公务员职业卫生管理制度

PAGE公务员职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公务员职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护公务员的健康及其相关权益，促进单位事业发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.预防为主原则坚持预防为主，从源头控制职业病危害因素的产生，采取有效的预防措施，减少和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病防治工作与单位日常管理相结合，做到防治并重，确保公务员职业健康。3.分类管理原则根据不同岗位的职业病危害特点，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用法律、行政、经济、技术等手段，对职业病防治工作进行全面治理。二、职责分工（一）单位主要负责人职责1.全面负责本单位的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，改善工作场所的职业卫生条件。4.定期研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，督促、检查职业卫生管理工作的落实情况。（二）职业卫生管理部门职责1.负责组织实施职业卫生管理制度和操作规程，对执行情况进行监督检查。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业卫生档案。3.负责职业卫生培训教育工作，提高公务员的职业卫生意识和自我保护能力。4.组织协调职业病患者的救治、康复和安置工作。5.负责与职业卫生监督管理部门的沟通协调，及时报告职业卫生管理工作中的有关情况。（三）各部门职责1.负责本部门公务员的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度和操作规程。2.配合职业卫生管理部门开展职业病危害因素检测、评价等工作，提供相关资料和信息。3.对本部门存在的职业病危害隐患及时进行整改，确保工作场所符合职业卫生要求。（四）公务员职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的职业病危害因素进行评价，根据评价结果采取相应的控制措施。（二）工程技术防护措施1.按照国家有关规定，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。2.对存在职业病危害的工作场所，采取有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等工程技术措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）个体防护用品配备与使用1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及接触情况，为公务员配备符合国家标准的个体防护用品，如防护口罩、耳塞、护目镜、防护服等。2.督促公务员正确佩戴和使用个体防护用品，定期对个体防护用品进行维护、保养和更换。（四）工作场所管理1.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，消除职业病危害隐患。2.合理布局工作场所，设置必要的休息场所和卫生设施，如洗手池、卫生间等。3.对可能发生急性职业病危害的工作场所，设置警示标识、报警装置、应急救援设施等，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。2.本单位的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害及防护知识。4.个体防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病防治的基本知识和技能。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。2.发放职业卫生宣传资料，如宣传手册、海报等，供公务员自学。3.利用内部网络、宣传栏等形式，宣传职业卫生知识。4.结合实际案例，对公务员进行职业卫生培训教育，提高培训效果。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训教育的公务员进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。2.考核结果作为公务员年度考核、评先评优的重要依据之一，对考核不合格的公务员进行补考或重新培训。五、职业健康监护（一）健康检查计划制定1.根据国家有关规定和本单位实际情况，制定公务员职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查机构等。2.职业健康检查项目包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查以及应急健康检查等。（二）健康检查实施1.组织公务员按照职业健康检查计划，到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.如实提供职业健康检查所需的资料，如工作场所职业病危害因素检测报告、个人职业史等。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。（三）健康档案建立1.为每位公务员建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查结果、职业病诊断证明、健康损害处理情况等。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责保管，妥善保存，不得擅自销毁。（四）健康状况跟踪1.对患有职业病或职业禁忌证的公务员，根据诊断结果和医嘱，调整其工作岗位，并进行定期跟踪随访。2.对需要治疗和康复的职业病患者，积极组织救治，并按照国家有关规定给予相应的待遇。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断申请1.公务员如怀疑患有职业病，应及时向本单位职业卫生管理部门提出诊断申请，并提供相关资料，如职业史、工作场所职业病危害因素接触史、职业健康检查结果等。2.职业卫生管理部门接到诊断申请后，应及时组织填写《职业病诊断申请书》，并按照规定提交给职业病诊断机构。（二）诊断过程配合1.协助职业病诊断机构开展诊断工作，如实提供有关资料和信息，配合进行调查取证等工作。2.组织公务员按照职业病诊断机构的要求进行进一步的检查和诊断。（三）鉴定申请1.如对职业病诊断结果有异议，公务员或本单位可在规定时间内向职业病诊断鉴定机构提出鉴定申请，并提交职业病诊断鉴定所需的资料。2.职业卫生管理部门负责组织填写《职业病诊断鉴定申请书》，并按照规定提交给职业病诊断鉴定机构。（四）鉴定过程配合1.配合职业病诊断鉴定机构开展鉴定工作，如实提供有关资料和信息，配合进行调查取证等工作。2.按照职业病诊断鉴定机构的要求，组织相关人员参加鉴定会议，并提供必要的支持和协助。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援措施等。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.应急救援领导小组负责组织指挥职业病危害事故的应急救援工作，协调解决应急救援工作中的重大问题。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织协调和具体实施。（三）应急救援程序1.当发生职业病危害事故时，现场工作人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如撤离现场、急救伤员等。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援办公室，并组织现场人员进行自救互救。应急救援办公室接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。4.应急救援领导小组应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查处理。（四）应急救援措施1.迅速撤离事故现场，将中毒、受伤人员转移至安全地带，进行现场急救，并及时送往附近医院进行治疗。2.对事故现场进行通风换气，消除职业病危害因素，防止事故扩大。3.对事故原因进行调查分析，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。（五）后期处置1.对职业病危害事故造成的损失进行评估，按照国家有关规定进行赔偿和补偿。2.对事故责任单位和责任人进行责任追究，严肃处理。3.总结事故教训，完善应急救援预案和职业卫生管理制度，提高单位的职业卫生管理水平。八、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查计划制定定期制定职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查方式、检查时间等。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度和操作规程的执行情况。2.工作场所职业病危害因素的检测、评价情况。3.个体防护用品的配备与使用情况。4.职业健康监护工作的开展情况。5.职业病危害事故应急救援预案的制定与演练情况。（三）监督检查方式1.定期组织全面检查，对各部门的职业卫生管理工作进行全面检查。2.不定期进行专项检查，针对职业卫生管理中的重点问题和薄弱环节进行专项检查。3.日常巡查，职业卫生管理部门工作人员对工作场所进行日常巡查，及时发现和纠正存在的问题。（四）检查结果处理1.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书责令限期整改，并跟踪整改情况，确保整改到位。2.对违反职业卫生管理制度和操作规程的行为，按照单位有关规定进行严肃处理。3