钢结构职业卫生管理制度

PAGE钢结构职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强本公司钢结构作业场所的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司内从事钢结构生产、加工、安装、维护等相关作业活动的所有部门、车间、班组及员工。3.基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保在钢结构作业过程中，有效预防和控制职业病危害，保障员工的职业健康。二、职责分工1.公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。制定职业卫生管理工作目标和计划，并组织实施和监督检查。协调各部门之间的职业卫生管理工作，确保各项职业卫生管理措施的有效落实。2.安全管理部门负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督检查制度的执行情况。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。组织开展职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。3.生产部门负责本部门作业场所的职业卫生管理工作，严格按照职业卫生管理制度组织生产作业。加强对员工的职业卫生教育，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。配合安全管理部门做好职业卫生防护设施的维护和管理工作，确保生产作业环境符合职业卫生要求。4.技术部门在钢结构工程设计、工艺设计等过程中，充分考虑职业病危害因素，采取有效的防护措施，从源头上控制职业病危害。负责对新的生产工艺、技术、设备等进行职业病危害预评价和控制效果评价，为职业卫生管理提供技术支持。5.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训教育工作。在员工招聘、调配、晋升等过程中，严格执行职业健康检查制度，确保员工身体状况符合岗位职业卫生要求。按照国家法律法规和公司规定，做好职业病患者的工伤保险待遇落实等工作。6.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、职业健康监护、培训教育等费用的足额投入。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。7.员工遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合公司做好职业卫生管理工作。发现职业病危害事故隐患或其他违反职业卫生管理制度的行为，应及时报告。三、职业病危害预防与控制1.工程技术措施在钢结构生产、加工、安装等工艺设计中，优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料和新设备，替代产生职业病危害的技术、工艺、材料和设备，并确保其防护性能符合国家相关标准要求。按照国家有关规定，在可能产生职业病危害的作业场所设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。对产生职业病危害的作业场所，根据其职业病危害因素的种类、浓度（强度）和防护要求，合理划分工作区域，设置警示标识和中文警示说明，明确告知员工作业场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。2.管理措施建立健全职业病危害因素监测制度，定期对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，检测结果应及时向员工公布。检测、评价工作应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。根据职业病危害因素检测、评价结果，采取针对性的治理措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准要求。对超标作业场所，应立即停止作业，采取有效的治理措施，待治理达标后方可恢复作业。加强对职业卫生防护设施的管理，建立职业卫生防护设施台账，记录其名称、型号、安装位置、运行状况、维护保养情况等信息。制定职业卫生防护设施操作规程，明确操作要求和注意事项，确保员工正确使用和维护防护设施。对可能发生急性职业病危害事故的作业场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，并定期组织演练，提高员工应对突发职业病危害事故的能力。3.个人防护用品管理根据作业场所的职业病危害因素种类、浓度（强度）以及员工的实际接触情况，为员工配备符合国家相关标准要求的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。建立个人防护用品发放台账，记录员工姓名、工种、防护用品名称、型号、发放时间等信息。定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。加强对员工个人防护用品使用的培训教育，使员工了解个人防护用品的作用、正确佩戴方法和维护保养要求，提高员工自我保护意识和能力。四、职业健康监护1.健康检查分类上岗前职业健康检查：对新录用、新调入的员工，在上岗前应进行职业健康检查，确保其身体状况符合所从事岗位的职业卫生要求。在岗期间定期职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定的检查周期，定期进行职业健康检查。检查周期根据不同职业病危害因素的种类和接触水平确定，一般为每年或每两年一次。离岗时职业健康检查：对准备离职的从事接触职业病危害作业的员工，应在其离岗前进行职业健康检查，以确定其是否患有职业病或职业禁忌证。应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，应及时组织进行应急职业健康检查，根据检查结果采取相应的治疗和医学观察措施。2.健康检查组织实施人力资源部门负责组织员工职业健康检查工作，按照职业健康检查机构的要求，通知员工按时参加检查，并做好相关协调工作。安全管理部门负责与职业健康检查机构联系，签订委托协议，确保职业健康检查工作的顺利进行。同时，负责收集、整理员工职业健康检查结果，建立员工职业健康监护档案。员工应积极配合职业健康检查工作，如实提供个人职业史、既往史等相关信息。如因特殊原因不能按时参加检查，应提前向公司请假，并按照职业健康检查机构的安排另行补检。3.职业健康监护档案管理安全管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，公司应提供便利条件，并如实提供相关资料。对职业健康检查中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时安排复查和诊断，并根据诊断结果进行相应的处理。对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定妥善安置，并做好工伤保险待遇等相关工作。五、职业卫生培训教育1.培训对象与内容培训对象包括公司各级管理人员、从事接触职业病危害作业的员工以及其他与职业卫生管理工作相关的人员。培训内容主要包括国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害防治知识、职业卫生防护设施操作规程、个人防护用品使用方法、职业健康监护相关知识以及职业病危害事故应急救援知识等。2.培训计划与实施安全管理部门负责制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等，并组织实施。培训计划应根据公司实际情况和职业卫生管理工作需要适时进行调整。职业卫生培训教育可采用内部培训、外部培训、在线学习、发放宣传资料等多种方式进行。内部培训可由公司安全管理人员、技术人员或邀请外部专家担任培训讲师；外部培训可委托具有相应资质的职业卫生培训机构进行。每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、讲师、参加人员等信息，并保存相关培训资料。培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应记录在员工培训档案中。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。3.培训效果评估定期对职业卫生培训教育效果进行评估，通过问卷调查、员工反馈意见、实际操作考核等方式，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和实际应用能力，评估培训教育是否达到预期目标。根据培训效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，不断提高职业卫生培训教育工作质量，确保员工能够切实掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识和能力。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定安全管理部门负责制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应根据公司实际情况和可能发生的职业病危害事故类型进行编制，并定期进行修订和完善。应急救援预案应包括急性中毒、窒息、火灾、爆炸等事故的应急处置措施，以及事故发生后的报告程序、救援措施、医疗救治、现场保护等内容，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援，减少事故损失和人员伤亡。2.应急救援组织与演练成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援领导小组负责指挥和协调职业病危害事故应急救援工作，及时做出应急救援决策。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责分工，定期组织培训和演练，提高应急救援队伍的应急处置能力。定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故模拟、应急响应、救援行动、医疗救治、现场恢复等环节。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行整改，不断完善应急救援预案和应急救援措施。3.事故报告与调查处理发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要领导报告。安全管理部门接到报告后，应立