卫生院临床跟班考勤制度

PAGE卫生院临床跟班考勤制度一、总则1.目的为加强卫生院临床跟班工作管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于在卫生院参与临床跟班工作的所有人员，包括实习医生、进修医生、轮转医生等。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保考勤数据真实、准确，考勤结果公平、合理。二、考勤内容1.出勤情况正常工作日应按时到岗，不得迟到、早退。严格按照排班表执行工作任务，不得擅自调班、换班。如确有特殊情况需要调班，必须提前向科室负责人申请，并经批准后方可进行。2.请假制度请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。请假前需填写请假申请表，注明请假类型、天数及请假原因。病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。事假应提前申请，经批准后方可离岗。事假天数应根据工作安排合理确定，原则上每月累计事假不得超过[X]天。婚假、产假、丧假等按照国家法律法规及卫生院相关规定执行。请假申请应在规定时间内提交，经审核批准后生效。3.旷工处理未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤者，按旷工处理。旷工期间扣发相应工资及绩效奖金，并根据情节轻重给予批评教育、警告、辞退等处理。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式采用打卡制度与手工签到相结合的方式进行考勤记录。工作人员应在规定时间内打卡或签到，记录到岗时间。科室负责人负责监督本科室人员的考勤情况，每日对考勤记录进行检查，并签字确认。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对全月考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初，将上月考勤结果在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时进行调查核实，并给予答复。四、工作纪律1.遵守工作时间严格遵守卫生院规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向科室负责人报告，并经批准后方可执行。2.履行工作职责认真履行临床跟班工作职责，积极参与医疗服务工作，遵守医疗操作规程，确保医疗安全。不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。3.服从工作安排服从科室负责人的工作安排，按照要求完成各项工作任务。对工作任务有异议时，应及时与科室负责人沟通协商，不得擅自拒绝执行。4.保守工作秘密严格遵守医疗保密制度，不得泄露患者隐私及卫生院内部工作信息。五、培训与考核1.考勤培训新入职人员应参加卫生院组织的考勤制度培训，了解考勤管理规定及相关流程。培训内容包括考勤制度讲解、考勤记录方法、请假流程等。2.考核方式考勤考核与绩效考核挂钩，对考勤情况进行量化考核。考核指标包括出勤天数、请假次数、旷工天数等。每月根据考勤统计结果，对工作人员的考勤情况进行评分。评分结果作为绩效考核的重要依据之一，与绩效奖金发放、评优评先等挂钩。3.结果应用对于考勤优秀的工作人员，在绩效考核中给予加分奖励，并在评优评先时予以优先考虑。对于考勤不达标的工作人员，根据情节轻重给予相应的绩效扣分处理，并进行诫勉谈话。连续多次考勤不达标的，将按照卫生院相关规定进行进一步处理。六、监督与检查1.内部监督卫生院设立考勤管理部门，负责对全院考勤情况进行监督检查。定期对各科室考勤记录进行抽查，核实考勤数据的真实性和准确性。2.群众监督鼓励全体工作人员对考勤违规行为进行监督举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励，并对违规人员进行严肃处理。3.检查处理对于检查中发现的考勤违规行为，考勤管理部门应及时进行调查核实，并根据本制度规定做出相应处理。处理结果应及时通报全院，以起到警示作用。七、附则1.制度解释权本制度由卫生院[具体部门]负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或本制度未尽事宜，由卫生院领导班子研究决定。2.制度修订随着卫生院发展及实际工