园林绿化养护管理考核细则

园林绿化养护管理考核细则第一章总则第一条目的与依据为全面提升园林绿化养护管理水平，确保园林绿地景观效果的持续优化与生态功能的有效发挥，明确养护管理责任，规范作业标准，客观评价养护工作绩效，依据国家及地方相关法律法规与技术规范，结合实际情况，特制定本细则。第二条适用范围本细则适用于辖区内各类公共绿地、附属绿地及其他委托管理绿地的养护管理单位（或个人）的日常工作考核。第三条考核原则考核工作遵循客观公正、标准统一、注重实效、奖惩分明的原则，以定量考核与定性评价相结合的方式进行。第四条考核组织成立园林绿化养护管理考核小组（以下简称“考核小组”），由园林主管部门牵头，可邀请相关领域专家、技术人员及公众代表参与。考核小组负责考核工作的组织实施、标准解释及结果审定。第二章考核对象与内容第五条考核对象承担园林绿化养护管理任务的专业养护公司、单位内设养护部门及相关责任人。第六条考核内容考核内容主要包括以下方面：1.绿地景观效果：整体观感、植物配置合理性、色彩季相变化、层次感与通透度。2.植物养护管理：*乔木：生长势、树形修剪、病虫害防治、支撑固定、树洞处理、浇水施肥。*灌木：生长势、修剪整形、花灌木开花效果、病虫害防治、浇水施肥。*地被与花卉：覆盖度、生长势、花期控制、花色花相、杂草控制、病虫害防治。*草坪：覆盖度、均匀度、高度控制、杂草率、病虫害防治、斑秃修复。3.园林设施维护：园路、广场、座椅、灯具、雕塑、指示牌、喷灌系统等设施的完好率及日常保洁。4.有害生物防治：病虫害监测预警、防治措施的及时性、有效性及环保性。5.日常管理：*卫生保洁：绿地内垃圾、枯枝落叶的清理。*杂草控制：各类绿地杂草的清除与预防。*防汛排涝与冬季防护：极端天气应对措施及植物保护。*安全生产：作业安全规范执行情况，有无安全事故。*档案管理：养护日志、作业记录、病虫害防治记录等资料的完整性与规范性。第三章考核标准与方法第七条考核标准考核小组根据本细则第六条所列考核内容，结合不同类型绿地的特点（如公园绿地、道路绿地、居住区绿地等），制定详细的、可量化的《园林绿化养护管理考核评分表》（以下简称《评分表》）。《评分表》将明确各考核项目的权重、具体标准及扣分细则。例如：*草坪覆盖度≥95%，每降低1%扣相应分值；杂草率≤5%，每超出1%扣相应分值。*乔木修剪及时，无枯枝、病枝、过密枝，树形优美，不符合要求的每株扣相应分值。*园林设施完好率≥98%，发现一处损坏未及时报修或处理的扣相应分值。第八条考核方法1.定期考核：每月进行一次常规考核，每季度进行一次综合考评，年终进行总评。2.不定期抽查：考核小组根据工作需要，对养护单位的日常工作进行随机抽查，抽查结果纳入考核成绩。3.公众评价：通过设置意见箱、公开投诉电话或组织公众代表评议等方式，收集社会各界对绿地养护质量的反馈意见，作为考核参考。4.资料审查：查阅养护单位的日常作业记录、病虫害防治档案、人员设备配置等相关资料。第四章考核等次与结果应用第九条考核等次考核结果根据综合得分情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。具体划分标准如下：*优秀：综合得分90分及以上；*良好：综合得分80分至89分；*合格：综合得分70分至79分；*不合格：综合得分70分以下。第十条结果应用1.通报与反馈：每次考核结束后，考核小组应及时将考核结果向养护单位进行书面反馈，指出存在问题并提出整改要求。考核结果在一定范围内予以通报。2.奖惩机制：*对考核结果为优秀的养护单位，给予通报表扬，并可作为评优评先、续签订合同的重要依据，适当给予奖励。*对考核结果为良好的养护单位，予以肯定，鼓励其持续改进。*对考核结果为合格的养护单位，责令其针对存在问题限期整改，并跟踪检查整改情况。*对考核结果为不合格的养护单位，给予通报批评，限期整改。连续两次考核不合格或单次考核得分较低、问题严重的，将依据合同约定追究其违约责任，直至中止或解除养护合同。3.整改落实：养护单位对考核中发现的问题，须在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报考核小组验收。第五章考核程序第十一条考核通知定期考核前，考核小组应提前通知养护单位，明确考核时间、范围及要求。不定期抽查可不予提前通知。第十二条现场检查考核人员依据《评分表》对考核对象进行现场检查、记录，拍摄相关影像资料，养护单位应予以配合。第十三条汇总评分考核小组对各项检查结果进行汇总、统计与评分，形成初步考核意见。第十四条结果公示与异议处理初步考核结果应进行公示，公示期不少于3个工作日。养护单位对考核结果有异议的，可在公示期内向考核小组提出书面申诉，并提供相关证据。考核小组应对申诉内容进行复核，并在5个工作日内将复核结果书面告知申诉单位。第十五条结果审定与备案公示无异议或异议处理完毕后，由考核小组审定最终考核结果，并进行备案存档。第六章附则第十六条本细则由园林绿化主管部门负责解释。第十七条各养护单位可根据本细则，结合自身实际情况制定具体的内部管理措施。第十八条本细则自发布之日起施行。原有相关考核规定与本细则不一致的，以本细则为准。--