公正的工作态度。2.不定期抽查由局领导或领导小组办公室人员单独进行，重点检查卫生状况较差或容易忽视的区域。四、检查周期与方式（一）检查周期1.定期检查每周进行一次，检查时间为每周五下午。2.不定期抽查根据实际情况随时进行。（二）检查方式1.实地查看：检查人员深入各区域，对卫生状况进行实地观察，包括地面、桌面、门窗、卫生间等各个方面。2.查阅记录：查看卫生清扫记录、消毒记录等相关资料，核实卫生工作落实情况。五、检查内容与评分标准（一）检查内容1.办公区域、公共区域、职工宿舍等各区域的卫生状况，是否符合卫生标准要求。2.卫生清扫、消毒等日常卫生管理工作的执行情况。3.员工的卫生意识和卫生习惯，是否存在乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。（二）评分标准1.采用百分制评分，具体评分细则如下：办公区域（40分）：桌面整洁有序（10分）、地面干净无污渍（10分）、门窗玻璃清洁（5分）、办公设备清洁（5分）、垃圾桶清理及时（10分）。公共区域（40分）：走廊楼梯清洁（10分）、电梯轿厢清洁（10分）、会议室卫生（10分）、卫生间清洁消毒（10分）。职工宿舍（20分）：床铺整洁（10分）、室内地面干净（5分）、门窗清洁（3分）、个人物品摆放整齐（2分）。2.卫生状况良好，各项指标均符合要求的得90100分；基本符合要求，存在少量瑕疵的得8089分；存在较多问题，部分区域不符合要求的得6079分；卫生状况差，严重不符合要求的得60分以下。六、评比与公示（一）评比1.每次检查结束后，检查小组根据评分标准对各部门、各区域进行打分，并汇总统计。2.按照得分高低评选出本周卫生优秀部门和较差部门。（二）公示1.每周一在局内公告栏对上周卫生检查评比结果进行公示，公示期为三天。2.公示内容包括各部门得分情况、排名、卫生优秀部门和较差部门名单。七、奖惩措施（一）奖励1.对连续三个月获得卫生优秀部门的，给予通报表扬，并颁发流动红旗。2.在年终评优评先时，同等条件下，卫生工作表现优秀的部门和个人优先考虑。3.对卫生工作提出创新性建议并取得良好效果的个人，给予一定的物质奖励。（二）处罚1.对卫生检查中发现问题较多、得分较低的较差部门，进行全局通报批评，并责令限期整改。2.整改后仍不符合要求的，对部门负责人进行诫勉谈话。3.对于多次出现卫生问题且拒不整改的部门或个人，按照本局相关规定给予相应的纪律处分。八、整改与复查（一）整改1.各部门收到卫生检查结果反馈后，应针对存在的问题及时制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改。2.整改措施应具体、可行，确保卫生状况得到有效改善。（二）复查1.检查小组在整改期限结束后对较差