卫生责任分工与制度

PAGE卫生责任分工与制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生管理，创造整洁、优美、舒适的工作和生活环境，保障员工的身体健康，特制定本卫生责任分工与制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.谁使用、谁负责原则。各部门、各岗位人员对其使用和管理的区域卫生负责。2.全面管理、重点突出原则。对公司/组织内所有区域进行全面卫生管理，同时突出重点区域的卫生要求。3.预防为主、防治结合原则。通过加强日常卫生管理，预防疾病传播，保障环境卫生安全。二、卫生责任分工（一）部门卫生责任1.行政部门负责公司/组织办公区域公共区域的卫生管理，包括走廊、楼梯、电梯、会议室、卫生间等。定期组织卫生检查，对发现的问题及时督促整改。负责办公区域绿植的养护和管理。2.生产部门负责生产车间、仓库等区域的卫生管理，确保生产环境符合卫生标准。按照生产流程和工艺要求，做好生产设备、工具的清洁和维护。对生产过程中产生的废弃物进行分类收集、存放和处理。3.销售部门负责销售办公室、展厅等区域的卫生管理，保持环境整洁。配合行政部门做好公共区域的卫生维护工作。4.研发部门负责实验室、研发工作室等区域的卫生管理，确保实验环境安全、卫生。对实验设备、仪器进行定期清洁和保养，防止污染。5.财务部门负责财务办公室的卫生管理，保持财务资料的整洁和安全。协助行政部门做好公共区域的卫生工作。6.人力资源部门负责人事办公室的卫生管理，营造良好的办公环境。参与公司/组织整体卫生管理工作的监督和检查。（二）个人卫生责任1.全体员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。2.在工作时间内，不得在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾。3.员工应保持工作区域的整洁，及时清理个人办公桌面、文件资料等，保持物品摆放整齐。4.参加会议、培训等活动后，应将个人座位周围清理干净，保持场地整洁。（三）公共区域卫生责任1.走廊、楼梯每日由保洁人员进行清扫，擦拭扶手、栏杆等。各部门员工应注意保持走廊、楼梯的整洁，不得在墙壁、地面上乱涂乱画、张贴广告等。2.电梯保洁人员每日对电梯轿厢进行清洁，包括地面、轿厢壁、按钮等。乘坐电梯人员应文明使用，不得在电梯内吸烟、吐痰、乱扔垃圾，保持电梯内卫生。3.会议室使用部门在会议结束后，应及时清理会议室，将桌椅摆放整齐，清理桌面杂物、垃圾等。保洁人员定期对会议室进行全面清洁和消毒。4.卫生间保洁人员定时进行清扫、消毒，保持卫生间清洁、无异味。员工应爱护卫生间设施，便后及时冲水，保持卫生间内卫生。三、卫生管理制度（一）卫生检查制度1.公司/组织成立卫生检查小组，由行政部门负责人担任组长，各部门指定专人作为成员。2.卫生检查小组定期对公司/组织内各区域进行卫生检查，检查频率为每周至少一次。3.检查内容包括环境卫生状况、卫生设施配备及使用情况、个人卫生情况等。4.检查人员应填写卫生检查表，详细记录检查情况，对发现的问题进行拍照留存。5.对于检查中发现的不符合卫生标准的区域和行为，检查小组应及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改要求。（二）卫生清洁制度1.保洁人员应按照规定的工作流程和标准，按时对各区域进行卫生清洁。2.办公区域的清洁包括地面清扫、桌面擦拭、文件整理等，确保办公环境整洁有序。3.生产车间的清洁应按照生产工艺要求和卫生标准，对设备、工具、地面等进行清洁消毒，防止交叉污染。4.公共区域的清洁应根据不同区域的特点和使用频率，合理安排清洁时间和方式，确保公共区域始终保持良好的卫生状况。5.在进行卫生清洁时，应使用符合环保要求的清洁用品和工具，避免对环境造成污染。（三）卫生消毒制度1.对于人员密集的公共区域、生产车间、卫生间等，应定期进行消毒。2.消毒工作应按照卫生防疫部门的要求和相关标准进行操作，使用合格的消毒药剂和设备。3.保洁人员在消毒过程中，应做好个人防护措施，确保自身安全。4.对可能受到污染的物品和环境，如办公用品、生产设备等，应及时进行消毒处理，防止疾病传播。（四）废弃物管理制度1.公司/组织内产生的废弃物应分类收集，分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾等。2.各部门应设置专门的垃圾桶，分别用于存放不同类型的废弃物，并做好标识。3.可回收物应定期交由专业回收公司进行回收处理；有害垃圾应按照环保要求进行单独存放，交由有资质的处理单位进行处理；厨余垃圾和其他垃圾应及时清运至指定的垃圾处理场所。4.严禁随意丢弃废弃物，严禁将有害垃圾混入其他垃圾中进行处理。（五）卫生设施维护制度1.公司/组织应定期对卫生设施进行检查和维护，确保设施正常运行。2.卫生设施包括卫生间洁具、垃圾桶、清洁工具、消毒设备等。3.对于损坏的卫生设施，使用部门应及时向行政部门报告；行政部门应安排专人进行维修或更换，确保卫生设施始终处于良好的使用状态。四、卫生培训与宣传（一）卫生培训1.公司/组织应定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。2.培训内容包括个人卫生知识、环境卫生管理、卫生消毒方法、废弃物处理等。3.培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。4.新员工入职时，应进行卫生知识培训，使其了解公司/组织的卫生责任分工与制度要求。（二）卫生宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生知识和卫生管理要求。2.定期发布卫生工作动态、卫生检查结果等信息，提高员工对卫生工作的关注度。3.鼓励员工积极参与卫生管理工作，对表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，营造良好的卫生管理氛围。五、奖惩措施（一）奖励1.对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司/组织将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。3.具体奖励标准如下：部门连续三个月卫生检查成绩优秀，且在公司/组织内起到良好示范作用的，给予该部门[X]元奖金，并颁发“卫生管理优秀部门”荣誉证书。员工个人在卫生管理工作中积极主动，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司/组织卫生状况的，给予[X]元奖金，并颁发“卫生管理先进个人”荣誉证书。对在卫生宣传、培训等工作中做出突出贡献的员工，视情况给予相应奖励。（二）惩罚1.对违反卫生责任分工与制度的部门和个人，公司/组织将视情节轻重给予相应的惩罚。2.惩罚方式包括批评教育、罚款、警告、降职、辞退等。3.具体惩罚标准如下：对于首次违反卫生制度的个人，给予批评教育，并责令其立即整改。对于多次违反卫生制度或情节严重的个人，每次处以[X]元罚款，并给予警告处分。对于因个人卫生问题导致公司/