乡镇卫生院工会制度

PAGE乡镇卫生院工会制度一、总则卫生院一直致力于为广大农村居民提供优质的医疗服务，工会组织对于卫生院的稳定发展、员工权益保障与单位文化建设起着至关重要的作用。为了加强卫生院工会组织建设，充分发挥工会在卫生院发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及医疗卫生行业相关规定，结合本卫生院实际情况，特制定本工会制度。本工会制度旨在保障员工合法权益，促进卫生院与员工之间的沟通与合作，提升员工工作积极性和归属感，推动卫生院医疗服务质量不断提升，更好地服务于农村居民健康。二、工会组织架构（一）会员代表大会1.代表产生会员代表大会代表由全体会员民主选举产生，代表名额按照会员人数的一定比例确定，确保各科室、各岗位都有代表参与。代表应具有广泛的代表性，能够充分反映会员的意愿和诉求。2.职责审议和批准工会委员会的工作报告、经费收支情况报告等重要文件。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。讨论决定工会工作的重大事项，如工会工作计划、活动方案等。（二）工会委员会1.组成与选举工会委员会由会员代表大会选举产生，委员人数根据卫生院实际情况确定，设主席、副主席及若干委员。工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。2.职责贯彻执行会员代表大会的决议，领导工会日常工作。组织开展各类工会活动，维护员工合法权益，关心员工生活。加强与卫生院行政部门的沟通与协调，参与卫生院民主管理，促进卫生院发展。负责工会经费的管理和使用，定期向会员代表大会报告经费收支情况。（三）经费审查委员会1.组成与选举经费审查委员会由会员代表大会选举产生，委员人数一般为奇数，设主任委员一名。经费审查委员会每届任期与工会委员会相同。2.职责审查工会经费的收支和资产管理情况，监督工会经费的合理使用。协助工会委员会做好经费预算、决算工作，提出审查意见和建议。对工会经费使用中的重大问题进行调查研究，并向会员代表大会报告审查结果。三、会员权利与义务（一）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各种福利、文体活动等待遇。4.获得工会帮助，解决工作、生活中的实际困难。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（二）会员义务1.遵守国家法律法规和卫生院规章制度。2.执行工会决议，积极参加工会组织的各项活动。3.按时缴纳会费。4.关心卫生院发展，维护卫生院荣誉，积极参与卫生院建设。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费，会费缴纳标准按照会员月工资收入的一定比例确定。2.卫生院行政拨交的经费，拨交比例按照国家有关规定执行。3.工会开展活动的收入，如举办培训班、文体比赛等活动的收费。4.其他合法收入，如社会捐赠、赞助等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则，严格按照国家法律法规和财务制度使用经费。2.服务会员原则，经费主要用于为会员服务和开展工会活动。3.勤俭节约原则，合理安排经费支出，提高经费使用效益。4.民主管理原则，经费使用情况定期向会员公开，接受会员监督。（三）经费使用范围1.会员活动费用，包括文体活动、节日慰问、会员生日福利等。2.职工教育培训费用，如业务培训、技能竞赛等。3.维权支出，用于维护员工合法权益，如劳动争议调解、法律援助等。4.工会办公费用，包括办公用品购置、会议开支等。5.其他与工会工作相关的合理支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项费用报销需填写报销单，注明用途、金额等信息，并经工会主席审批。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度要求。对于不符合规定的报销凭证，财务部门有权拒绝报销。3.工会经费收支情况定期进行核算，编制财务报表，并向工会委员会和会员代表大会报告。五、民主管理与监督（一）民主管理1.建立健全职工代表大会制度，职工代表大会是卫生院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。2.职工代表大会的职权包括审议通过卫生院重大决策、规章制度，监督卫生院行政工作，维护职工合法权益等。3.工会应积极组织职工参与民主管理，收集职工意见和建议，及时向卫生院行政部门反馈，促进卫生院决策的科学化、民主化。（二）民主监督1.工会设立民主监督小组，负责对卫生院的医疗服务质量、财务管理、人事管理等方面进行监督。2.民主监督小组定期开展检查活动，发现问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.卫生院行政部门应积极配合工会的民主监督工作，主动接受监督，及时改进工作。六、员工福利与关怀（一）节日慰问在重要节日，如春节、中秋节等，工会组织对全体员工进行慰问，发放节日慰问品或慰问金，表达对员工的关怀。（二）生日福利为每位员工送上生日祝福，发放生日蛋糕券或其他生日福利，让员工感受到单位的温暖。（三）健康关怀1.定期组织员工进行健康体检，关注员工身体健康。2.举办健康知识讲座，普及健康常识，提高员工健康意识。（四）困难帮扶建立困难员工帮扶机制，对因疾病、意外等原因导致生活困难的员工，给予经济援助和精神支持，帮助员工度过难关。七、文体活动组织（一）活动计划制定工会根据员工兴趣爱好和卫生院工作实际，制定年度文体活动计划，活动内容包括体育比赛、文艺演出、书法绘画展览等。（二）活动组织实施1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调等工作。2.提前发布活动通知，鼓励员工积极参与。3.活动期间，做好现场组织和安全保障工作，确保活动顺利进行。（三）活动奖励与表彰对在文体活动中表现优秀的员工给予奖励和表彰，激发员工参与活动的积极性和热情。八、劳动争议调解（一）调解组织与原则成立劳动争议调解委员会，由工会代表、卫生院行政代表和员工代表组成。劳动争议调解应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法维护当事人合法权益。（二）调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向调解委员会申请调解。调解委员会接到申请后，应及时进行审查，决定是否受理。2.调解委员会受理调解申请后，应指定调解员进行调解。调解员应认真听取双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，提出调解方案。3.经调解达成