卫生与职业健康管理制度

PAGE卫生与职业健康管理制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生与职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，包括临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主：坚持预防为主的方针，采取有效的防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生。2.防治结合：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治并重。3.分类管理：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，全面治理职业病危害。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司卫生与职业健康管理工作，将其纳入公司发展战略和年度工作计划。2.提供必要的人力、物力和财力支持，确保卫生与职业健康管理工作的有效开展。3.定期召开会议，研究解决卫生与职业健康管理工作中的重大问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司卫生与职业健康管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业病危害因素监测档案。3.制定职业病防治计划和实施方案，组织实施职业病防治措施。4.负责员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。5.组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。6.负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案，组织演练，及时报告和处理事故。（三）各部门职责1.负责本部门卫生与职业健康管理工作，落实公司卫生与职业健康管理制度。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，教育员工遵守职业卫生操作规程。3.协助安全管理部门做好本部门职业病危害因素的识别、评价与检测工作。4.负责本部门工作场所的环境卫生管理，保持工作场所整洁、通风良好。（四）员工职责1.遵守公司卫生与职业健康管理制度，自觉接受职业卫生培训。2.正确佩戴和使用个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或安全管理部门。4.积极配合公司组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围1.生产工艺过程中产生的职业病危害因素，如化学毒物、粉尘、噪声、高温、辐射等。2.劳动过程中的职业病危害因素，如劳动强度过大、劳动时间过长、劳动姿势不良等。3.工作环境中的职业病危害因素，如厂房布局不合理、通风不良、照明不足等。（二）识别方法1.查阅相关资料，了解生产工艺、设备、原材料等情况。2.现场观察，查看工作场所的布局、设备运行状况、防护设施配备等。3.询问员工，了解工作过程中接触的危害因素及感受。4.委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测与评价。（三）评价程序1.收集相关资料，包括工艺流程、设备清单、原材料清单、员工健康状况等。2.确定评价方法，根据职业病危害因素的特点，选择合适的评价方法，如类比法、检查表法、定量分级法等。3.进行现场调查，对工作场所进行实地考察，了解职业病危害因素的分布、浓度或强度等情况。4.检测与分析，委托有资质的机构对工作场所的职业病危害因素进行检测，分析检测结果，确定危害程度。5.编制评价报告，根据评价结果，编制职业病危害因素评价报告，提出防护措施建议。（四）评价结果应用1.根据评价结果，确定职业病危害的类别和严重程度，采取相应的管理措施。2.将评价结果告知员工，让员工了解工作场所的职业病危害情况，提高员工的自我保护意识。3.根据评价报告提出的防护措施建议，制定具体的实施方案，确保职业病危害得到有效控制。四、职业病防治措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的设备、管道等采取有效的密封、通风、净化等措施，降低危害因素浓度。3.优化工作场所布局，合理安排生产流程，避免交叉污染。（二）管理措施1.建立健全卫生与职业健康管理制度，明确各部门和人员的职责。2.加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.制定职业卫生操作规程，规范员工的操作行为。4.加强对工作场所的日常巡查，及时发现和整改职业病危害隐患。5.建立员工职业健康监护档案，定期组织员工进行职业健康检查。（三）个体防护措施1.为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期进行检查和维护。3.根据工作场所的职业病危害因素情况，合理调整个人防护用品的配备标准。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序等。2.定期组织应急演练，提高员工应对职业病危害事故的能力。3.在工作场所配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、冲洗设备等。4.发生职业病危害事故时，及时启动应急预案，采取有效的救援措施，最大限度地减少事故损失。五、职业健康监护（一）健康检查类型1.上岗前职业健康检查：对新录用、新调入的员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前没有职业病。2.在岗期间职业健康检查：定期组织员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：员工离职时，进行离岗时职业健康检查，确定其是否患有职业病。4.应急职业健康检查：在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工进行应急职业健康检查。（二）检查项目根据不同的职业病危害因素，确定相应的职业健康检查项目。一般包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、皮肤科、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等。（三）检查周期1.接触粉尘的员工，每12年进行一次职业健康检查。2.接触化学毒物的员工，根据毒物的种类和危害程度，确定检查周期，一般为每年一次。3.接触噪声的员工，每年进行一次职业健康检查。4.接触高温的员工，每年进行一次职业健康检查。（四）健康档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗记录等。2.职业健康监护档案由安全管理部门负责保管，保存期限为员工离职后20年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业病发病趋势，采取相应的预防措施。六、职业卫生培训（一）培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策。2.公司卫生与职业健康管理制度。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。6.职业病危害事故的应急救援知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。2.发放宣传资料，如宣传手册、海报等，让员工自主学习。3.利用内部网络、宣传栏等渠道，发布职业卫生知识和信息。4.开展现场培训，结合实际工作场所，讲解职业病危害因素及防护措施。（四）培训计划与实施1.安全管理部门制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.各部门按照培训计划，组织本部门员工参加培训。3.培训结束后，对员工进行考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。七、职业病诊断与治疗（一）诊断机构选择员工被诊断为职业病或疑似职业病时，公司应及时安排员工到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。（二）诊断程序1.员工或其家属向公司提出职业病诊断申请，并提交相关资料，如职业健康检查报告、工作经历证明等。2.公司安全管理部门审核申请资料后，出具证明材料，协助员工到职业病诊断机构进行诊断。3.职业病诊断机构按照国家规定的诊断标准和程序进行诊断，出具诊断证明书。（三）治疗与康复1.对确诊为职业病的员工，公司应积极安排治疗，按照国家有关规定给予相应的待遇。2.定期对职业病患者进行复查和康复治疗，关注患者的病情变化，提供必要的帮助和支持。3.为职业病患者调整工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门的卫生与职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括制度执行情况、防护措施落实情况、职业健康监护情况等。2.各部门应定期对本部门的卫生与职业健康管理工作进行自查自纠，及时发现和整改问题。3.对监督检查中发现的问题，下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）奖励1.对在卫生与职