洗手池卫生公约制度

PAGE洗手池卫生公约制度一、总则1.目的为了确保公司/组织内洗手池的卫生状况良好，保障员工的健康与安全，特制定本公约制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有的洗手池，包括办公区域、生产车间、公共卫生间等场所的洗手设施。3.基本原则遵循国家相关法律法规以及卫生行业标准，以科学、规范、严格的管理确保洗手池卫生达标，为员工创造一个清洁、卫生的工作和生活环境。二、管理职责1.卫生管理部门负责统筹协调洗手池卫生管理工作，制定工作计划和检查标准，定期组织对洗手池卫生状况进行检查和评估。2.使用部门各使用部门负责本部门区域内洗手池的日常清洁和维护，确保洗手池随时保持干净整洁。指定专人负责监督本部门员工正确使用洗手池，对违反卫生规定的行为及时进行制止和纠正。3.后勤保障部门负责洗手池设施的维修和保养，确保洗手池的正常使用。及时响应并处理洗手池出现的堵塞、漏水等问题，保障洗手池的卫生状况不受设施故障影响。三、洗手池卫生标准1.外观清洁洗手池表面应无污垢、水渍、灰尘等，保持干净明亮。池壁、台面、水龙头等部位不得有明显的污渍或水垢附着。2.排水通畅洗手池排水管道应畅通无阻，无堵塞现象。每次使用后应确保排水迅速，无积水残留。3.无异味洗手池周边环境应无异味，定期清理洗手池下方及周边的杂物，防止异味滋生。4.配套设施完好水龙头、洗手液dispenser、烘手器等配套设施应正常运行，无损坏。洗手液应保持充足供应，且容器干净无污渍。烘手器应能正常工作，确保手部快速干燥。四、清洁流程与要求1.日常清洁使用前：员工在使用洗手池前，应先检查洗手池是否清洁，如发现有污渍或积水等问题，应及时向相关管理部门反映。使用后：洗手完毕后，应使用纸巾将洗手池台面擦拭干净，清除水渍。检查水龙头是否关闭紧密，防止漏水。将使用过的纸巾等垃圾放入指定垃圾桶内，不得随意丢弃在洗手池内。定期清洁：每日工作结束后，各使用部门应安排专人对本部门的洗手池进行全面清洁。清洁人员应佩戴清洁手套，使用专用的清洁工具和清洁剂。先用湿布擦拭洗手池表面，去除污垢和水渍。对于顽固污渍，可使用适量的清洁剂进行擦拭，但要注意避免清洁剂残留对皮肤造成刺激。清洁水龙头、排水口等部位，确保无污渍和水垢。可使用牙刷等工具对排水口进行细致清理，防止堵塞。用清水冲洗洗手池，确保清洁剂完全清除，然后用干净的毛巾擦干。定期清理洗手池下方及周边区域，清除杂物和垃圾，保持环境整洁。2.深度清洁每周应进行一次深度清洁，除按照日常清洁流程进行操作外，还应重点对洗手池内部进行消毒处理。消毒可使用含氯消毒剂或其他符合卫生标准的消毒剂，按照规定的浓度和方法进行配制和使用。将消毒剂均匀喷洒在洗手池内部，包括池壁、台面、水龙头等部位，保持一定时间后，用清水冲洗干净。对排水管道进行疏通和消毒，可使用专用的管道疏通剂和消毒剂，防止管道堵塞和滋生细菌。五、维护与保养1.设施维护后勤保障部门应定期对洗手池设施进行检查，包括水龙头、排水管道、洗手液dispenser、烘手器等，及时发现并处理设施故障。对于损坏的设施，应及时进行维修或更换，确保洗手池的正常使用。维修和更换工作应在最短时间内完成，避免影响员工的正常使用。定期对洗手池的外观进行检查，如有磨损、掉漆等情况，应及时进行修复或更换，保持洗手池的美观。2.环境维护各使用部门应保持洗手池周边环境的整洁，不得在洗手池周边堆放杂物或垃圾。加强对员工的宣传教育，引导员工爱护洗手池设施，养成良好的卫生习惯，共同维护洗手池的卫生环境。六、监督与检查1.定期检查卫生管理部门应定期组织对洗手池卫生状况进行检查，检查频率为每周至少一次。检查人员应按照卫生标准进行细致检查，并填写检查记录。2.不定期抽查除定期检查外，卫生管理部门还应不定期对洗手池卫生状况进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。抽查可在不同时间段、不同区域进行，确保检查的全面性和随机性。3.检查结果处理对于检查中发现的不符合卫生标准的洗手池，卫生管理部门应及时下达整改通知，要求相关使用部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保洗手池卫生状况达到标准要求。对于多次违反卫生规定且整改不力的部门，将按照公司/组织的相关规定进行严肃处理。七、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织员工进行洗手池卫生知识培训，提高员工对洗手池卫生重要性的认识，掌握正确的洗手方法和洗手池清洁维护技能。培训内容包括洗手池卫生标准、清洁流程、维护保养知识等。2.宣传教育通过张贴宣传海报、发放宣传手册等方式，向员工宣传洗手池卫生公约制度，引导员工自觉遵守卫生规定，养成良好的卫生习惯。在洗手池周边显著位置张贴卫生提示标语，提醒员工保持洗手池清洁。八、奖惩措施1.奖励对于在洗手池卫生管理工作中表现突出的部门或个人，公司/组织将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工积极参与洗手池卫生管理工作。2.惩罚对于违反洗手池卫生公约制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、通报批评等。对于因卫生问题导致严重后果的，将按照公司/组织的相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同