2025年事业单位劳务派遣考试题及答案

2025年事业单位劳务派遣考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的主体是（）。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动者D.劳务派遣单位和使用单位2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%3.劳务派遣合同应由（）签订。A.劳务派遣单位与劳动者B.用人单位与劳动者C.劳务派遣单位与用人单位D.劳动者与用人单位4.劳务派遣中，劳动者的社会保险应由（）缴纳。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动者个人D.劳务派遣单位和使用单位共同5.劳务派遣关系中，劳动者的权益受（）保护。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动者协会D.劳动和社会保障部门6.劳务派遣合同期限一般不超过（）年。A.1B.2C.3D.57.劳务派遣中，劳动者的工资应由（）支付。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动者个人D.劳务派遣单位和使用单位共同8.劳务派遣单位应当遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，对劳动者进行（）。A.安全生产教育B.劳动技能培训C.职业道德教育D.法律法规培训9.劳务派遣中，劳动者的工作时间和休息休假由（）决定。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动者个人D.劳务派遣单位和使用单位共同10.劳务派遣关系中，劳动者的权益受到侵害时，可以向（）投诉。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动监察大队D.劳动仲裁委员会二、填空题（每题2分，共10题）1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用人单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣合同应当明确派遣岗位、人员数量、合同期限、劳动报酬等。3.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。4.劳务派遣中，劳动者的工作时间和休息休假由用人单位决定。5.劳务派遣合同期限一般不超过二年。6.劳务派遣单位应当遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，对劳动者进行安全生产教育。7.劳务派遣中，劳动者的工资应由用人单位支付。8.劳务派遣关系中，劳动者的权益受劳务派遣单位和使用单位共同保护。9.劳务派遣合同应由劳务派遣单位与用人单位签订。10.劳务派遣中，劳动者的权益受到侵害时，可以向劳动监察大队投诉。三、判断题（每题2分，共10题）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的主体是劳务派遣单位。（×）2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的20%。（√）3.劳务派遣合同应由用人单位与劳动者签订。（×）4.劳务派遣中，劳动者的社会保险应由劳动者个人缴纳。（×）5.劳务派遣关系中，劳动者的权益受劳务派遣单位保护。（×）6.劳务派遣合同期限一般不超过一年。（×）7.劳务派遣中，劳动者的工资应由劳务派遣单位支付。（×）8.劳务派遣单位应当遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，对劳动者进行安全生产教育。（√）9.劳务派遣中，劳动者的工作时间和休息休假由劳务派遣单位决定。（×）10.劳务派遣关系中，劳动者的权益受到侵害时，可以向劳动仲裁委员会投诉。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务派遣的基本特征。劳务派遣的基本特征包括：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位工作；用人单位与劳动者没有直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位建立劳动关系；劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理和社会保险缴纳等；用人单位负责劳动者的工作安排和劳动报酬支付。2.劳务派遣中，劳动者的权益有哪些？劳务派遣中，劳动者的权益包括：获得劳动报酬的权利；享受社会保险和福利的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；获得职业技能培训的权利；参与民主管理的权利；依法解除劳动合同的权利等。3.劳务派遣合同应当包含哪些内容？劳务派遣合同应当包含以下内容：派遣岗位、人员数量、合同期限、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、违约责任等。4.劳务派遣中，劳动者的权益受到侵害时，应如何维权？劳务派遣中，劳动者的权益受到侵害时，可以向劳务派遣单位或用人单位投诉，要求其依法纠正；可以向劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队依法调查处理；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法解决劳动争议；可以向人民法院提起诉讼，要求依法维护自己的合法权益。