就业协议书解约函模板

PAGE就业协议书解约函模板[解约函编号]致：[用人单位全称]鉴于甲乙双方于[协议签订日期]签订了编号为[协议编号]的《就业协议书》（以下简称“原协议”），现经双方友好协商，就解除该就业协议相关事宜，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，达成如下解约条款：一、合同双方身份（一）甲方（毕业生）姓名：[毕业生姓名]性别：[具体性别]身份证号：[身份证号码]毕业院校：[毕业院校全称]专业：[所学专业名称]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[邮箱地址]（二）乙方（用人单位）单位名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[代码编号]单位地址：[详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[单位联系电话]电子邮箱：[单位邮箱地址]二、原协议标的物或服务具体描述（一）服务内容甲方同意在毕业后按照原协议约定的时间到乙方报到，并为乙方提供劳动服务。具体工作岗位为[岗位名称]，该岗位主要职责包括但不限于[详细列举岗位的主要工作内容]。（二）服务期限原协议约定的服务期限自[入职日期]起至[结束日期]止。在服务期限内，甲方应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和管理。（三）劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：乙方承诺按照其薪酬体系和相关规定，为甲方提供合理的劳动报酬。具体薪资标准为试用期月薪[试用期工资数额]元，试用期为[试用期时长，如X个月]；试用期满经考核合格后，月薪为[转正后工资数额]元。工资发放时间为每月[具体日期]。2.福利待遇：乙方将按照国家和地方相关规定，为甲方提供社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金等福利待遇。同时，乙方还将根据自身情况为甲方提供其他福利，如带薪年假、节日福利、培训机会等。三、解约原因及解约生效时间（一）解约原因经双方充分沟通和协商，一致认为由于[具体解约原因，如甲方个人职业规划调整、乙方业务发展变化等]，继续履行原协议可能无法实现双方的预期目标，因此，双方同意解除原协议。（二）解约生效时间本解约函自双方签字（或盖章）之日起生效，原协议自解约函生效之日起解除，双方基于原协议所产生的权利义务关系同时终止。四、权利义务（一）甲方权利义务1.权利自解约函生效之日起，甲方不再受原协议的约束，有权自主选择其他就业机会。要求乙方按照本解约函的约定，及时办理相关解约手续，并返还甲方已提交的相关材料。2.义务自解约函生效之日起，甲方不得再以乙方员工的身份从事任何活动，不得泄露乙方的商业秘密和敏感信息。积极配合乙方办理相关解约手续，如归还乙方提供的办公用品、工作证件等。（二）乙方权利义务1.权利自解约函生效之日起，乙方不再承担原协议约定的为甲方提供工作岗位和相关待遇的义务。要求甲方按照本解约函的约定，及时办理相关解约手续，归还乙方提供的办公用品、工作证件等。2.义务自解约函生效之日起，及时停止为甲方办理入职相关手续，如停止社保和公积金的开户及缴纳等。在本解约函生效后的[X]个工作日内，为甲方出具解约证明，并返还甲方已提交的就业推荐表、成绩单等相关材料。五、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本解约函的约定履行义务，如未按时归还乙方提供的办公用品、工作证件，或泄露乙方的商业秘密和敏感信息，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括但不限于乙方因甲方违约行为所遭受的直接经济损失、调查费用、律师费用等。（二）乙方违约责任若乙方未按照本解约函的约定履行义务，如未及时为甲方出具解约证明，或未按时返还甲方已提交的相关材料，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失、求职费用、延误就业机会所造成的损失等。六、争议解决双方在履行本解约函过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款（一）保密条款双方应对本解约函的内容以及在协商过程中知悉的对方商业秘密和敏感信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。（二）通知条款双方在本解约函中所预留的联系电话和电子邮箱为双方有效的联系方式。任何一方变更联系方式的，应及时书面通知对方。一方按照上述联系方式发出的通知自发出之日起[X]个工作日后视为送达。（三）完整性条款本解约函构成双方就解除原协议事宜的完整协议，取代双方此前就该事项所达成的所有口头或书面协议。（四