网络信息安全工程师漏洞处理能力绩效评定表

网络信息安全工程师漏洞处理能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞响应速度高危漏洞响应时间30%1小时内在1小时内完成漏洞确认和初步分析得满分，每延迟1小时扣5分，最低为0分。中危漏洞响应时间4小时内在4小时内完成漏洞确认和初步分析得满分，每延迟1小时扣2分，最低为0分。低危漏洞响应时间8小时内在8小时内完成漏洞确认和初步分析得满分，每延迟1小时扣1分，最低为0分。紧急漏洞处理效率2小时内完成临时修复方案在2小时内完成临时修复方案得满分，每延迟1小时扣5分，最低为0分。漏洞响应及时率95%漏洞响应及时率（完成确认和分析的时间占所有响应时间的比例）达到95%得满分，每低1%扣2分，最低为0分。漏洞分析准确性漏洞定级准确率25%90%正确定级高危、中危、低危漏洞的比例达到90%得满分，每低1%扣2分，最低为0分。漏洞成因分析完整性100%每次分析必须完整描述漏洞成因，描述完整且准确的得满分，描述缺失或错误扣5分/次，最低为0分。漏洞影响评估准确性85%对业务影响和资产风险的评估准确率达到85%得满分，每低1%扣1分，最低为0分。复杂漏洞分析能力80%成功分析并解决复杂或新型漏洞的比例达到80%得满分，每低1%扣1分，最低为0分。漏洞报告质量优秀漏洞报告内容详尽、逻辑清晰、建议可行，被评为“优秀”得满分，被评为“良好”扣10分，被评为“一般”扣20分，被评为“差”扣30分，最低为0分。漏洞修复有效性漏洞修复成功率25%98%所有已修复漏洞在测试后不再复现的比例达到98%得满分，每低1%扣2分，最低为0分。临时修复方案有效性90%临时修复方案阻止漏洞利用的比例达到90%得满分，每低1%扣1分，最低为0分。修复方案合理性100%修复方案在技术可行性和业务影响之间取得良好平衡，且无遗留风险，每次评估为“合理”得满分，评估为“一般”扣5分/次，评估为“不合理”扣10分/次，最低为0分。补丁管理效率95%在规定时间内完成系统补丁更新和验证的比例达到95%得满分，每低1%扣2分，最低为0分。漏洞修复文档完整性100%每次修复后必须提交完整文档，包括修复步骤、验证结果和经验总结，文档完整且准确的得满分，缺失或错误扣5分/次，最低为0分。沟通协作能力跨部门协作效率20%90%与开发、运维、业务等部门协作解决问题的时间效率达到90%得满分，每低1%扣1分，最低为0分。信息传递清晰度95%向非技术部门传达漏洞风险和修复进展的清晰度和准确性达到95%得满分，每低1%扣1分，最低为0分。问题升级及时性100%在需要时及时将问题升级至更高级别管理人员或团队，每次及时且准确得满分，延迟或遗漏扣5分/次，最低为0分。培训与知识分享80%成功组织或参与至少80%的技术培训或知识分享活动，且内容被评价为“有效”得满分，被评价为“一般”扣10分，被评价为“无效”扣20分，最低为0分。团队协作精神90%在团队中积极承担任务、主动帮助同事、有效解决冲突的比例达到90%得满分，每低1%扣1分，最低为0分。本表格用于评估网络信息安全工程师在漏洞处理方面的能力，请根据被评估人近期的实际工作表现，逐项填写目标值和评分，最终加权计算得分。评分标准需严格依据实际完成情况进行判断。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核