五、讨论题（每题5分，共4题）1.劳务派遣对用人单位有哪些优势？劳务派遣对用人单位的优势包括：降低用工成本，避免直接承担劳动者的社会保险和福利费用；提高用工灵活性，可以根据生产经营需要随时调整用工数量；减少劳动纠纷，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训和管理，可以减少用人单位的劳动纠纷风险。2.劳务派遣对劳动者有哪些优势？劳务派遣对劳动者的优势包括：增加就业机会，劳务派遣单位可以根据用人单位的需求招聘劳动者，为劳动者提供更多的就业机会；提高就业灵活性，劳动者可以通过劳务派遣单位在不同的用人单位工作，增加就业灵活性；获得职业技能培训，劳务派遣单位通常会对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的就业竞争力。3.劳务派遣中，如何平衡用人单位和劳动者的利益？在劳务派遣中，平衡用人单位和劳动者的利益需要从以下几个方面入手：劳务派遣单位应当依法为劳动者提供公平合理的劳动报酬和社会保障；用人单位应当依法为劳动者提供安全卫生的工作环境和合理的劳动条件；劳动者应当依法履行劳动合同，维护自己的合法权益；劳务派遣单位、用人单位和劳动者应当通过协商解决劳动争议，维护双方的合法权益。4.劳务派遣的发展趋势是什么？劳务派遣的发展趋势包括：劳务派遣市场将进一步规范化，国家将加强对劳务派遣市场的监管，规范劳务派遣行为；劳务派遣服务将更加专业化，劳务派遣单位将提供更加专业化的劳务派遣服务，满足用人单位的多样化需求；劳务派遣将与其他用工形式相结合，形成更加多元化的用工市场。答案和解析一、单项选择题1.C2.B3.C4.A5.A6.B7.B8.A9.B10.C二、填空题1.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用人单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣合同应当明确派遣岗位、人员数量、合同期限、劳动报酬等。3.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。4.劳务派遣中，劳动者的工作时间和休息休假由用人单位决定。5.劳务派遣合同期限一般不超过二年。6.劳务派遣单位应当遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，对劳动者进行安全生产教育。7.劳务派遣中，劳动者的工资应由用人单位支付。8.劳务派遣关系中，劳动者的权益受劳务派遣单位和使用单位共同保护。9.劳务派遣合同应由劳务派遣单位与用人单位签订。10.劳务派遣中，劳动者的权益受到侵害时，可以向劳动监察大队投诉。三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.劳务派遣的基本特征包括：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位工作；用人单位与劳动者没有直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位建立劳动关系；劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理和社会保险缴纳等；用人单位负责劳动者的工作安排和劳动报酬支付。2.劳务派遣中，劳动者的权益包括：获得劳动报酬的权利；享受社会保险和福利的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；获得职业技能培训的权利；参与民主管理的权利；依法解除劳动合同的权利等。3.劳务派遣合同应当包含以下内容：派遣岗位、人员数量、合同期限、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、违约责任等。4.劳务派遣中，劳动者的权益受到侵害时，可以向劳务派遣单位或用人单位投诉，要求其依法纠正；可以向劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队依法调查处理；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法解决劳动争议；可以向人民法院提起诉讼，要求依法维护自己的合法权益。五、讨论题1.劳务派遣对用人单位的优势包括：降低用工成本，避免直接承担劳动者的社会保险和福利费用；提高用工灵活性，可以根据生产经营需要随时调整用工数量；减少劳动纠纷，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训和管理，可以减少用人单位的劳动纠纷风险。2.劳务派遣对劳动者的优势包括：增加就业机会，劳务派遣单位可以根据用人单位的需求招聘劳动者，为劳动者提供更多的就业机会；提高就业灵活性，劳动者可以通过劳务派遣单位在不同的用人单位工作，增加就业灵活性；获得职业技能培训，劳务派遣单位通常会对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的就业竞争力。3.劳务派遣中，如何平衡用人单位和劳动者的利益？在劳务派遣中，平衡用人单位和劳动者的利益需要从以下几个方面入手：劳务派遣单位应当依法为劳动者提供公平合理的劳动报酬和社会保障；用人单位应当依法为劳动者提供安全卫生的工作环境和合理的劳动条件；劳动者应当依法履行