二班倒卫生检查奖罚制度

PAGE二班倒卫生检查奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和职业健康水平，特制定本二班倒卫生检查奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内实行二班倒工作模式的所有部门和员工。3.基本原则卫生管理遵循“谁负责、谁执行、谁监督”的原则，明确各岗位的卫生责任。检查工作坚持公平、公正、公开的原则，确保奖罚分明。奖罚制度旨在激励员工积极参与卫生管理，形成良好的卫生习惯和团队协作精神。二、卫生责任区域划分1.生产区域早班员工负责上班期间生产设备、操作台面、工作区域地面的日常清洁，包括设备擦拭、台面整理、地面清扫等。中班员工接班后，需对早班生产区域进行全面检查，如发现卫生问题及时督促早班员工整改，并负责中班期间本区域的卫生维护。各生产班组负责划分区域内的物料摆放整齐，不得随意堆放，保持通道畅通。2.办公区域早班员工负责办公桌椅、文件柜、电脑设备等的清洁，整理桌面文件，保持办公环境整洁有序。中班员工负责公共办公区域如会议室、茶水间、走廊等的卫生清扫，包括桌面擦拭、地面拖地、垃圾清理等。各部门负责人负责监督本部门办公区域的整体卫生情况，确保符合卫生标准。3.其他区域仓库区域由仓库管理人员负责，早班和中班分别按照规定的时间和标准进行货物整理、货架清洁、地面清扫等工作，保证货物摆放整齐，仓库环境整洁。卫生间由专人负责定时清洁，早班和中班各安排一次全面清洁，包括洗手台、便器、地面等的清洁消毒，保持卫生间无异味、无污渍。三、卫生标准1.生产区域生产设备表面无油污、灰尘，定期进行保养擦拭，设备周边无杂物堆积。操作台面干净整洁，工具摆放整齐有序，无废弃物料残留。地面清洁无污渍、水渍，保持干燥，通道无障碍物。物料摆放符合规定，标识清晰，不同规格、型号的物料分开存放。2.办公区域办公桌椅表面清洁，电脑、打印机等设备无灰尘，文件资料摆放整齐。公共区域地面干净，无纸屑、杂物，墙面无污渍、脚印。会议室桌椅摆放整齐，桌面无灰尘，茶杯摆放有序，会议结束后及时清理。茶水间饮水机、水槽清洁干净，周围无积水、垃圾，茶叶桶及时清理。3.其他区域仓库货架货物摆放整齐，货物无损坏、变形，货架定期擦拭，保持干净。卫生间洗手台、便器清洁光亮，无污垢、水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。四、卫生检查流程1.日常检查早班和中班各安排一名卫生检查人员，负责对本班组及相关区域进行卫生检查。检查人员应按照卫生标准对责任区域进行逐一检查，填写卫生检查表，记录检查情况。检查时间为每班工作开始后的30分钟内和工作结束前的30分钟内，确保在工作过程中及时发现和解决卫生问题。2.定期检查每周五下午由行政部门组织一次全面的卫生大检查，各部门负责人及卫生检查人员共同参与。检查范围包括公司内所有区域，按照卫生标准进行详细检查评分。定期检查结果将作为月度卫生考核的重要依据。3.不定期抽查公司管理层有权对各区域进行不定期的卫生抽查，以确保卫生管理工作的持续有效执行。抽查结果直接与相关责任人的绩效挂钩。五、奖励制度1.个人奖励在日常卫生检查中，连续一周责任区域卫生状况良好，无任何扣分情况，给予个人200元的卫生奖励。在定期卫生检查中，所在部门卫生成绩排名第一，且个人责任区域无扣分，给予个人500元奖励，并颁发“卫生标兵”荣誉证书。对提出创新性卫生管理建议并被公司采纳实施，有效改善公司卫生状况的员工，给予300800元的奖励。2.团队奖励每月评选出一个“卫生优秀班组”，给予班组1000元的团队奖励，用于班组活动经费。评选标准为该班组在本月的卫生检查中平均得分最高，且无重大卫生问题。连续三个月获得“卫生优秀班组”称号的团队，除给予1500元团队奖励外，还将组织一次团队外出活动，费用由公司承担。六、惩罚制度1.轻微违规在日常卫生检查中，发现责任区域存在轻微卫生问题，如地面有少量污渍、物品摆放不整齐等，给予责任人警告，并要求立即整改。若在规定时间内未整改到位，每次罚款50元。2.一般违规责任区域卫生不符合标准，存在明显污渍、垃圾未及时清理等情况，给予责任人100200元的罚款，并责令其在一个工作日内完成整改。整改后仍不符合要求的，加倍罚款。3.严重违规因卫生问题导致生产延误、影响公司形象或造成安全隐患的，给予责任人300500元的罚款，同时进行全公司通报批评，并要求其所在部门负责人对其进行批评教育和岗位培训。对于多次违反卫生制度，屡教不改的员工，公司将视情节轻重给予降职、降薪或辞退处理。七、奖罚执行与公示1.奖罚执行卫生检查人员应及时将检查结果反馈给相关责任人，对于需要整改的问题明确整改期限。行政部门负责按照奖罚制度对违规员工进行罚款收缴，并将奖励金额发放至相关人员手中。罚款统一上缴公司财务，奖励从公司专项卫生管理经费中支出。2.结果公示每周一在公司内部公告栏公示上周的卫生检查结果，包括各部门得分、存在问题及奖罚情况。每月底对当月的卫生管理情况进行总结公示，表彰优秀个人和团队，同时对违规行为进行警示。八、申诉与复议1.申诉渠道员工如对卫生检查结果或奖罚决定有异议，可在接到通知后的3个工作日内，向行政部门提出书面申诉。2.复议处理行政部门接到申诉后，应在5个工作日内组织相关人员进行调查核实，并将复议结果及时反馈给申诉人。如复议结果维持原决定，申诉人应接受处理；如复议结果改变原决定，将按照新结果执行。九、培训与宣传1.卫生培训定期组织卫生管理培训，向员工传授卫生知识和清洁技能，提高员工的卫生意识和操作水平。培训内容包括卫生标准解读、清洁工具使用方法、不同区域的清洁要点等。新员工入职时，应进行卫生管理方面的入职培训，使其了解公司卫生制度和自身的卫生责任。2.宣传活动通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生管理的重要性和相关制度，营造良好的卫生管理氛围。发布卫生管理