2026年员工持股计划合同（1篇）

2026年员工持股计划合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供员工持股计划服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、计划概述

乙方向甲方提供员工持股计划（以下简称“持股计划”）服务，包括持股平台设立、持股计划设计、资金管理、股权获取、管理激励等全方位服务。甲方通过乙方专业服务，设立员工持股平台，用于实施员工持股计划，激励核心员工，促进企业长期稳定发展。本持股计划旨在通过股权激励方式，将员工利益与企业利益紧密结合，增强员工归属感和责任感，提升企业核心竞争力。

二、持股平台设立

1、平台名称：__________________。

2、平台性质：__________________（如有限责任公司、有限合伙企业等）。

3、注册地址：__________________。

4、经营范围：__________________。

5、注册资本：__________________万元人民币，其中甲方认缴_______万元，占注册资本_______%；员工认购_______万元，占注册资本_______%。

6、甲方负责提供设立持股平台的必要文件和资料，包括但不限于公司营业执照、章程、股东会决议等，并配合乙方完成工商登记注册手续。

7、乙方负责提供持股平台设立的法律咨询、方案设计、申报材料准备、工商注册等全方位服务，并确保持股平台设立符合相关法律法规要求。

三、持股计划设计

1、计划名称：__________________。

2、参与对象：甲方员工，具体名单及持股比例详见附件一《持股计划参与员工名单及持股比例表》。

3、持股方式：__________________（如直接持股、间接持股等）。

4、资金来源：员工自有资金，甲方提供资金支持_______万元，用于员工认购股权。

5、股权来源：甲方定向增发、股权转让等方式获取用于持股计划的股权。

6、股权比例：员工持股平台最终持股比例不低于甲方总股本的_______%，其中核心员工持股比例不低于_______%。

7、锁定期：员工认购的股权锁定期为_______年，自员工加入持股计划之日起计算。

8、退出机制：员工离职、退休、丧失劳动能力等情况下，其持有的股权按照以下方式处理：

（1）离职前_______个月，员工可申请转让其持有的股权，转让价格按照届时公司每股净资产_______倍的_______（_______或_______）定价方法确定。

（2）离职后_______个月内，员工可申请转让其持有的股权，转让价格按照届时公司每股净资产_______倍的_______（_______或_______）定价方法确定。

（3）离职后超过_______个月，员工持有的股权由甲方按照届时公司每股净资产_______倍的_______（_______或_______）定价方法回购。

9、乙方负责提供持股计划方案设计、法律咨询、协议起草等服务，并确保持股计划方案符合相关法律法规要求，同时满足甲方激励员工、稳定团队的战略目标。

四、资金管理

1、资金账户：乙方为持股计划设立专用资金账户，用于持有计划相关资金的管理和运作。

2、资金用途：资金主要用于员工认购股权、股权回购、分红等用途。

3、资金监管：甲方指定专人负责对资金账户进行监督，乙方定期向甲方披露资金使用情况。

4、投资管理：乙方负责持股计划相关投资的管理，包括但不限于股权投资、债权投资等，投资收益归持股计划所有。

5、费用结算：乙方每月向甲方收取管理费，费率不超过_______%，具体收费标准和结算方式由双方另行约定。

五、股权获取

1、股权认购：员工通过自有资金认购持股平台股权，认购价格按照届时公司每股净资产_______倍的_______（_______或_______）定价方法确定。

2、股权授予：甲方按照持股计划方案，向员工授予股权，授予价格按照届时公司每股净资产_______倍的_______（_______或_______）定价方法确定。

3、股权变更：员工持股平台股权发生变更时，乙方负责办理相关变更手续，并确保变更符合相关法律法规要求。

4、乙方负责提供股权获取过程中的法律咨询、协议起草、变更登记等服务，并确保股权获取过程合法合规。

六、管理激励

1、分红政策：持股平台按照年度经营业绩，提取_______%的利润用于员工分红，分红方式为现金分红或股权分红。

2、业绩考核：甲方每年对员工进行业绩考核，考核结果与分红挂钩，具体考核标准和办法由双方另行约定。

3、激励调整：根据公司发展和市场情况，甲方可以调整持股计划方案，包括但不限于持股比例、锁定期、退出机制等，调整方案需经员工代表大会通过。

4、乙方负责提供管理激励方案设计、法律咨询、协议起草等服务，并确保管理激励方案符合相关法律法规要求，同时满足甲方激励员工、稳定团队的战略目标。

七、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应尊重乙方提供的服务工作，对乙方正当履行合同的服务工作予以支持、配合。

2、甲方应为乙方提供必要的服务工作条件，包括但不限于公司内部资料、数据、信息等。

3、乙方对持股计划进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定及时向乙方支付服务费用。

6、甲方应配合乙方完成持股平台设立、股权获取、管理激励等事宜，并提供必要的支持和协助。

7、甲方应保证提供的相关文件和资料真实、合法、有效，如因甲方提供虚假文件和资料导致乙方产生损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施员工持股计划业务的合法资质。

2、乙方提供的所有工作人员均应是其合法正式的员工，并与工作人员签订正式的劳动合同，负责办理工作人员的意外伤害保险，并按月向工作人员支付报酬。

3、乙方的工作人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方商业秘密，不得影响甲方的正常工作经营秩序。

5、乙方的服务工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备必要的办公设备。

6、乙方如发现持股计划存在法律风险或经营风险，应以书面形式向甲方提出防范建议。甲方接到乙方的防范建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

7、乙方应按照合同约定及时向甲方收取服务费用。

8、乙方应配合甲方完成持股平台设立、股权获取、管理激励等事宜，并提供必要的支持和协助。

9、乙方应保证提供的服务真实、合法、有效，如因乙方提供的服务导致甲方产生损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、服务费用及支付方式

1、服务费用实行预付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

九、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方工作人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、如因甲方原因导致持股计划无法实施或产生法律风险，甲方应承担相应的赔偿责任。

十、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式拾陆份，双方各执壹拾叁份，具有同等