职业病卫生投入制度

PAGE职业病卫生投入制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本职业病卫生投入制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及职业病危害作业的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害的产生，减少职业病的发生风险。2.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、个体防护和职业健康监护等手段，全面防治职业病。3.依法依规原则严格遵守国家有关职业病防治的法律法规和行业标准，确保公司/组织的职业病防治工作合法合规。4.保障劳动者权益原则将保护劳动者的健康权益放在首位，确保劳动者在职业活动中免受职业病危害的侵害。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.负责审批职业病卫生投入计划，确保投入资金的落实。2.监督职业病防治工作的开展情况，协调解决工作中存在的重大问题。3.将职业病防治工作纳入公司/组织的整体发展规划，保障职业病防治工作与公司/组织的生产经营活动同步推进。（二）职业病防治管理部门1.制定和修订职业病卫生投入制度，并组织实施。2.编制职业病卫生投入计划，报公司/组织管理层审批。3.负责职业病防治费用的预算编制、使用管理和监督检查，确保费用专款专用。4.组织开展职业病危害因素监测、评价，根据结果提出改进措施和投入需求。5.协调各部门落实职业病防治措施，对职业病防治工作进行日常管理和考核。（三）各部门1.负责本部门职业病防治措施的具体实施，配合职业病防治管理部门开展工作。2.根据本部门的实际情况，提出职业病卫生投入的需求和建议。3.对本部门员工进行职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识。（四）财务部门1.按照国家有关规定和公司/组织的财务制度，及时足额安排职业病防治所需资金。2.对职业病防治费用进行单独核算，确保账目清晰、准确。3.配合职业病防治管理部门对职业病防治费用的使用情况进行审计和监督检查。（五）人力资源部门1.将职业病防治知识纳入新员工入职培训内容，定期组织在职员工进行职业病防治知识培训和考核。2.按照国家有关规定，为接触职业病危害的员工提供必要的劳动保护用品，并监督其正确佩戴和使用。3.负责组织接触职业病危害员工的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。（六）生产部门1.负责生产过程中职业病危害的控制，采取有效的工程技术措施，改善劳动条件。2.按照职业病防治管理部门的要求，对生产设备、工艺进行技术改造，降低职业病危害因素的浓度或强度。3.加强对生产现场的管理，确保职业病防治设施的正常运行。（七）采购部门1.负责采购符合国家标准的职业病防护用品，并确保其质量可靠。2.在采购设备、原材料等物资时，充分考虑职业病防治的要求，优先选择低毒、低害的产品。三、职业病卫生投入计划（一）计划编制依据1.国家有关职业病防治的法律法规和行业标准。2.公司/组织的生产工艺、设备状况、劳动定员等实际情况。3.职业病危害因素监测、评价结果。4.以往职业病防治工作的经验教训。（二）计划内容1.职业病防治设施建设与改造包括通风换气系统、排毒净化装置、防暑降温设备、防寒保暖设施等的新建、改建、扩建和维护费用。2.职业病防护用品配备为接触职业病危害的员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等，并定期更新。3.职业健康监护组织接触职业病危害员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查，建立职业健康监护档案，支付检查费用。4.职业病危害因素监测与评价委托有资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，及时掌握危害因素的浓度或强度变化情况，费用包括检测费、评价费等。5.职业病防治培训开展职业病防治法律法规、知识和技能培训，提高员工的自我保护意识和能力，培训费用包括师资费、教材费、场地费等。6.应急救援设施与物资配备配备必要的应急救援设备、器材，如消防器材、急救药品、洗眼器、喷淋装置等，并定期维护、更新，费用包括设备购置、维护费等。7.职业病防治管理费用包括职业病防治管理部门的办公费用、人员薪酬、文件资料费、会议费等。（三）计划编制与审批程序1.