职业卫生管理员制度

PAGE职业卫生管理员制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及职业卫生的各个环节。（三）基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障劳动者的合法权益。（四）职责分工1.公司主要负责人全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理目标、计划和措施，并确保其实施。提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力和财力。定期听取职业卫生管理工作汇报，及时解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.职业卫生管理员在公司主要负责人的领导下，具体负责公司职业卫生管理工作的组织、协调和实施。贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，制定并完善公司职业卫生管理制度和操作规程。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业病危害因素的识别、检测与评价，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。组织实施职业病防治措施，监督检查职业病防护设施的运行情况，确保其正常有效使用。负责职业卫生事故的报告、调查处理和应急救援工作。协调与政府有关部门的工作关系，接受职业卫生监督检查和指导。3.各部门负责人负责本部门职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识。配合职业卫生管理员做好本部门职业病危害因素的识别、检测与评价工作。负责本部门职业病防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。及时报告本部门发生的职业卫生事故，并积极配合调查处理。4.员工遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理员。二、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围1.对公司生产经营活动中产生的化学性、物理性、生物性等职业病危害因素进行全面识别。2.重点识别可能导致职业病的粉尘、化学毒物、噪声、高温、辐射等危害因素。（二）识别方法1.采用工程分析、类比调查、经验估计等方法，对生产工艺、设备、原材料、工作环境等进行分析，识别可能存在的职业病危害因素。2.查阅相关资料，了解同类行业职业病危害因素的分布情况，进行类比识别。3.咨询专业机构或专家，获取技术支持和指导，确保职业病危害因素识别的准确性。（三）评价要求1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行检测与评价。2.评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、对员工健康的影响等。3.根据评价结果，编制职业病危害因素检测与评价报告，提出职业病防治措施和建议。（四）结果应用1.根据职业病危害因素检测与评价结果，及时调整职业病防治措施，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。2.将评价结果向员工公开，告知员工职业病危害因素的危害程度和防护措施，保障员工的知情权。3.依据评价结果，合理安排员工的工作岗位，避免员工接触超过国家职业卫生标准的职业病危害因素。三、职业卫生防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.根据职业病危害因素的种类和危害程度，按照国家职业卫生标准和规范，设计、安装有效的职业病防护设施。2.职业病防护设施应包括通风换气设施、排毒除尘设施、噪声控制设施、防暑降温设施、辐射防护设施等。3.防护设施的设计、施工应符合国家有关标准和规范要求，并经相关部门验收合格后方可投入使用。（二）设施维护与管理1.建立职业病防护设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。2.定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对防护设施的运行情况进行记录，发现问题及时维修或更换，保证防护设施的有效性。（三）防护用品配备1.根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品。2.个人职业病防护用品包括防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服、防护手套等。3.按照规定的标准和数量为员工发放防护用品，并做好发放记录。（四）用品使用与监督1.组织员工进行职业病防护用品的使用培训，使员工掌握正确的使用方法和注意事项。2.监督员工正确佩戴和使用职业病防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育，并责令其改正。3.定期对职业病防护用品进行质量检查，确保其质量符合国家职业卫生标准。四、职业卫生培训教育(一)培训计划制定1.根据公司职业卫生管理工作的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。(二)培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识和技能。4.个人职业病防护用品的正确使用方法。5.职业卫生事故的预防和应急处理知识。(三)培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理员或邀请专业人员进行授课，对员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作现场，对员工进行操作技能培训和职业卫生知识讲解。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。(四)培训考核1.对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核内容应包括培训所学的法律法规、标准规范、管理制度、操作规程、防护知识等。3.对考核合格的员工颁发培训合格证书，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格为止。五、职业健康监护(一)健康检查计划1.根据国家有关规定和公司实际情况，制定员工职业健康检查计划。2.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。(二)检查项目1.上岗前健康检查项目应根据员工所接触的职业病危害因素确定，主要检查项目包括职业史、既往史、自觉症状及体征、常规实验室检查和特殊检查等。2.在岗期间健康检查项目应根据员工所接触的职业病危害因素定期进行，检查项目包括症状询问、体格检查、实验室检查等。3.离岗时健康检查项目应根据员工所接触的职业病危害因素进行，主要检查项目包括职业史、既往史、自觉症状及体征、常规实验室检查和特殊检查等。4.应急健康检查项目应根据事故的性质和危害程度确定，主要检查项目包括职业史、既往史、自觉症状及体征、常规实验室检查和特殊检查等。(三)检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具职业健康检查报告。3.将职业健康检查报告及时反馈给员工，并存入员工健康监护档案。(四)健康监护档案管理1.建立员工健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、既往史、职业健康检查报告、职业病诊断证明等。健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。定期对员工健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施。六、职业卫生事故管理(一)事故报告1.发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司职业卫生管理员和公司主要负责人报告。3.公司职业卫生管理员接到报告后，应当立即向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。(二)事故调查1.职业卫生事故发生后，由公司主要负责人组织成立事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组应包括职业卫生管理员、安全管理人员、技术人员、工会代表等，必要时可邀请相关专家参加。3.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，并提出事故处理意见和防范措施建议。(三)事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，依法追究其责任。2.对事故造成的伤亡人员，按照国家有关规定给予赔偿和抚恤。3.针对事故原因，采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。(四)应急救援1.制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.定期组织员工进行职业卫生事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.发生职业卫生事故时，立即启动应急救援预案，迅速组织救援人员和物资，对事故现场进行救援和处理，最大限度地减少事故损失。七、职业卫生档案管理(一)档案内容1.职业病防治责任制文件。2.职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素识别、检测与评价报告。4.职业病防护设施建设项目的可行性论证报告、预评价报告、设计专篇、竣工验收报告等。5.职业卫生培训教育记录。6.员工职业健康监护档案。7.职业病诊断、鉴定资料。8.职业卫生事故报告、调查处理资料。9.其他职业卫生管理相关资料。(二)档案建立与保管1.由公司职业卫生管理员负责职业卫生档案的建立和管理工作。2.职业卫生档案应分类归档，专柜存放，并建立电子档案，便于查询和管理。3.职业卫生档案应妥善保管，保存期限按照国家