职业健康危害防治措施执行方案

职业健康危害防治措施执行方案一、总则（一）目的与意义为有效预防、控制和消除职业健康危害，保护劳动者在职业活动中的身体健康与生命安全，促进企业可持续发展，依据相关法律法规及行业规范，结合本单位实际情况，特制定本方案。本方案旨在构建科学、系统的职业健康管理体系，明确各层级职责，落实各项防治措施，持续改进职业健康绩效。（二）适用范围本方案适用于单位内所有从事生产经营活动的部门及全体从业人员，包括正式员工、合同工、临时工及外来作业人员。（三）基本原则1.预防为主，防治结合：将职业健康危害控制在源头，优先采用工程技术措施，辅以管理手段和个体防护。2.以人为本，关注健康：将劳动者的健康权益放在首位，确保其获得安全、健康的工作环境。3.责任明确，全员参与：明确管理层、部门及员工的职业健康责任，鼓励全员参与职业健康管理。4.依法依规，持续改进：严格遵守国家及地方职业健康法律法规，定期评估方案执行效果，不断完善防治措施。二、组织机构与职责（一）领导小组成立职业健康管理领导小组，由单位主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员包括各相关部门负责人。主要职责：*审定职业健康管理方针和目标；*审批职业健康危害防治重大措施及经费预算；*协调解决职业健康管理中的重大问题；*监督本方案的组织实施。（二）管理部门指定专门的职业健康管理部门（或在现有安全管理部门内设立专职岗位），负责日常职业健康管理工作。主要职责：*组织开展职业健康危害因素辨识、评价与申报；*组织制定和修订职业健康管理制度、操作规程及应急预案；*组织实施职业健康培训、宣传教育；*监督个体防护用品的采购、发放、使用和维护；*组织开展职业健康检查及健康档案管理；*参与职业健康事故的调查处理；*定期向领导小组汇报职业健康管理工作情况。（三）相关部门职责1.生产部门：负责在生产过程中落实职业健康防护措施，确保设备设施的安全运行和防护装置的有效；组织本部门员工参与职业健康培训和应急演练。2.技术部门：在工艺设计、技术改造和新材料选用时，优先考虑职业健康危害因素的控制；提供职业健康防护技术支持。3.人力资源部门：负责职业健康培训的组织协调；在员工招聘、录用、调岗时，告知职业健康危害及防护要求；配合开展职业健康检查和工伤处理。4.工会组织：代表劳动者对职业健康工作进行监督；参与职业健康相关事务的协商，维护劳动者合法权益；组织开展职业健康宣传教育活动。（四）从业人员职责1.学习和掌握职业健康知识，遵守职业健康管理制度和操作规程；2.正确佩戴和使用个体防护用品；3.积极参与职业健康培训和应急演练；4.发现职业健康隐患或身体不适时，及时报告并采取相应措施；5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。三、主要防治措施（一）源头控制与工程技术措施1.危害因素辨识与评价：定期组织对作业场所存在的粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、振动、高温、辐射等）进行全面辨识、检测与评价，确定危害程度和重点控制对象。2.工艺改进与设备更新：优先采用有利于保护劳动者健康的新工艺、新技术、新材料、新设备，替代产生严重职业健康危害的落后生产方式和设备。3.通风排毒除尘：针对产生粉尘、有毒有害气体的作业点，设置有效的局部排风或全面通风系统，控制作业场所空气中有害物质浓度符合国家职业接触限值。4.隔声降噪减振：对产生噪声、振动的设备，采取减振、隔声、吸声等措施，降低作业场所噪声、振动强度。5.防暑降温与防寒保暖：针对高温或低温作业环境，采取合理布置作业点、安装空调或通风设备、提供防暑降温或防寒保暖用品等措施。6.个体防护用品（PPE）：为从业人员配备符合国家标准、与作业场所危害因素相适应的个体防护用品，并指导其正确佩戴和使用。建立PPE采购、验收、发放、使用、维护、更换和报废的管理制度。（二）管理措施1.规章制度建设：制定完善的职业健康管理制度，包括但不限于：职业健康培训制度、劳动防护用品管理制度、职业健康检查制度、作业场所危害因素监测及评价制度、职业健康档案管理制度、职业病报告与处理制度等。2.操作规程：针对不同岗位存在的职业健康危害，制定清晰、具体的安全操作规程，明确操作步骤、防护要求和应急处置方法。3.培训与教育：*对全体从业人员进行上岗前和在岗期间的职业健康培训，普及职业健康知识，使其了解所从事岗位的职业健康危害、防护措施及应急处理方法。*对职业健康管理人员、接触职业病危害因素的作业人员进行专项培训，提高其专业素质和防护技能。*培训应有记录，并存档。4.作业许可管理：对存在高毒物品或严重职业健康危害的作业，实行作业许可管理，严格控制作业时间、作业人数，并采取特殊防护措施。5.警示标识与告知：在产生职业健康危害的作业场所设置醒目的警示标识和中文警示说明，载明危害因素、后果、预防及应急救治措施等。与从业人员订立劳动合同时，应如实告知工作过程中可能产生的职业健康危害及其后果、防护措施等。6.职业健康监护：*组织从事接触职业健康危害因素作业的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立健全职业健康监护档案。*对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的从业人员，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。（三）健康监护与促进1.健康档案管理：为每位接触职业健康危害因素的从业人员建立职业健康档案，包括个人基本信息、职业史、既往病史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料，并妥善保存。2.早期干预：对职业健康检查中发现的疑似职业病病人或有职业禁忌证者，及时安排诊断、治疗和医学观察，并根据结果调整工作岗位或采取其他措施。3.健康促进活动：组织开展形式多样的职业健康促进活动，如健康讲座、心理咨询、体育锻炼等，提高员工健康意识和自我保健能力。（四）应急处置1.应急预案：制定职业中毒、中暑等突发职业健康事件应急预案，明确应急组织机构、职责、响应程序、救援措施和保障等。2.应急演练：定期组织从业人员进行职业健康突发事件应急演练，提高应急处置能力。3.医疗救援：与附近有职业病诊疗资质的医疗机构建立合作关系，确保在发生职业健康突发事件时能得到及时有效的医疗救治。四、监督检查与评估（一）日常监督检查职业健康管理部门及各部门安全员应定期对作业场所职业健康危害因素控制情况、防护设施运行状况、个体防护用品使用情况、规章制度执行情况等进行日常巡查和专项检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪落实。（二）定期检测与评价委托具有相应资质的技术服务机构，定期对作业场所职业健康危害因素进行检测，评价防治措施的有效性。检测结果应向从业人员公布，并作为改进工作的依据。（三）方案实施效果评估每年至少组织一次对本方案执行情况的全面评估，分析存在的问题和不足，评估职业健康目标的实现程度，并根据评估结果和法律法规变化情况，对本方案进行修订和完善。（四）责任追究对在职业健康管理工作中认真负责、成效显著的部门和个人给予表彰奖励；对违反本方案规定，导致职业健康事故或造成不良影响的，按照有关规定追究相关责任人的责任。五、保障措施（一）经费保障设立职业健康专项经费，保障用于职业健康危害因素检测评价、工程防护设施改造、个体防护用品配备、职业健康培训、健康检查、应急救援物资储备等方面的支出。（二）人员保障配备足够数量且具备相应专业知识和能力的职业健康管理人员，加强对其业务培训和继续教育，提升职业健康管理水平。