劳动卫生职业病防治制度

PAGE劳动卫生职业病防治制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事接触职业病危害作业的劳动者，以及与职业病防治工作相关的各部门和人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病危害防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要加强预防措施，又要对已发生的职业病进行及时治疗和康复。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害作业进行分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理原则运用工程技术、管理、教育、法律等多种手段，综合防治职业病危害。二、职业病危害防治管理机构及职责（一）职业病防治领导小组成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业病防治领导小组。领导小组负责全面领导和决策公司的职业病防治工作，制定职业病防治工作方针、目标和计划，协调解决职业病防治工作中的重大问题。（二）职业健康管理部门设立职业健康管理部门，配备专业的职业健康管理人员。职业健康管理部门负责具体组织实施公司的职业病防治工作，包括制定职业病防治计划和实施方案、组织职业病危害因素监测与评价、开展职业健康监护、建立职业健康监护档案、组织职业病诊断与鉴定、监督职业病防治措施的落实等。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行；组织员工正确佩戴和使用个人防护用品；对本部门员工进行职业卫生培训教育；及时报告本部门发生的职业病危害事故。2.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责职业病防护设施的设计、审查和验收；协助职业健康管理部门开展职业病危害因素的监测与评价；提供职业病防治所需的技术支持。3.采购部门负责采购符合国家标准的职业病防护用品，并确保其质量可靠；对采购的职业病防护用品进行验收和登记，建立采购档案。4.财务部门保障职业病防治工作所需的经费，确保职业病防治设施建设、职业健康监护、职业病诊断与鉴定、职业病治疗与康复等费用的足额支付。5.人力资源部门负责将职业病防治纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训教育；在员工招聘、调配、辞退等过程中，做好职业健康相关信息的收集和管理；按照国家有关规定，为接触职业病危害作业的员工缴纳工伤保险。6.工会组织依法对公司的职业病防治工作进行监督，维护员工的合法权益；参与职业病危害事故的调查处理，提出处理意见和建议。三、职业病危害申报与告知（一）职业病危害申报1.公司应当按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受其监督检查。2.申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。如有新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目，应当在建设项目竣工验收之日起30日内进行变更申报。（二）职业病危害告知1.在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司应当在其上岗前、在岗期间和离岗时，分别进行职业健康培训，培训内容包括职业病防治法律法规、操作规程、应急救援措施、职业病防护知识等。培训应当有记录，并由劳动者签字确认。3.在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.职业健康管理部门应当根据公司实际情况，制定职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、方法、频次、时间等。2.监测计划应当涵盖公司内所有存在职业病危害因素的工作场所，包括生产车间、仓库、实验室、办公区域等。（二）监测实施1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家有关标准和规范，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价。2.职业健康管理部门应当对检测、评价结果进行分析和总结，及时向公司领导和各部门通报。如发现职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准，应当立即采取相应的治理措施。（三）评价报告1.职业卫生技术服务机构应当在每次检测、评价工作结束后，及时向公司提交职业病危害因素检测与评价报告。报告应当包括检测、评价的依据、方法、结果、结论以及建议等内容。2.公司应当将职业病危害因素检测与评价报告存档，并作为职业病防治工作的重要依据。五、职业病防护设施与个人防护用品（一）职业病防护设施1.按照国家有关规定，为产生职业病危害的作业岗位配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等。2.职业病防护设施应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，并与生产经营活动相适应。公司应当对职业病防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其正常运行。（二）个人防护用品1.根据不同的职业病危害因素，为接触职业病危害作业的劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服、防护手套等。2.职业健康管理部门应当指导劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查和监督。劳动者应当按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或者拒绝使用。六、职业健康监护（一）健康监护档案1.为每个接触职业病危害作业的劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当由职业健康管理部门负责妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿或者销毁。劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。（二）职业健康检查1.组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应当由取得相应资质的医疗卫生机构承担。2.上岗前职业健康检查的目的是发现有无职业禁忌证，筛选出不宜从事接触职业病危害作业的人员；在岗期间定期职业健康检查的目的是及时发现职业病患者或者疑似职业病患者；离岗时职业健康检查的目的是确定劳动者在停止接触职业病危害时的健康状况。3.职业健康管理部门应当按照规定的时间和项目，组织劳动者进行职业健康检查，并将检查结果及时告知劳动者本人。如发现疑似职业病患者，应当及时安排其进行职业病诊断，并按照国家有关规定妥善处理。（三）职业病诊断与鉴定1.如劳动者被诊断为职业病，公司应当按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担职业病患者的医疗费用和赔偿责任。2.如劳动者对职业病诊断结果有异议，可以在规定的时间内，向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。公司应当积极配合职业病诊断与鉴定工作，提供相关资料和证据。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与队伍1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等。应急救援队伍应当定期进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、担架、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。2.在工作场所设置应急救援设施和通道，如应急照明、疏散指示标志、安全出口等，并保持畅通无阻。（四）应急救援措施1.一旦发生职业病危害事故，公司应当立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍进行抢险救援，及时疏散和撤离现场人员，保护事故现场。2.医疗救护组应当对受伤人员进行及时救治，并将重伤员送往附近的医疗机构进行进一步治疗。3.后勤保障组应当保障应急救援所需的物资和设备供应，确保应急救援工作的顺利进行。4.治安保卫组应当维护事故现场的秩序，防止事故扩大和次生灾害的发生。5.事故发生后，公司应当及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告，并积极配合有关部门进行事故调查处理。八、培训教育与宣传（一）培训教育计划制定职业病防治培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、方式、时间等。培训教育计划应当涵盖公司内所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。（二）培训教育内容1.职业病防治法律法规和标准规范，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.公司的职业病防治规章制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.职业健康监护的重要性和程序。5.职业病危害事故的应急救援知识。（三）培训教育方式1.采用多种培训教育方式，如集中培训、现场培训、网络培训、发放宣传资料等，提高培训教育的效果。2.定期邀请职业卫生专家进行专题讲座，解答员工在职业病防治方面的疑问。（四）宣传活动1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传平台，广泛宣传职业病防治知识，提高员工的自我保护意识。2.组织开展职业病防治知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员工学习职业病防治知识的积极性。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业健康管理部门应当定期对公司各部门的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、