财政所卫生检查奖惩制度

PAGE财政所卫生检查奖惩制度一、总则（一）目的为了加强财政所的环境卫生管理，营造整洁、舒适、有序的工作环境，提高工作人员的工作效率和服务质量，特制定本卫生检查奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于财政所全体工作人员及办公区域。（三）基本原则1.全员参与原则：财政所全体工作人员均有维护环境卫生的责任和义务。2.定期检查原则：定期对办公区域进行卫生检查，确保环境卫生符合要求。3.奖惩分明原则：对在卫生管理工作中表现优秀的个人或部门给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物。2.地面：干净无污渍、水渍，无垃圾纸屑。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗开关灵活。4.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，墙面无乱贴乱画。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无垃圾溢出，周围地面干净。6.电脑、打印机等设备：表面清洁，无灰尘。（二）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网。2.楼梯：扶手干净，台阶无垃圾、杂物。3.卫生间：地面、墙面干净，无异味，洗手池、便池清洁卫生，卫生纸供应充足。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，设备完好。三、卫生检查组织与实施（一）检查小组成立卫生检查小组，由财政所负责人担任组长，各部门负责人为成员。检查小组负责定期对办公区域和公共区域进行卫生检查。（二）检查周期每周进行一次全面卫生检查，检查时间为周五下午。（三）检查方式1.实地查看：检查小组对各区域进行实地查看，按照卫生标准进行评分。2.记录问题：检查过程中发现的问题要详细记录，包括问题描述、所在区域、责任人等。四、奖惩措施（一）奖励1.卫生优秀部门奖评选标准：每周卫生检查得分最高的部门。奖励方式：颁发流动红旗，并给予部门一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。奖励周期：每周评选一次。2.卫生优秀个人奖评选标准：在卫生检查中表现突出，个人负责区域卫生始终保持良好的工作人员。由检查小组根据日常检查情况推荐候选人，全体工作人员投票选出。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予一定的现金奖励。奖励周期：每月评选一次。3.特殊贡献奖评选标准：在环境卫生管理方面提出创新性建议或措施，并取得显著成效的个人或部门。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予较高金额现金奖励。奖励周期：视具体情况而定，一般每季度或半年评选一次。（二）惩罚1.警告适用情况：首次违反卫生规定，如个人负责区域卫生不达标，但情节较轻。惩罚方式：对责任人进行口头警告，责令其立即整改。2.罚款适用情况：多次违反卫生规定，或违反卫生规定情节较重，如垃圾未及时清理导致异味严重等。惩罚方式：根据情节轻重，对责任人处以[X]元至[X]元的罚款。罚款从个人当月工资中扣除。3.通报批评适用情况：违反卫生规定造成恶劣影响，如在重要接待或检查中因卫生问题受到批评。惩罚方式：在全所范围内进行通报批评，责令责任人作出书面检讨，并在规定时间内完成整改。4.绩效扣分适用情况：将卫生检查结果与个人绩效考核挂钩，对卫生不达标的个人在绩效考核中进行扣分。惩罚方式：根据卫生检查得分情况，每扣[X]分，在个人绩效考核总分中扣除[X]分。五、奖惩程序（一）奖励程序1.每周卫生检查结束后，检查小组统计各部门得分情况，确定卫生优秀部门。2.每月卫生检查结束后，检查小组根据日常检查记录，推荐卫生优秀个人候选人名单。3.全体工作人员对卫生优秀个人候选人进行投票，得票最多者当选。4.对于提出创新性建议或措施并取得显著成效的个人或部门，由所在部门或个人提出申请，检查小组审核后报财政所负责人批准，给予特殊贡献奖。5.奖励决定在全所范围内公布，并举行简单的颁奖仪式。（二）惩罚程序1.检查小组在卫生检查中发现问题后，当场指出并记录责任人。2.对于首次违反卫生规定的责任人，给予口头警告，并要求其在规定时间内整改。整改完成后，检查小组进行复查。3.对于多次违反卫生规定或违反规定情节较重的责任人，检查小组填写罚款通知单，经财政所负责人批准后，通知财务部门从责任人当月工资中扣除相应罚款。4.对于违反卫生规定造成恶劣影响的责任人，检查小组起草通报批评文件，经财政所负责人批准后，在全所范围内进行通报批评。5.将卫生检查结果纳入个人绩效考核，人力资源部门根据检查小组提供的扣分情况，在绩效考核中对相关人员进行扣分。六、监督与申诉（一）监督财政所设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励全体工作人员对违反卫生规定的行为进行监督举报。检查小组对举报信息进行及时核实处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）申诉被处罚的个人或部门如对处罚结果有异议，可在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向财政所负责人提出书面申诉。财