宿舍卫生管理单制度

PAGE宿舍卫生管理单制度一、总则（一）目的为了加强公司宿舍管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，保障员工的身体健康，特制定本宿舍卫生管理单制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的需求和感受，制度设计和执行要以保障员工生活质量为出发点。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在宿舍卫生管理中的职责，确保管理工作落到实处。3.奖惩结合原则：对遵守制度、表现优秀的员工给予奖励，对违反制度的行为进行处罚，激励员工积极维护宿舍卫生。二、管理职责（一）行政部门职责1.负责宿舍卫生管理单制度的制定、修订和解释。2.定期检查宿舍卫生情况，对不符合要求的宿舍下达卫生整改通知单。3.协调解决宿舍卫生管理过程中出现的问题，与相关部门沟通协作。4.统计、汇总宿舍卫生检查结果，按照制度进行奖惩兑现。（二）宿舍管理员职责1.每日对所负责的宿舍区域进行巡查，及时发现并督促员工整改卫生问题。2.协助行政部门进行宿舍卫生检查，做好记录和反馈工作。3.向员工宣传宿舍卫生管理规定，提高员工的卫生意识。4.负责宿舍公共区域的日常清洁和维护工作。（三）员工职责1.自觉遵守宿舍卫生管理单制度，保持个人宿舍及公共区域的整洁卫生。2.按照规定的时间和要求完成宿舍卫生清扫工作，并配合宿舍管理员的检查。3.对违反宿舍卫生管理规定的行为进行监督和举报。4.积极参与宿舍卫生管理活动，提出合理化建议。三、宿舍卫生标准（一）个人宿舍卫生标准1.地面干净，无垃圾、无污渍、无水渍，保持整洁。2.桌面、窗台等表面清洁，物品摆放整齐，无灰尘。3.床铺平整，被子叠放整齐，床单、枕套干净。4.衣物、鞋子等摆放有序，不得随意乱扔。5.室内空气清新，无异味。6.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。（二）公共区域卫生标准1.走廊地面干净，无杂物、无积水，墙壁无污渍。2.楼梯扶手清洁，无灰尘。3.卫生间保持清洁，无异味，便池、洗手池等设施干净，地面无水渍。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，周围地面干净。5.公共区域的门窗、灯具等设施保持完好、清洁。四、卫生检查与考核（一）检查频率1.行政部门每月至少组织一次全面的宿舍卫生检查。2.宿舍管理员每日进行日常巡查。（二）检查方式1.行政部门检查时，采用实地查看、评分的方式进行。2.宿舍管理员巡查时，发现问题及时记录并督促整改。（三）考核评分标准1.个人宿舍卫生考核评分标准：地面、桌面、窗台等表面清洁，物品摆放整齐，得810分。床铺平整，被子叠放整齐，床单、枕套干净，得68分。衣物、鞋子等摆放有序，室内空气清新，得46分。存在少量垃圾、污渍等问题，得24分。卫生状况较差，问题较多，得02分。2.公共区域卫生考核评分标准：走廊、楼梯扶手、卫生间等公共区域干净整洁，无异味，得810分。垃圾桶及时清理，公共设施完好，得68分。存在一些小问题，如地面有少量积水、墙壁有轻微污渍等，得46分。公共区域卫生状况较差，问题较严重，得24分。卫生状况极差，影响正常使用，得02分。（四）结果公示与反馈1.每次检查结束后，行政部门将检查结果进行公示，包括各宿舍的得分情况、存在的问题等。2.对检查中发现的问题，及时反馈给相关宿舍员工，要求限期整改。（五）奖惩措施1.奖励：每月评选出卫生优秀宿舍，给予一定的物质奖励，如生活用品、奖金等。对在宿舍卫生管理工作中表现突出的员工，在公司内部进行通报表扬，并在绩效考核中给予加分。2.处罚：对卫生不达标的宿舍，下达卫生整改通知单，要求限期整改。连续两个月卫生不达标的宿舍，取消该宿舍当月的水电补贴。对多次违反宿舍卫生管理规定且拒不整改的员工，给予警告处分，并在全公司范围内通报批评。五、卫生整改（一）整改通知1.行政部门或宿舍管理员在检查中发现卫生问题后，及时向相关宿舍员工下达卫生整改通知单。2.整改通知单应明确指出存在的问题、整改要求和整改期限。（二）整改执行1.员工接到整改通知单后，应立即组织整改，按照要求完成卫生清扫工作。2.在整改期限内，宿舍管理员对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。（三）整改复查1.整改期限结束后，行政部门对整改宿舍进行复查。2.复查合格的，解除整改通知单；复查仍不合格的，继续下达整改通知单，并按照处罚措施进行处理。六、培训与宣传（一）培训计划1.行政部门定期组织宿舍卫生管理培训，提高员工的卫生意识和操作技能。2.培训内容包括宿舍卫生标准、卫生清扫方法、卫生管理规定等。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加集中培训，邀请专业人员进行讲解。2.现场指导：宿舍管理员在日常巡查中，对员工进行现场卫生指导。（三）宣传活动1.制作宿舍卫生宣传海报，张贴在宿舍公共区域，宣传卫生管理规定和标准。2.通过公司内部刊物、微信群等渠道，宣传宿舍卫生管理的重要性和优秀案例。七、投诉与建议（一）投诉渠道1.设立专门的宿舍卫生管理投诉邮箱和电话，接受员工的投诉和建议。2.员工发现宿舍卫生问题或对管理工作有意见时，可通过投诉渠道反映。（二）投诉处理1.行政部门接到投诉后，及时进行调查核实。2.根据调查结果，采取相应的措施进行处理，并将处理结果反馈给投诉人。