卫生系统请销假制度

PAGE卫生系统请销假制度一、总则（一）目的为了加强卫生系统工作人员的管理，规范请销假行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生系统内所有在职工作人员，包括但不限于医院、卫生院、疾病预防控制中心、卫生监督所等机构的医护人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.分级管理原则：根据工作人员的职位级别，实行分级审批请销假制度。2.事先申请原则：请假应提前按照规定的程序进行申请，未经批准不得擅自离岗。3.工作优先原则：请假应尽量避免影响正常工作的开展，确保医疗服务、公共卫生工作等不受延误。4.诚实守信原则：工作人员应如实申报请假事由，不得虚假请假。二、请假类别及规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假1天至3天的，由科室负责人批准；病假4天至7天的，经科室负责人审核后，报分管领导批准；病假超过7天的，经科室负责人、分管领导审核后，报单位主要领导批准。3.长期病假（连续病假超过30天）的工作人员，应按照国家有关规定办理相关手续，并定期向单位报告病情及康复情况。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人说明事由，并填写事假申请表。2.事假1天至3天的，由科室负责人批准；事假4天至7天的，经科室负责人审核后，报分管领导批准；事假超过7天的，经科室负责人、分管领导审核后，报单位主要领导批准。3.全年累计事假一般不得超过[X]天，特殊情况需经单位领导班子研究决定。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需分段休假，需经单位批准。3.申请婚假时，应提供结婚证明材料，经科室负责人审核后，报分管领导批准。（四）产假1.女工作人员生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假申请应提前向单位提出，并提供相关证明材料，经科室负责人、分管领导审核后，报单位主要领导批准。4.产假期间，工作人员应按照国家有关规定享受生育津贴等福利待遇。（五）陪产假1.男工作人员符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。2.陪产假应在女方产假期间一次性休完，申请陪产假时，应提供子女出生证明等材料，经科室负责人审核后，报分管领导批准。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。2.旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予丧假[X]天。3.丧假应在接到亲属死亡通知后及时申请，经科室负责人批准后，报分管领导备案。（七）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。3.工作人员申请年假时，应提前与科室负责人沟通协调，确保工作不受影响，经科室负责人批准后，报分管领导备案。三、请假程序（一）填写申请表工作人员请假应填写《卫生系统工作人员请假申请表》（以下简称“申请表”），详细说明请假事由、请假时间、预计销假时间等信息。（二）提交申请1.请假1天至3天的，申请表经科室负责人签字批准后，交科室内勤留存备案。2.请假4天至7天的，申请表先由科室负责人签字审核，再报分管领导批准，批准后的申请表交单位办公室留存备案。3.请假超过7天的，申请表依次经科室负责人、分管领导、单位主要领导签字批准后，交单位办公室留存备案。（三）紧急情况请假如遇紧急情况无法提前申请请假的，工作人员应在请假当天及时电话告知科室负责人，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。四、销假程序（一）按时销假工作人员请假结束后，应按时返回工作岗位，并在上班后的第一个工作日内到单位办公室办理销假手续。（二）提交销假证明办理销假手续时，工作人员应提交相关证明材料，如医院出具的康复证明（病假）、结婚证明（婚假）、子女出生证明（产假、陪产假）、亲属死亡证明（丧假）等，以证明请假事由已结束。（三）审核销假单位办公室对工作人员提交的销假证明进行审核，确认无误后，在申请表上注明销假时间，并将申请表归档保存。五、请假期间的工作交接（一）一般工作交接工作人员请假前，应与科室同事进行工作交接，将未完成的工作任务、重要文件资料、设备使用情况等详细告知接手同事，并填写《工作交接清单》。接手同事应认真核对交接内容，确保工作的连续性和准确性。（二）重要岗位工作交接对于涉及重要岗位、关键业务的工作人员请假，单位应安排专人进行工作代管，并制定详细的工作交接方案。代管人员应熟悉业务流程，具备相应的工作能力，确保在请假期间相关工作正常运转。六、请假期间的待遇（一）病假待遇1.病假在规定天数内的，工资按照国家有关规定发放。2.长期病假的工作人员，按照国家有关规定享受病假工资、医疗待遇等。（二）事假待遇事假期间，工作人员不享受工资待遇，绩效奖金等按照单位相关规定执行。（三）婚假、产假、陪产假、丧假、年假待遇婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，工作人员按照国家有关规定享受相应的工资待遇、福利待遇等。七、监督与管理（一）建立请假台账单位办公室应建立卫生系统工作人员请假台账，详细记录每位工作人员的请假时间、请假事由、批准情况、销假时间等信息，以便于查询和统计分析。（二）定期检查单位定期对工作人员的请假情况进行检查，重点检查请假手续是否齐全、请假时间是否符合规定、工作交接是否到位等。对于发现的问题，及时督促相关人员进行整改。（三）违规处理1.对于未经批准擅自离岗的工作人员，按照旷工处理，视情节轻重