干休所卫生巡诊制度

PAGE干休所卫生巡诊制度一、总则（一）目的为了加强干休所卫生管理，提高医疗服务质量，保障离退休干部的身体健康，特制定本卫生巡诊制度。（二）适用范围本制度适用于本干休所全体离退休干部及其家属。（三）基本原则1.预防为主原则通过定期巡诊、健康教育等方式，积极预防疾病的发生，提高干休所人员的健康水平。2.以人为本原则以离退休干部的健康需求为出发点，提供优质、高效、便捷的医疗服务，关心关爱他们的生活。3.科学规范原则巡诊工作应遵循医学科学规律，严格按照相关医疗规范和操作流程进行，确保医疗质量和安全。二、巡诊组织与人员职责（一）巡诊组织架构成立干休所卫生巡诊工作领导小组，由干休所领导担任组长，卫生所负责人担任副组长，成员包括各科室医生、护士等。领导小组负责统筹协调巡诊工作，制定巡诊计划，解决巡诊过程中出现的问题。（二）人员职责1.领导小组组长职责负责全面领导巡诊工作，协调与上级部门及相关单位的关系，保障巡诊工作顺利开展所需的人力、物力和财力资源。2.领导小组副组长职责协助组长开展工作，具体组织实施巡诊计划，定期检查巡诊工作进展情况，对巡诊工作中存在的问题提出改进意见和建议。3.医生职责负责对离退休干部进行病史采集、体格检查、诊断治疗等工作，认真填写巡诊记录。根据病情需要，合理开具药物处方，指导用药方法和注意事项，确保用药安全。对患有慢性疾病的离退休干部进行健康管理，定期随访，调整治疗方案。开展健康教育，向离退休干部及其家属宣传疾病预防、保健知识，提高自我保健意识。4.护士职责协助医生进行巡诊工作，负责测量血压、血糖、体温等生命体征，做好护理记录。按照医嘱为离退休干部进行注射、换药、导尿等护理操作，严格执行无菌技术操作规程，防止交叉感染。指导离退休干部及其家属正确进行康复训练和生活护理，提高生活质量。负责巡诊现场的消毒隔离工作，保持巡诊环境整洁卫生。三、巡诊计划与安排（一）巡诊周期根据干休所离退休干部的实际情况，制定每月至少[X]次的巡诊计划。对于行动不便、患有重病等特殊情况的离退休干部，可根据需要增加巡诊次数。（二）巡诊时间巡诊时间应选择在离退休干部方便的时间段进行，一般安排在上午[具体时间区间]，避免与他们的休息时间冲突。每次巡诊时间不少于[X]小时，确保有足够的时间为每位离退休干部提供全面的医疗服务。（三）巡诊区域巡诊覆盖干休所内所有离退休干部居住区域，包括各个楼栋、单元。同时，根据实际情况，可对一些行动不便的离退休干部提供上门巡诊服务。四、巡诊内容与流程（一）巡诊内容1.病史采集详细询问离退休干部近期的身体状况、症状表现、用药情况等，了解其健康需求和病史。2.体格检查对离退休干部进行全面的体格检查，包括身高、体重、血压、血糖、心肺听诊、腹部触诊等基本项目，以及针对其特殊病情进行的专项检查。3.疾病诊断与治疗根据病史采集和体格检查结果，对离退休干部的疾病进行诊断，制定个性化的治疗方案。对于常见疾病，现场给予及时治疗；对于疑难病症，做好记录，建议其到上级医院进一步检查诊断。4.健康指导针对离退休干部的健康状况，开展健康教育，提供饮食、运动、心理等方面的健康指导，帮助他们养成良好的生活习惯，提高健康素养。5.药品发放与管理按照医嘱为离退休干部发放药品，详细告知用药方法、剂量、注意事项等。建立药品发放登记制度，记录药品名称、数量、发放时间、领取人等信息，确保药品发放安全、准确。（二）巡诊流程1.巡诊前准备医生、护士提前了解巡诊对象的基本情况，包括病情、用药史等，准备好巡诊所需的医疗设备和药品。与干休所工作人员沟通协调，确定巡诊时间、地点和顺序，通知巡诊对象做好准备。2.现场巡诊到达巡诊现场后，医生首先进行病史采集，认真倾听巡诊对象的诉求，做好记录。护士协助医生进行体格检查，测量生命体征，配合医生完成各项检查操作。医生根据检查结果进行疾病诊断，制定治疗方案，开具药物处方或提出进一步检查建议。向巡诊对象及其家属进行健康指导，解答他们关心的健康问题。3.巡诊记录与总结巡诊过程中，医生、护士认真填写巡诊记录，详细记录巡诊对象的基本信息、病史、检查结果、诊断治疗情况、健康指导内容等。巡诊结束后，对巡诊情况进行总结分析，统计疾病种类、发病率、治疗效果等数据，为制定下一步巡诊计划和医疗服务措施提供依据。