写打扫岗位卫生制度

PAGE写打扫岗位卫生制度一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本打扫岗位卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有岗位及工作区域。3.职责分工各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生打扫工作，并监督检查执行情况。各岗位员工负责本岗位区域的日常卫生打扫和维护。行政部门负责对全公司的卫生状况进行定期检查和不定期抽查，对违反卫生制度的行为进行督促整改，并负责协调解决卫生打扫过程中出现的问题。二、卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、杂物。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，保持清洁。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。电脑及周边设备：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘堆积；打印机、复印机等设备定期清理，保持正常运行。垃圾处理：垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢，垃圾袋定期更换。2.生产区域设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。生产场地：地面保持干净，无杂物、废料，通道畅通无阻。原材料及成品摆放：摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。生产工具：使用后及时清理，摆放归位，保持整洁。通风换气：保持良好的通风，定期检查通风设备，确保空气清新。3.公共区域走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，定期清扫和擦拭。卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理。茶水间：饮水机、咖啡机等设备清洁，台面无污渍，地面干净，水杯摆放整齐。三、打扫频率1.日常打扫各岗位员工每天上班前对本岗位区域进行清扫，擦拭桌面、清理地面垃圾等，保持工作区域的基本卫生。公共区域由专人负责每天定时打扫，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间等，确保公共区域的整洁。2.定期打扫每周五下午为全公司大扫除时间，各部门组织员工对本部门区域进行全面清扫，包括门窗玻璃、设备深度清洁、文件整理等。每月末对生产区域的设备、场地进行一次彻底的清洁和消毒，确保生产环境符合卫生要求。3.特殊情况打扫如有spills（溢出物）、accidents（事故）或其他污染情况发生，相关岗位员工应立即进行清理，确保工作环境安全卫生。根据季节特点和工作实际情况，适时增加打扫频次，如夏季加强对蚊虫防治区域的打扫，冬季注意对取暖设备周边的清洁等。四、打扫流程及方法1.准备工作打扫前应准备好所需的清洁工具和清洁用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等。根据打扫区域和任务的不同，合理安排人员分工，确保打扫工作高效有序进行。2.地面打扫先将地面上的杂物清扫干净，集中装入垃圾袋。对于有污渍的地面，使用适量的清洁剂，用拖把或抹布擦拭干净，然后用清水冲洗干净，最后用干拖把拖干地面水渍。3.桌面及设备打扫用干净的抹布擦拭桌面，清除灰尘和杂物，整理文件和办公用品。对于电脑及周边设备，使用专用的清洁工具轻轻擦拭表面，避免损坏设备。打印机、复印机等设备，按照设备使用说明书的要求进行清洁，清除内部灰尘和纸屑等。4.门窗打扫先用湿抹布擦拭门窗玻璃，去除污渍和灰尘。再用干抹布擦干玻璃，使其明亮干净。擦拭门框、窗框，确保无灰尘和污渍。5.卫生间打扫先清理垃圾桶，更换垃圾袋。用清洁剂擦拭便池、洗手盆等，去除污渍和异味，然后用清水冲洗干净。用拖把拖干地面水渍，保持卫生间干燥清洁。定期对卫生间进行消毒，可使用专业的消毒剂按照规定比例进行喷洒或擦拭。五、监督与检查1.自查各岗位员工在打扫完本岗位区域后，应进行自我检查，确保卫生符合标准要求。如发现问题及时整改。2.部门检查各部门负责人每天对本部门的卫生状况进行检查，对不符合卫生标准的区域和岗位及时督促员工进行整改，并做好记录。3.公司检查行政部门定期对全公司的卫生状况进行检查，采取定期检查和不定期抽查相结合的方式。检查结果进行通报，并作为部门和员工绩效考核的参考依据。定期检查：每月组织一次全面的卫生检查，按照卫生标准对各部门、各岗位进行评分。不定期抽查：随时对各区域的卫生情况进行抽查，发现问题及时要求责任部门整改。六、考核与奖惩1.考核将卫生打扫情况纳入员工绩效考核体系，根据检查结果进行量化评分。考核内容包括日常打扫、定期打扫的执行情况，卫生标准的达标情况等。2.奖励对于卫生打扫工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金奖励、晋升机会等。连续三个月卫生检查排名第一的部门，可获得“卫生模范部门”称号，并给予一定的物质奖励。在卫生打扫工作中提出创新性建议或方法，有效提升公司整体卫生水平的员工，给予专项奖励。3.惩罚对于违反卫生制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括批评教育、罚款、绩效考核扣分等。卫生检查不达标的部门，责令限期整改，如整改后仍不符合要求，对部门负责人进行诫勉谈话，并在全公司通报批评。对于多次违反卫生制度且拒不整改的员工，给予警告处分，情节严重的可予以辞退。七、培训与教育1.卫生知识培训定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和打扫技能。培训内容包括卫生标准、打扫流程、清洁用品的使用等。新员工入职时，应进行卫生制度和岗位卫生要求的培训，使其尽快熟悉公司的卫生管理规定。2.环保教育加强员工的环保教育，倡导绿色办公理念，减少纸张浪费、水电消耗等。鼓励员工采用环保清洁用品，降低对环境的污染。组织环保主题活动，如垃圾分