卫生清扫员管理制度

PAGE卫生清扫员管理制度一、总则1.目的为加强公司卫生清扫工作的管理，提高公司环境卫生质量，保障员工身体健康，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有区域的卫生清扫工作，包括办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则卫生清扫工作应遵循“预防为主、防治结合、全面覆盖、责任到人”的原则，确保公司环境整洁、卫生、安全。二、岗位职责1.卫生清扫员职责负责公司内指定区域的日常卫生清扫工作，包括地面清洁、门窗擦拭、垃圾清理等。按照规定的清扫流程和标准，按时完成清扫任务，确保清扫质量。负责清扫工具的保管和维护，定期检查工具的完好情况，及时更换损坏的工具。发现卫生问题及时报告上级领导，并协助解决。积极配合公司组织的各项卫生检查和活动。2.卫生监督人员职责负责对卫生清扫员的工作进行监督和检查，确保清扫工作符合标准和要求。定期对公司内的环境卫生状况进行巡查，发现问题及时督促整改。收集员工对环境卫生的意见和建议，及时反馈给相关部门。协助制定和完善卫生清扫工作的相关制度和标准。三、清扫标准1.办公区域地面：保持干净整洁，无灰尘、污渍、杂物，定期进行拖地。桌面：物品摆放整齐，无文件堆积，桌面擦拭干净。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。垃圾桶：及时清理垃圾，保持垃圾桶外观清洁，无异味。公共区域：走廊、楼梯等公共区域保持清洁，扶手无灰尘。2.生产车间地面：保持清洁，无油污、水渍、杂物，定期进行清扫和冲洗。设备：设备表面无灰尘、油污，定期进行擦拭保养。工作区域：物料摆放整齐，通道畅通，无垃圾堆积。垃圾桶：及时清理垃圾，保持垃圾桶周围环境清洁。3.公共区域停车场：地面干净，无杂物、垃圾，定期进行清扫。绿化带：花草树木修剪整齐，无杂草，定期进行浇水、施肥。卫生间：地面、墙面清洁，无异味，洗手池、马桶等设施干净卫生。四、清扫流程1.办公区域清扫流程准备清扫工具，如扫帚、拖把、抹布等。先清理地面上的垃圾和杂物，然后用扫帚清扫灰尘。用湿拖把拖地，确保地面干净无污渍。擦拭桌面、门窗等表面，去除灰尘和污渍。清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋。2.生产车间清扫流程关闭设备电源，确保清扫过程安全。清理地面上的物料、垃圾等，用扫帚清扫灰尘。用专用清洁剂冲洗地面油污，然后用拖把拖干。擦拭设备表面，进行保养维护。整理工作区域，确保物料摆放整齐，通道畅通。清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋。3.公共区域清扫流程根据不同区域的特点，选择合适的清扫工具。先清理垃圾和杂物，然后进行地面清扫和冲洗。对绿化带进行修剪、浇水、施肥等养护工作。清洁卫生间的设施，保持卫生间无异味。清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋。五、工作时间与排班1.工作时间卫生清扫员的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[X]天。如有特殊情况需要加班，应按照公司相关规定执行。2.排班方式根据公司实际情况，采用[排班方式，如轮班制、固定班次等]进行排班。排班表应提前公布，卫生清扫员应按照排班表按时上岗。六、培训与考核1.培训内容卫生清扫知识和技能培训，包括清扫流程、标准、工具使用等。安全知识培训，如清洁工具的正确使用、化学品的安全操作等。职业道德和服务意识培训。2.培训方式定期组织内部培训，由经验丰富的员工或专业人员进行授课。现场实操培训，让卫生清扫员在实际工作中学习和掌握技能。参加外部培训课程或讲座，提升卫生清扫员的综合素质。3.考核标准工作质量考核：根据清扫标准，对卫生清扫员的工作质量进行定期检查和评估。工作效率考核：考核卫生清扫员完成工作任务的时间和效率。工作态度考核：包括责任心、服从安排、团队合作等方面。4.考核结果应用考核结果与绩效奖金挂钩，对表现优秀的卫生清扫员给予奖励。对考核不合格的卫生清扫员进行辅导和培训，如仍不能达到要求，将进行相应的处罚或辞退处理。七、奖惩制度1.奖励制度在卫生清扫工作中表现突出，如工作质量高、效率快、提出合理化建议并被采纳等，给予一定的物质奖励或荣誉表彰。积极参与公司组织的卫生活动，为公司赢得荣誉的，给予奖励。2.惩罚制度违反卫生清扫制度，未按照标准和流程进行清扫工作，导致环境卫生不达标的，给予批评教育，并要求立即整改。多次违反制度或情节严重的，给予相应的经济处罚，如扣除绩效奖金等。因工作失误给公司造成损失的，根据损失程度承担相应的赔偿责任。八、安全管理1.安全操作规程卫生清扫员在工作中应严格遵守安全操作规程，正确使用清洁工具和化学品。如使用电器设备，应确保设备完好，无漏电现象，按照操作规程操作。在清洁高处区域时，应使用安全可靠的登高设备，并有人监护。2.安全防护措施：为卫生清扫员配备必要的安全防护用品，如手套、口罩、安全帽等，确保工作安全。3.安全事故处理：如发生安全事故，应立即停止工作，采取急救措施，并及时报告上级领导。按照公司安全事故处理流程进行处理，查明原因，追究责任。九、沟通与协调1.内部沟通卫生清扫员之间应保持良好的沟通，及时交流工作经验和问题，互相帮助，共同提高工作效率。卫生清扫员与卫生监督人员应建立定期沟通机制，及时反馈工作情况和存在的问题，以便及时解决。2.与其他部门协调卫生清扫员应与其他部门密切配合，了解各部门的工作需求，及时提供卫生清扫服务