五、医疗安全与质量控制（一）医疗安全管理1.严格遵守医疗操作规程，确保巡诊过程中的医疗安全。医生、护士在进行各项检查、治疗操作时，要严格执行无菌技术、消毒隔离等制度，防止交叉感染。2.加强药品管理，确保药品质量安全。药品采购渠道要正规，严格按照药品储存要求进行保管，定期检查药品有效期，防止使用过期、变质药品。3.做好医疗废弃物的处理，按照相关规定分类收集、存放和运输医疗废弃物，防止环境污染和疾病传播。（二）医疗质量控制1.建立巡诊质量考核制度，定期对巡诊工作进行质量检查和评估。考核内容包括巡诊记录的完整性、准确性，诊断治疗的合理性，健康指导的有效性等。2.加强业务培训，提高巡诊人员的专业技术水平。定期组织巡诊人员参加业务学习和培训，邀请专家进行讲座和指导，不断更新知识结构，提高医疗服务能力。3.鼓励巡诊人员开展医疗新技术、新项目的研究和应用，积极探索提高医疗质量的新方法、新途径，不断提升干休所卫生巡诊工作水平。六、健康教育与健康管理（一）健康教育1.制定健康教育计划，根据干休所离退休干部的健康需求和常见疾病特点，确定健康教育内容和形式。2.定期开展健康教育讲座，邀请专家或医生为离退休干部及其家属讲解疾病预防、保健知识、合理用药等方面的内容，提高他们的健康意识和自我保健能力。3.发放健康教育宣传资料，如宣传手册、科普读物等，内容涵盖常见疾病防治、饮食营养、运动健身、心理健康等方面，方便离退休干部及其家属随时查阅学习。4.利用干休所宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布健康教育信息，宣传健康生活方式和疾病防治知识，营造良好的健康氛围。（二）健康管理1.建立离退休干部健康档案，详细记录每位离退休干部的基本信息、健康状况、疾病史、体检结果、治疗情况等内容，并定期进行更新。2.对患有慢性疾病的离退休干部进行重点管理，制定个性化的健康管理方案，定期随访，跟踪病情变化，调整治疗方案。3.开展健康体检工作，每年组织离退休干部进行一次全面的健康体检，包括身体各系统的检查、实验室检查、影像学检查等，及时发现潜在的健康问题，并给予相应的治疗和建议。4.加强与上级医疗机构的联系与合作，建立绿色转诊通道。对于需要进一步治疗的离退休干部，及时协助其转往上级医院，并做好转诊过程中的协调沟通工作。七、物资管理与后勤保障（一）物资管理1.建立巡诊物资管理制度，明确巡诊所需医疗设备、药品、办公用品等物资的采购、验收、储存、发放、使用、报废等环节的管理要求。2.定期对巡诊物资进行盘点清查，确保物资数量准确、质量完好。根据巡诊工作需要，及时补充和更新物资，保证巡诊工作的正常开展。3.加强对医疗设备的维护和保养，定期进行检查、校准和维修，确保设备性能良好，运行正常。建立设备使用登记制度，记录设备使用情况和维修记录。（二）后勤保障1.做好巡诊车辆的管理和维护，确保车辆性能良好，安全可靠。定期对车辆进行检查、保养和维修，保证巡诊期间车辆正常运行。2.合理安排巡诊人员的工作时间和休息时间，保障巡诊人员的身心健康。根据巡诊工作量和工作强度，适当调整人员配备，避免过度劳累。3.加强与干休所其他部门的沟通协调，共同做好巡诊工作的后勤保障工作。如提供巡诊场地、协助通知巡诊对象等，确保巡诊工作顺利进行。八、监督与考核（一）监督机制1.成立干休所卫生巡诊工作监督小组，由干休所领导、离退休干部代表、工作人员代表等组成，负责对巡诊工作进行全程监督。2.监督小组定期对巡诊工作进行检查，重点检查巡诊人员的工作态度、医疗服务质量、医疗安全管理等方面的情况，发现问题及时督促整改。3.设立意见箱和举报电话，广泛收集离退休干部及其家属对巡诊工作的意见和建议，对反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给当事人。（二）考核办法1.制定巡诊工作考核标准，从巡诊计划执行情况、医疗服务质量、健康教育效果、健康管理水平、物资管理与后勤保障等方面对巡诊人员进行考核评价。2.考核方式采用定期考核与不定期考核相结合的方式进行。定期考核每季度进行一次，不定期考核根据工作需要随时开展。3.考核结果与巡诊人员的绩效挂钩，对考核优秀的巡诊人员给予表