每年[具体时间]前，职业病防治管理部门根据上述计划编制依据，结合公司/组织实际情况，编制下一年度的职业病卫生投入计划草案。2.计划草案经各部门审核后，报职业病防治管理部门汇总。3.职业病防治管理部门将汇总后的计划草案提交公司/组织管理层审批。4.根据公司/组织管理层的审批意见，职业病防治管理部门对计划草案进行调整和完善，形成正式年度职业病卫生投入计划。四、职业病卫生投入资金管理（一）资金预算1.职业病防治管理部门按照年度职业病卫生投入计划，编制详细的资金预算，明确各项投入的金额、时间和用途。2.资金预算应与公司/组织的财务预算相结合，纳入公司/组织的整体预算管理体系。（二）资金筹集1.公司/组织按照国家有关规定，从生产成本中足额提取职业病防治费用，专项用于职业病防治工作。2.根据实际需要，可通过其他合法途径筹集职业病防治所需资金，如申请政府专项资金支持、社会捐赠等。（三）资金使用1.费用报销流程（1）费用发生后，经办人应及时填写费用报销单，并附上相关发票、清单等凭证。（2）报销单经部门负责人审核签字后，报职业病防治管理部门审核。（3）职业病防治管理部门审核通过后，报财务部门复核。（4）财务部门复核无误后，报公司/组织管理层审批。（5）审批通过后，财务部门按照公司/组织的财务制度进行报销支付。2.资金使用范围严格按照职业病卫生投入计划确定的用途使用资金，确保专款专用，不得挪作他用。具体使用范围包括但不限于以下方面：（1）职业病防治设施建设与改造费用，必须用于与职业病防治相关的设备购置、安装、调试、维修等支出。（2）职业病防护用品配备费用，只能用于购买符合国家标准的个人防护用品，不得用于其他无关支出。（3）职业健康监护费用，应按照规定支付给有资质的医疗机构，用于员工的职业健康检查和建立职业健康监护档案。（4）职业病危害因素监测与评价费用，必须支付给有资质且信誉良好的职业卫生技术服务机构，确保检测、评价结果的准确性和可靠性。（5）职业病防治培训费用，用于开展各类职业病防治培训活动，包括聘请专家、购买教材、租赁场地等费用。（6）应急救援设施与物资配备费用，用于购置、维护和更新应急救援设备、器材及急救药品等。（7）职业病防治管理费用，用于保障职业病防治管理部门的日常工作开展，如办公设备购置、人员薪酬、文件资料印刷、会议组织等支出。（四）资金监督与审计1.财务部门定期对职业病防治费用的使用情况进行检查，确保资金使用合规、合理。2.公司/组织内部审计部门每年对职业病卫生投入资金进行专项审计，审查资金的预算执行情况、使用效益等，并出具审计报告。3.接受政府有关部门的监督检查，如实提供职业病防治费用的使用情况和相关资料，对检查中发现的问题及时整改。五、职业病防治设施与防护用品管理（一）职业病防治设施管理1.建立职业病防治设施台账，详细记录设施的名称、型号、购置时间、安装位置、运行状况等信息。2.制定职业病防治设施操作规程，明确操作流程、维护要求和注意事项，确保设施的正确使用和安全运行。3.定期对职业病防治设施进行维护、保养和检修，确保设施的性能完好，能够正常发挥防护作用。维护、保养和检修记录应详细、完整，并存档备查。4.当生产工艺、设备发生变更或职业病危害因素监测结果出现异常时，及时对职业病防治设施进行评估和调整，确保设施的防护效果始终符合要求。5.对职业病防治设施的运行效果进行定期评价，根据评价结果采取针对性的改进措施，提高设施的防护效能。（二）职业病防护用品管理1.按照国家有关标准和公司/组织的实际需求，为接触职业病危害的员工配备合适的职业病防护用品，并建立防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、防护用品名称、型号、发放时间等信息。2.对员工进行职业病防护用品使用培训，使其熟悉防护用品的性能、佩戴方法和注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用防护用品。3.定期对职业病防护用品进行检查、维护和更换，确保防护用品的质量和防护效果。对于过期、损坏或不符合要求的防护用品，及时予以报废处理，并补充发放新的防护用品。4.监督员工在作业过程中正确佩戴和使用职业病防护用品，对违反规定的行为进行纠正和教育。六、职业健康监护管理（一）职业健康检查计划1.根据国家有关规定和公司/组织的实际情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查对象、检查时间和检查地点等内容。2.职业健康检查计划应涵盖所有接触职业病危害的员工，确保不漏一人。对于新入职员工，应在上岗前组织职业健康检查；对于在岗员工，应按照规定的周期进行定期职业健康检查；对于离岗员工，应在离岗时进行职业健康检查。3.职业健康检查计划应提前通知员工，确保员工能够按时参加检查。