普通地下室卫生责任制度

PAGE普通地下室卫生责任制度一、总则（一）目的为加强普通地下室的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的环境，保障人员健康，特制定本卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有普通地下室区域，包括但不限于设备机房、仓储区域、员工休息区域等。（三）基本原则1.谁使用，谁负责：使用地下室的部门或个人承担该区域的卫生责任。2.定期清扫，保持整洁：按照规定的时间和标准进行清扫，确保地下室始终保持良好的卫生状况。3.分工协作，共同维护：各部门之间应相互配合，共同做好地下室的环境卫生工作。二、卫生责任区域划分（一）设备机房1.机房地面：由负责该机房设备维护的人员负责清扫，每日清扫一次，清除地面灰尘、杂物等。2.设备表面：设备维护人员定期擦拭设备外壳，保持设备清洁，每周至少一次。3.机房门窗：每月擦拭一次，保持玻璃明亮、窗框干净。（二）仓储区域1.货架及货物：仓储管理人员负责货架及货物的整理和清洁，货物应摆放整齐，货架每周清扫一次，防止灰尘堆积。2.通道地面：每日清扫，确保通道畅通无阻，无杂物和垃圾。3.仓库门窗：每月清洁一次，保持良好的通风和采光。（三）员工休息区域1.休息桌椅：使用后的员工应及时清理桌面和座椅，保持整洁，每日下班后由专人进行全面清扫。2.地面及周边：每日清扫地面，清除垃圾和污渍，周边环境每周进行一次彻底清理。3.休息区域门窗：每月擦拭，保持室内空气清新和视野良好。（四）其他区域根据实际使用情况，由相关部门或人员负责相应区域的卫生清洁，如楼梯间由保洁人员定期清扫，墙面定期进行检查和清洁等。三、卫生清扫标准（一）地面1.无明显灰尘、污渍、杂物，保持地面干净整洁。2.对于有油污的地面，应使用专用清洁剂进行清洁，确保油污清除彻底。（二）设备设施1.设备表面无灰尘、无污渍，设备标识清晰可见。2.设备的零部件应无损坏、无松动，保持良好的运行状态。（三）门窗1.玻璃明亮，无污渍、水印，窗框干净无灰尘。2.门窗关闭严密，无损坏变形，开启灵活。（四）墙面1.墙面无灰尘、无污渍、无蜘蛛网，保持墙面整洁。2.对于有装饰或张贴物的墙面，应定期检查，如有损坏或脱落及时修复和更换。（五）天花板1.天花板无灰尘、无污渍、无蜘蛛网，保持天花板干净。2.吊顶板无松动、无变形，灯具、通风口等设施正常运行。四、卫生清扫频率（一）日常清扫1.各责任区域的使用人员每日下班前进行简单清扫，清除当日产生的垃圾和杂物，保持区域基本卫生。2.保洁人员每日对公共区域如楼梯间、走廊等进行清扫，确保公共区域环境卫生。（二）定期清扫1.设备机房每周进行一次全面清扫，包括设备内部清洁（根据设备维护要求定期进行）。2.仓储区域每周进行一次货架整理和地面深度清洁，每月进行一次仓库全面盘点和卫生大扫除。3.员工休息区域每周进行一次全面清洁，包括地面打蜡、门窗深度清洁等。（三）特殊情况清扫1.如遇地下室发生泄漏、污染等情况，应立即组织相关人员进行紧急清扫，确保环境安全。2.根据季节特点和实际需求，适时增加清扫频率，如夏季加强蚊虫防治清扫，冬季加强防寒保暖设施周边清扫等。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：由各部门负责人或指定专人对本部门负责的地下室卫生责任区域进行日常巡查，及时发现问题并督促整改。2.定期检查：公司/组织定期组织对地下室卫生进行全面检查，检查人员包括相关部门负责人、卫生管理部门人员等。（二）检查标准按照本制度规定的卫生清扫标准进行检查，对各责任区域的卫生状况进行量化评分。（三）考核办法1.对于卫生检查中发现的问题，及时下达整改通知，要求责任部门限期整改。2.对整改不力或多次出现卫生问题的部门或个人，进行相应的考核扣分，纳入绩效考核体系。3.连续三个月卫生考核成绩优秀的部门或个人，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。六、卫生清洁用品管理（一）采购1.根据卫生清扫需求，由专人统一负责卫生清洁用品的采购，确保采购的用品质量合格且符合环保要求。2.采购前应进行市场调研，选择性价比高的产品，建立合格供应商名录，定期评估供应商。（二）储存1.设立专门的清洁用品储存仓库，保持仓库干燥、通风良好。2.清洁用品应分类存放，标识清晰，避免混淆和变质。3.定期盘点清洁用品库存，及时补充短缺物品。（三）使用1.各部门根据实际需求领取清洁用品，领取时应进行登记，注明用途、数量等信息。2.使用人员应按照规定的方法和用量使用清洁用品，避免浪费和滥用。3.对于有毒有害的清洁用品，应严格按照操作规程使用，做好防护措施。七、人员培训与教育（一）培训内容1.卫生责任制度的相关规定，明确各部门和人员的卫生责任。2.卫生清扫标准和操作规范，包括各类清洁工具的使用方法、清洁剂的配比等。3.环境保护知识，强调合理使用清洁用品，减少对环境的污染。（二）培训方式1.定期培训：每月组织一次全体相关人员的卫生知识培训，邀请专业人员进行授课。2.现场指导：在日常工作中，由经验丰富的人员对新入职员工或操作不熟练的员工进行现场指导，纠正不规范的操作行为。3.线上学习：建立卫生管理学习平台，上传相关培训资料和视频，供员工随时学习。（三）培训考核1.定期对员工进行培训考核