污水处理厂职业卫生制度

PAGE污水处理厂职业卫生制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除污水处理厂工作场所职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进污水处理厂的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本职业卫生制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有从事污水处理相关工作的员工，包括一线操作人员、维修人员、管理人员等。3.基本原则遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益。二、职业病危害防治管理1.职业病危害申报按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本厂存在的职业病危害因素。申报内容包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、产生方式、分布情况以及防护设施等。如本厂职业病危害因素发生变化时，应在规定时间内重新申报。2.职业病危害因素识别与评价定期对污水处理厂工作场所进行职业病危害因素识别，包括化学因素（如硫化氢、氨、氯气等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对本厂职业病危害因素进行定期检测与评价，每年至少进行一次全面的职业病危害因素检测与评价。根据检测与评价结果，采取针对性的防控措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.职业病危害防护设施按照职业病防治要求，配备必要的职业病危害防护设施，如通风设备、排毒设备、隔音设备、防护用品等。对职业病危害防护设施进行定期维护、检修，确保其正常运行，有效发挥防护作用。在新建、改建、扩建污水处理项目时，应按照职业病防治有关规定，进行职业病防护设施的设计、施工和验收，确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。三、劳动用工管理1.劳动合同在与劳动者签订劳动合同前，应如实告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中明确相关内容。劳动合同中应明确双方在职业病防治方面的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。2.职业健康监护组织新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业。对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照规定组织在岗期间的定期职业健康检查，检查周期根据不同职业病危害因素确定，一般为每年一次。对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，在离岗前组织离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由本厂承担，不得从劳动者个人工资中扣除。建立健全职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保存，期限不少于劳动者离开本厂后10年。3.职业禁忌证管理对职业健康检查中发现有职业禁忌证的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。定期对职业禁忌证人员进行复查，根据复查结果调整工作岗位或进行相应的治疗。四、职业病危害告知与警示1.职业病危害告知通过培训、宣传手册、公告栏等形式，向劳动者告知工作场所存在哪些职业病危害因素、其危害后果以及应采取的防护措施等。在与劳动者签订劳动合同、变更工作岗位或工作内容时，再次明确告知其职业病危害相关信息。2.警示标识与中文警示说明在污水处理厂工作场所的醒目位置设置职业病危害警示标识，如有毒有害气体警示标识、噪声警示标识、高温警示标识等。在产生职业病危害的设备、装置、管道等设施上，设置中文警示说明，注明设备名称、可能产生的职业病危害因素、防护措施等内容。定期检查警示标识和中文警示说明的完好情况，如有损坏、褪色等应及时更换。五、职业卫生培训1.培训计划根据本厂实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、本厂职业病危害因素、防护知识与技能、职业健康监护等方面。2.培训内容职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等。本厂职业病危害因素的种类、性质、危害程度及防护措施。个人职业病防护用品的正确使用方法，如防毒面具、耳塞、防护手套等。职业健康监护的重要性及相关程序。应急救援知识，如职业病危害事故的应急处置方法、逃生路线等。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课，培训时间不少于每年[X]小时。开展现场培训，结合实际工作场景，向员工讲解职业病危害防护要点和操作规范。通过发放宣传资料、播放视频等方式，进行日常的职业卫生知识宣传教育。4.培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。六、个人职业病防护用品管理1.配备标准根据本厂各岗位的职业病危害因素情况，按照国家有关标准为员工配备合适的个人职业病防护用品，如为接触硫化氢岗位配备防毒面具，为接触噪声岗位配备耳塞等。定期对个人职业病防护用品的配备标准进行评估和调整，确保其符合实际防护需求。2.采购与发放选择具有资质的供应商采购个人职业病防护用品，确保产品质量符合国家标准。按照员工的岗位需求和实际使用情况，及时、准确地发放个人职业病防护用品，并做好发放记录。3.使用培训与指导对员工进行个人职业病防护用品的使用培训，使其熟悉防护用品的性能、使用方法和注意事项。在工作现场，安排专人对员工使用个人职业病防护用品的情况进行指导和监督，确保其正确佩戴和使用。4.维护与更换定期对个人职业病防护用品进行维护和检查，如清洗气滤、检查耳塞弹性等，确保其防护性能良好。对损坏、过期或防护性能下降的个人职业病防护用品，及时进行更换，不得继续使用。七、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定完善的职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资与设备等内容。应急救援预案应包括硫化氢中毒、氯气泄漏、噪声聋等常见职业病危害事故的应急处置措施。定期对应急救援预案进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资与设备，并定期进行维护、检查和更新，确保其处于良好备用状态。应急救援物资与设备包括防毒面具、空气呼吸器、急救药品、担架等。在污水处理厂内设置应急救援物资存放点，并明确标识，便于在事故发生时能够迅速取用。3.应急救援演练每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报警、应急响应、现场救援、人员疏散等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。对演练过程中发现的问题及时进行整改，完善应急救援预案和相关措施。4.事故报告与处理发生职业病危害事故后，应立即采取应急救援措施，及时组织救治中毒人员，并按照规定向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。配合有关部门对事故进行调查处理，分析事故原因，查明责任，采取有效的防范措施，防止事故再次发生。对在职业病危害事故中受到伤害的员工，按照国家有关规定给予相应的赔偿和抚恤。八、监督检查与奖惩1.监督检查成立职业卫生管理监督小组，定期对本厂职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防治措施的落实情况、个人职业病防护用品配备与使用情况、职业健康监护档案建立情况等。对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。将职业卫生监督检查情况纳入本厂安全生产绩效考核体系，作为对部门和个人考核的重要内容。2.奖励对在职业卫生工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金等。对积极参与职业卫生培训、正确佩戴个人职业病防护用品、及时发现并报告职业病危害隐患等行为给予奖励。3.处罚对违反本职业卫生制度的部门或个人，视情节轻重