同时，应做好检查前的准备工作，如告知员工检查注意事项、准备相关资料等。（二）职业健康检查实施1.委托有资质的医疗机构按照职业健康检查计划组织实施职业健康检查。在检查过程中，应确保检查机构严格按照国家有关标准和规范进行操作，保证检查结果的准确性和可靠性。2.公司/组织应配合检查机构做好职业健康检查的组织协调工作，如安排专人负责组织员工前往检查机构、协助检查机构做好现场管理等。3.员工应如实提供个人健康信息和职业史等相关资料，积极配合职业健康检查。如果员工拒绝参加职业健康检查或隐瞒相关信息，由此产生的后果由员工自行承担。（三）职业健康监护档案建立与管理1.为每位接触职业病危害的员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，专人负责，确保档案的完整性和保密性。档案保存期限应按照国家有关规定执行，一般不少于员工离职后[具体年限]。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现员工的健康问题，并采取相应的措施进行处理。如发现疑似职业病患者，应按照规定及时安排诊断、治疗，并做好相关记录。七、职业病防治培训与教育（一）培训计划制定1.根据公司/组织的职业病防治工作实际需求和员工的岗位特点，制定年度职业病防治培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。2.培训内容应包括职业病防治法律法规、职业病危害因素识别与防护、职业健康监护知识、职业病防护用品的正确使用、应急救援知识等方面。培训内容应根据国家有关法律法规和行业标准的变化及时进行更新和调整。3.培训对象应涵盖公司/组织内所有接触职业病危害的员工，包括管理人员、作业人员、技术人员等。同时，应根据不同岗位的需求，有针对性地开展培训，确保培训效果。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业病防治培训活动。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、专题讲座、案例分析等多种形式，以提高培训的吸引力和实效性。2.内部培训应由公司/组织内部具有丰富职业病防治知识和经验的人员担任讲师，确保培训内容的专业性和实用性。外部培训可邀请职业卫生专家、培训机构等进行授课，拓宽员工的视野和知识面。3.在培训过程中，应注重培训效果的评估和反馈。通过考试、问卷调查、实际操作等方式对员工的学习效果进行考核，了解员工对培训内容的掌握程度和培训需求的满足情况。根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。（三）培训记录与档案管理1.对每次职业病防治培训活动进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、讲师、参加人员、考核情况等信息。培训记录应真实、准确、完整，并存档备查。2.为每位员工建立职业病防治培训档案，记录员工参加培训的情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。培训档案应作为员工职业健康管理的重要依据之一。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.根据公司/组织可能发生的职业病危害事故类型，制定完善的应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备保障、应急救援人员培训与演练等内容。2.应急救援预案应符合国家有关法律法规和行业标准的要求，并定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并向全体员工公布，确保员工熟悉应急救援程序和自身的应急职责。（二）应急救援物资与设备配备1.根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资与设备，如消防器材、急救药品、洗眼器、喷淋装置、空气呼吸器、担架等。应急救援物资与设备应定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好，随时可用。2.建立应急救援物资与设备台账,详细记录物资与设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。应急救援物资与设备应存放在指定的地点，并设置明显的标识，便于员工在紧急情况下能够迅速取用。（三）应急救援演练1.定期组织开展应急救援演练，演练内容应包括火灾、中毒