惠城区职业卫生制度

PAGE惠城区职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合惠城区实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于惠城区行政区域内的各类企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）及其劳动者。（三）基本原则1.预防为主：用人单位应当采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业危害。2.防治结合：坚持预防与治理相结合，积极开展职业病防治工作，确保劳动者的健康权益。3.分类管理：根据不同行业、不同岗位的职业危害特点，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理：综合运用法律、行政、经济、技术等手段，加强职业病防治工作。二、职业病防治管理措施（一）职业病防治管理机构及人员1.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。2.职业卫生管理人员应当具备相应的职业卫生知识和管理能力，经培训考核合格后，方可上岗。（二）职业病防治计划和实施方案1.用人单位应当根据本单位的实际情况，制定职业病防治计划和实施方案，明确职业病防治工作的目标、任务、措施和经费等。2.职业病防治计划和实施方案应当报所在地卫生行政部门备案。（三）职业卫生管理制度和操作规程1.用人单位应当建立健全职业卫生管理制度和操作规程，包括职业健康监护制度、职业危害因素监测与评价制度、职业病危害告知制度、职业病防护设施维护检修制度、个人使用的职业病防护用品管理制度等。2.职业卫生管理制度和操作规程应当符合国家有关法律法规和标准的要求，并向劳动者公布。（四）职业卫生档案与劳动者健康监护档案1.用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，如实记录职业病防治工作的全过程。2.职业卫生档案应当包括用人单位基本情况、职业危害因素检测与评价报告、职业病防护设施建设与运行情况、职业健康监护档案等内容。3.劳动者健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（五）职业病危害项目申报1.用人单位应当按照国家有关规定，及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，并接受监督检查。2.职业病危害项目申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。三、职业危害因素监测与评价（一）监测与评价机构1.用人单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所进行职业病危害因素监测与评价。2.职业卫生技术服务机构应当按照国家有关标准和规范，开展职业病危害因素监测与评价工作，并出具真实可靠的检测报告和评价报告。（二）监测与评价周期1.用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。2.存在职业病危害的建设项目，在竣工验收前应当进行职业病危害控制效果评价。（三）监测与评价结果的处理1.用人单位应当及时向劳动者公布职业病危害因素监测与评价结果。2.职业病危害因素监测与评价结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，用人单位应当采取相应的治理措施，使其符合标准和要求。治理后仍达不到要求的，应当停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后符合要求的，方可重新作业。四、职业病防护设施与用品（一）职业病防护设施1.用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供必要的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。2.职业病防护设施应当符合国家有关标准和规范的要求，并定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行。（二）个人使用的职业病防护用品1.用人单位应当为劳动者提供符合国家有关标准的个人使用的职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.用人单位应当督促、指导劳动者正确佩戴和使用个人使用的职业病防护用品，并定期进行检查和更换。五、职业病危害告知（一）劳动合同告知1.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。（二）工作场所公告1.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。六、职业健康监护（一）职业健康检查1.用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。2.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。医疗卫生机构应当按照国家有关规定和标准，开展职业健康检查工作，并出具真实、有效的职业健康检查报告。（二）职业健康监护档案管理1.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。2.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（三）职业禁忌证处理1.对有职业禁忌的劳动者，用人单位应当调离或者暂时脱离原工作岗位，并妥善安置。2.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。七、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断机构1.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备相应的条件，并经省级卫生行政部门批准。（二）职业病诊断程序1.劳动者怀疑自己患有职业病的，可以向用人单位所在地或者本人居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。2.职业病诊断机构应当按照国家有关规定和标准，进行职业病诊断，并出具职业病诊断证明书。（三）职业病鉴定1.当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。八、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案1.用人单位应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.职业病危害事故应急救援预案应当报所在地卫生行政部门备案，并定期进行演练。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援措施，组织救治遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。2.卫生行政部门接到报告后，应当立即会同有关部门组织调查处理，采取有效措施，控制事故危害，防止事故扩大。（三）事故处理1.职业病危害事故发生后，用人单位应当配合卫生行政部门和有关部门进行调查处理，如实提供有关资料。2.对造成职业病危害事故的单位和个人，应当依法追究其法律责任。九、监督检查与法律责任（一）监督检查部门1.惠城区卫生行政部门负责本行政区域内的职业病防治监督管理工作。2.安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等有关部门按照各自职责，做好职业病防治的相关监督管理工作。（二）监督检查内容1.卫生行政部门应当依法对用人单位的职业病防治工作进行监督检查，重点检查用人单位的职业卫生管理制度、职业病防护设施、职业健康监护、职业病危害项目申报等情况。2.安全生产监督管理部门应当依法对用人单位的安全生产工作进行监督检查，督促用人单位落实职业病防治措施。3.劳动保障行政部门应当依法对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，维护劳动者的合法权益。（三）法律责任1.用人单位违反本制度规定的，由卫生行政部门等有关部门依法给予警告、罚款、责令停