卫生院发放加班费制度

PAGE卫生院发放加班费制度一、总则1.目的本制度旨在规范卫生院加班费的发放管理，保障员工的合法权益，确保卫生院工作的正常运转，同时激励员工积极履行工作职责，提高工作效率。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则依法依规原则：严格按照国家法律法规及相关行业标准执行加班费发放规定。公平公正原则：确保加班费发放公平合理，不偏袒、不歧视任何员工。按劳分配原则：根据员工实际加班情况，按照相应标准发放加班费，体现多劳多得。及时准确原则：及时统计员工加班信息，准确核算并发放加班费，避免拖延和错误。二、加班定义与认定1.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因卫生院工作需要而延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的情况。2.加班认定条件因工作任务紧急，必须在正常工作时间之外完成，且经所在科室负责人或上级主管批准的。因卫生院特殊工作安排，如大型医疗活动、突发事件应急处理等，需要员工在节假日、休息日工作的。经卫生院院长办公会研究决定，要求员工加班以保障卫生院工作正常开展的。3.不予认定加班的情况员工在正常工作时间内未能完成本职工作任务，而自行延长工作时间的。未经批准，员工自行在正常工作时间之外从事与卫生院工作无关活动的。因员工个人原因，如个人学习、培训、处理私人事务等导致的额外工作时间。三、加班申请与审批流程1.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班原因及预计加班时长等信息。2.审批流程员工所在科室负责人收到《加班申请表》后，应根据工作实际情况进行审核，判断是否确属工作需要加班，并签署意见。如科室负责人同意加班，申请表应提交至上级主管领导审批。上级主管领导应综合考虑工作安排和人员情况，做出最终审批决定。经批准的《加班申请表》应及时交至卫生院人力资源部门备案，作为核算加班费的依据。四、加班费计算标准1.正常工作日加班员工在正常工作日加班的，按照本人小时工资标准的150%支付加班费。小时工资标准按照员工月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。2.休息日加班员工在休息日加班的，首先安排补休；不能安排补休的，按照本人日工资标准的200%支付加班费。日工资标准按照员工月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。3.法定节假日加班员工在法定节假日加班的，按照本人日工资标准的300%支付加班费，不安排补休。五、加班费发放方式与时间1.发放方式加班费通过银行转账方式发放至员工工资卡中。2.发放时间卫生院应在每月工资发放日，与员工工资一并发放加班费。如遇特殊情况需要延迟发放，应提前向员工说明原因，并确保在合理时间内发放到位。六、监督与管理1.内部监督卫生院人力资源部门负责对加班费发放情况进行定期检查和统计分析，确保加班费计算准确、发放及时。财务部门应严格按照本制度规定进行加班费的核算和发放，接受内部审计部门的监督检查。各科室负责人应配合人力资源部门做好员工加班情况的统计和核实工作，确保加班信息真实准确。2.员工监督员工有权对加班费发放情况进行监督，如发现存在计算错误、发放不及时等问题，可向人力资源部门或上级主管领导反映，卫生院应及时进行调查核实，并给予答复和处理。七、违规处理1.对违规申请加班的处理如发现员工通过不正当手段申请加班，骗取加班费的，一经查实，除追回已发放的加班费外，卫生院将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；情节严重的，予以辞退。2.对违规发放加班费的处理因卫生院管理人员或财务人员工作失误导致加班费发放错误的，应及时纠正错误，并对相关责任人进行批评教育；如造成经济损失的，应追究相关责任人的经济赔偿责任。八、附则1.本制度自发布之日起生效