电子厂职业卫生规章制度

PAGE电子厂职业卫生规章制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除电子厂工作场所职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进电子厂的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本职业卫生规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于本厂内所有员工，包括正式工、临时工、劳务派遣工等，以及在本厂工作场所从事与电子生产活动相关的各类作业人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，对已存在的职业病危害因素进行治理，减少其对员工健康的影响。3.分类管理原则根据电子厂不同工作岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、培训等手段，全面治理职业病危害，保障员工职业健康。二、职业病危害防治管理措施（一）职业病危害申报1.本厂应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本厂存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施等情况。2.如本厂工作场所的职业病危害因素种类、浓度或强度、防护设施等发生重大变化时，应在规定时间内重新进行申报。（二）职业病危害项目识别与评价1.定期对本厂工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、来源、分布等情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害现状评价，评价结果应向员工公布，并报当地安全生产监督管理部门备案。（三）职业病防治计划与实施方案1.根据本厂职业病危害现状评价结果，制定年度职业病防治计划和实施方案，明确防治目标、措施、责任人、经费预算等内容。2.职业病防治计划和实施方案应经厂领导批准后实施，并定期进行评估和修订。（四）职业卫生管理机构与人员设置1.设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本厂职业卫生管理工作。2.职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和技能，熟悉职业病防治法律法规和标准，经培训考核合格后上岗。（五）职业卫生管理制度与操作规程制定1.建立健全各项职业卫生管理制度，包括职业病危害防治责任制度、职业卫生教育培训制度、职业健康监护制度、职业病危害因素监测及评价制度、职业病危害事故应急救援预案等。2.根据本厂不同工作岗位的特点，制定相应的职业卫生操作规程，确保员工在操作过程中正确防护职业病危害。三、职业病防护设施与用品管理（一）职业病防护设施建设与维护1.按照职业病防治要求，设计、建设和安装有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、噪声控制设施、辐射防护设施等。2.定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行，防护效果符合要求。3.如职业病防护设施发生故障或损坏，应立即停止相关作业，及时进行维修，在设施修复并经检测合格后方可继续作业。（二）个人职业病防护用品配备与使用1.根据不同工作岗位存在的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.指导员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，定期进行检查和更换，确保其防护性能良好。3.在发放个人职业病防护用品时，应做好记录，包括发放时间、品种、数量、有效期等信息。四、职业卫生教育培训（一）培训计划制定1.根据本厂实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生教育培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护技能、应急救援知识等方面。（二）培训实施1.定期组织员工参加职业卫生教育培训，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种形式。2.新员工入职时，应进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于[X]学时，经考试合格后方可上岗作业。3.对在岗员工每年至少进行一次职业卫生再培训，培训时间不得少于[X]学时，确保员工掌握最新的职业卫生知识和技能。4.对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时应分别进行职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。5.职业健康检查费用由本厂承担，不得由员工个人支付。（三）培训效果评估1.建立职业卫生教育培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，不断提高培训质量，确保员工真正掌握职业卫生知识和技能。五、职业病危害监测与评价（一）监测计划制定1.按照国家有关规定，制定本厂职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测周期、监测方法等。2.职业病危害因素监测计划应涵盖本厂工作场所存在的所有职业病危害因素，包括化学毒物、物理因素、生物因素等。（二）监测实施1.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对本厂工作场所职业病危害因素进行监测，监测结果应及时向员工公布。2.如发现工作场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，应立即采取相应的治理措施，确保员工的职业健康。3.建立职业病危害因素监测档案，记录监测时间、地点、项目、结果、采取的措施等信息，并存档备查。（三）评价与报告1.每年至少进行一次职业病危害现状评价，评价内容包括职业病危害因素识别、评价、防护措施效果评价等。2.职业病危害现状评价报告应经厂领导审核后，报当地安全生产监督管理部门备案，并向员工公布评价结果。3.根据职业病危害现状评价结果，制定针对性的改进措施，不断完善本厂职业病防治工作。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定本厂职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应包括化学中毒事故、火灾事故、爆炸事故、放射事故等各类可能发生的职业病危害事故的应急处置措施。（二）应急救援演练1.定期组织员工进行职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。2.每年至少进行一次综合性应急救援演练，每半年至少进行一次专项应急救援演练，确保员工熟悉应急救援程序，提高应急处置能力。3.对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案，完善应急救援措施。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.设立应急救援物资和设备专用仓库，明确专人管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间及维修保养情况等信息。3.如应急救援物资和设备不足或损坏，应及时补充和更换，确保在事故发生时能够及时有效地开展应急救援工作。七、职业健康监护（一）职业健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、转借或销毁，员工离职时，应将档案移交至本厂指定部门保存。（二）职业健康检查1.组织员工按照国家有关规定定期进行职业健康检查，检查项目应根据员工所接触的职业病危害因素种类确定。2.职业健康检查机构应具备相应的资质，检查结果应及时反馈给本厂和员工个人。3.如发现员工患有职业病或疑似职业病，应按照国家有关规定及时安排诊断、治疗，并妥善安置员工。（三）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病，本厂应按照国家有关规定承担相应的责任，为员工提供必要的治疗和康复条件。2.积极配合职业病诊断机构进行职业病诊断工